Konstitucija ir kiti įstatymai užtikrina visų žmonių teisę į pensiją.Yra šių kategorijų (arba veislių) derlius užtarnautą poilsį: senatvę, po tam tikro stažo kai kuriose srityse ir negalios atsiradimo.Šiame straipsnyje mes pažvelgti į kiekvieną iš šių atvejų atskirai.
atleidimo susijusių su senatvės
darbdaviui išėjimo į pensiją ne atleisti pavaldžių ryšium su jo prieigos prie teisinės amžiaus poilsio.Atleistas iš savo darbo vietų šiuo pagrindu ji gali būti tik darbuotojas.Dėl šio klausimo atleidimo procedūra nesiskiria nuo darbo sutarties jo paties prašymu nutraukti sutartį.Ir iš tiesų, o kitu atveju, darbuotojas turi parašyti pareiškimą.Taigi, pagal str.TC 80, prieš dvi savaites dirbti pensininkas yra visiškai neprivalomas.Ant jos taikymo tam pagrindas yra išduotas T-8 forma.
atleidimo iš darbo dėl išėjimo į pensiją rodo šių išmokų rūšys: atlyginimas už laiką, kuris buvo parengtas darbuotojas, taip pat kompensaciją už atostogas (jei nenaudojamas).
Daugelis darbdaviai turi savo vidaus užsakymus ir Kolektyvinėje sutartyje nustatyti paskatas pensininkų.Tokių išmokų kaip nustatyta lyderis suma.
Dėl užimtumo rekordams, tada įrašas apie pensininko atleidimo iš darbo yra įrašytas tik vieną kartą.Be to, ši formuluotė turėtų būti tinkama, ty. E. Ne tik "dėl jų pačių", ir su fraze "Ryšium su išėjimo į pensiją" ir bet kuriuo atveju ne to "išėjimo į pensiją."
pasiekti tam tikrą laiką
tam tikrą užimtumo tipus, pagal įstatymą, suteikti darbuotojui teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją paskyrimo (pavyzdžiui, darbo pavojingų ar specialių sąlygų) teisę.Tai, kad išeitumėte atostogų asmuo nėra reikalo laukti iki pensinio amžiaus.Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją dėl šios procedūros pagrindu taip pat sutampa su darbuotojo paliko jo paties prašymu.
negalios
Priklausomai nuo situacijos, įstatymas numato dvi galimybes:
- Jei darbuotojas visiškai prarado gebėjimą dirbti, ji turi būti atmestas pagal straipsnį.83, p. 5 TK.Kalbant apie dokumentus, darbuotojas paskiriant jam grupę ir atsistatydinimą privalo pateikti neįgalumo pažymėjimą.Nutartyje turi būti parašyta, T-8 formą, kaip nurodyta nuoroda apie negalios pagrindu.
- Kita situacija - atleidimas iš pareigų dėl to, darbo trūkumo, kad darbuotojas nėra draudžiama atlikti dėl sveikatos priežasčių.Tada atleidimas iš darbo ryšium su jo invalidumo pensija turi būti atliekami remiantis str.73 TC.
Atleidžiant darbuotoją, išskyrus darbo užmokestį ir užmokestį už sukauptas atostogų ir dar gauti išeitinę išmoką (suma, lygi dviejų savaičių darbo užmokesčio).Jei darbuotojas yra laikinojo nedarbingumo atostogose, tada jis taip pat turi būti visiškai apmokėtos.
Dabar jūs žinote, kaip į ugnį pensininkas pagal įstatymą.Iš esmės, ši procedūra yra ne daug skiriasi nuo savo noru atleisti, tačiau kai kuriais atvejais yra tam tikrų niuansų, kurie turi būti laikomi.
