darbo rinka yra konkurencinių santykių tarp atskirų narių bendrosios rinkos, kaip antai valstybės, darbdavių ir darbuotojų, dėl nuomos ir naudojimo socialinės gamybos sistemą.Jis apibrėžia šiuolaikinės darbo rinkos ypatumai.Tai darbo išteklių rinka kaip preke.Kaina ir darbo kiekis ant jo yra nustatomi pagal pasiūlos ir paklausos tikslo.Ši rinka yra sritis, kurioje darbuotojai ir darbdaviai gali atlikti bendrus derybas dėl būsimos darbo užmokesčio ir sąlygų.
struktūra darbo rinkoje apima penkias pagrindines segmentus.Visų pirma, tai yra santykinai mažas, bet labai kokybės būrys aukštos kvalifikacijos darbuotojų vadovų (direktoriai).Tada yra kadrų ir darbuotojų aukštos kvalifikacijos.Pridedant apdirbimo pramonei, kurios būdingos restruktūrizavimo ir mažinti gamybos periodinių.Be šių grupių, izoliuotos grupės darbuotojų darbo imlioms pramonės šakoms, kurios yra būdingos žemo lygio produktyvumą.Penktasis elementas yra labiausiai pažeidžiami segmentas dirbančių žmonių - jauni žmonės, vyresnio amžiaus žmonės, turintys negalią, žmonės priežasčių jie negali rasti darbo.
ypatumai darbo rinkoje turi įtakos visiems jos komponentus ir dabartinę būklę.
Neseniai sektorių struktūros darbo jėgos Vakarų šalyse stebimi nuolat mažėjo užimtumas žemės ūkio sektoriuje ir padidinti - paslaugų sektoriuje ir aukštųjų technologijų pramonės šakose.
profesinio struktūros, kaip evoliucija.Žinoma, tai sąvoka yra dviprasmiška.Žvelgiant iš šios perspektyvos, darbo jėga apima tris sąvokas: profesionalus, kvalifikacijos struktūrą darbuotojų, taip pat į kvalifikacijos turinį.
profesionalus struktūra apima atstovai iš visų profesijų rūšių rinkinį.Kvalifikacijos struktūra susijęs su įvairių lygių žinių ir įgūdžių darbuotojų.Šiandien mes galime kalbėti apie gerokai padidinti išsilavinimo lygio bendros masės jėgos.
struktūra darbo rinkoje priklauso nuo daugelio kriterijų.Erdvinių priedai izoliuotų rinkų didmiesčių, respublikinių, federalinės, savivaldybių, regionų, rajonų, teritorinių ir kaimo darbo rinkose.Dėl tarptautinio lygio socialinių ir darbo santykių iš tarptautinės rinkos ir regiono tarpvalstybinių statuso rinkose.
Remiantis laiko kriterijumi, iš darbo rinkos struktūra apima srovę, ir prognozuoti daug žadančią rinką.
Priklausomai nuo balanso pasiūlos ir paklausos lygį atsigavo pusiausvyrą (balansas apibūdinamas komponentų), antsvorio (kurioms būdingas pasiūlos palyginti su paklausa paplitimas) ir deficito (kuris yra būdingas paklausos per tiekimo paplitimas) darbo rinkose.Šios rinkos tipai gali būti susiję su integruota, regioniniu ar profesionaliam darbui.
struktūra darbo rinkoje yra apibrėžiamas kaip orientyras plėtojant rinkos struktūrų.Pagal šį kriterijų skirti besivystančias rinkas, rinkos pereinamojo laikotarpio ir sukūrė (brandaus) darbo rinkoje.
Atskirti tipų darbo rinkose remiantis socialinių grupių kriterijų.Ji parduoda fizinio darbo (darbo), intelekto (darbuotojų), valstietis, kūrybos (intelektualai), ir tt
organizacinė ir funkcinė struktūra darbo rinkoje susijęs su išvystyta rinkos ekonomika, šie elementai: principus valstybės politiką užimtumo srityje;sistema darbo, įskaitant sutarčių sistemą;personalo mokymas siekė;sistema mokymą ir perkvalifikavimą;Fondas paramą bedarbiams;darbo biržos;reglamentavimas darbo.
