dažnai tarp darbdavio ir darbuotojo ginčų ir konfliktų, susijusių su pažeidimo darbo įstatymų ir darbuotojų teises.Nesąžiningi darbdaviai gali pažeisti darbuotojo teises, pavyzdžiui, verčia jį dirbti viršvalandžius be užmokesčio, nepaleidžiant darbuotoją nustatytą atsisakyti mokėti už atostogų ar laikinojo nedarbingumo atostogų metu.Deja, tokie neteisėti veiksmai dažnai padarytas.Beveik kiekvienas gali susidurti su pažeidžiant jo teises darbo vietoje, todėl jis turėtų žinoti, kur skųstis darbdaviui.
Kas yra darbuotojo teisės gali būti pažeisti?Gali kilti ryšium su šių Darbo kodekso pažeidimus
Ginčai dėl darbo santykių:
- nebaigiamas darbo sutartį;
- nesumokėtų atlyginimų: pagal str.136 TC RF darbo užmokestis turėtų būti mokamas reguliariai, kas dvi savaites, tą dieną pagal darbo sutartį arba darbo tvarkos taisyklių nurodytu;
- atidėjimas ilgam laikui darbo užmokesčio;
- trūksta tinkamo užmokestį už viršvalandžius, už viršvalandžius, eiti dienomis ir savaitgaliais;
- "juodas" darbo užmokestis ("paketas");
- vėlavimas atostoginius, taip pat iš darbuotojo teises teikti savo kasmetines atostogas su darbo užmokesčio pažeidimus;
- atleidimas - vėlai išdavimas darbuotojams savo darbo stažo.
skųstis darbdaviui pažeidžia darbuotojo teises?
Rusijoje, speciali institucija, kuri prižiūri ir stebi, ar laikomasi darbo įstatymų.Tai vadinama Federalinė darbo inspekcija.Ši institucija buvo atlikti patikrinimus darbdaviai, gauna laiškus, pareiškimus, skundus dėl darbo teisių pažeidimus ir imtis priemonių jiems pašalinti.
Kur skųstis darbdaviui ir kaip tai daryti teisingai?
Jei jūsų teisės pažeidžiamos darbdaviui, turite teisę pateikti skundą, ir siunčia ją į darbo inspekcija.Svarbiausia yra tai, kad jūsų dokumentas buvo parengtas teisingai: ji turėtų būti aiškiai išdėstė pažeidimo ir Jūsų pageidavimus faktus.Dokumentas turi būti pristatytas į teisingą numerį ir parašą.Gydymas turi būti pareiškėjo anketa pašto adresą ir / arba elektroniniu paštu inicialai.Jei norite pateikti skundą darbdaviui ir būti tikri, kad bus patenkinti jūsų prašymą, pridėti prie laiško kokius nors dokumentus ar medžiagas, kurios gali patvirtinti savo žodžius.Tai gali būti darbo sutartis, darbo knyga, pažymėjimas įsiskolinimo (algos) ir pan. Jūsų skundas bus laikomas specialistu darbo inspekciją, ir jūs gaunate į apeliacinį skundą atsakymą.Sąlygos atlygio svyruoja nuo 30 iki 40 dienų.Taigi, jei jūs manote, kad Jūsų teisės buvo pažeistos, ir jūs negalite išspręsti ginčą taikiai su darbdaviu, nereikia sėdėti iki.Jūs turite žinoti, kur skųstis dėl neatsargaus darbdavio ir kaip tai padaryti tinkamai.Nesivaržykite parašyti į Valstybinės darbo inspekcijos prašymą, o po peržiūros inspektorius patikrins, įsitikinkite, kad jūsų darbo vieta.Atminkite, kad jūs galite siųsti skundą paštu, per oficialioje svetainėje arba jį asmeniškai.Tikslus pavadinimas patikrinimo ir adresą galite lengvai rasti įstaigos portalo.Tikimės, kad dabar jūs galės ginti savo interesus ir žinoti, kur skųstis darbdaviui.Jei jūsų problema negali būti išspręsta su ekspertų Valstybinės darbo inspekcijos pagalba, ar jums nebus galėtų apsaugoti savo teises, mes rekomenduojame jums eiti į konsultacijas su advokatu.Dažnai pirmas konsultacija yra nemokama.Būtinai kreipkitės kvalifikuotą pagalbą iškilus rimtam skolos darbdaviui prieš jus, toks dalykas būtų laikoma arbitražo teismui.Patyręs specialistas padės jums ir pasakyti, kur skųstis darbdaviui.Tuo atveju, pasitenkinimo savo ieškinį, gausite visus savo pinigus neįvykdyti, o darbdavys bus paskirta griežtesnes bausmes.Nesivaržykite apsaugoti savo teises, kreipkitės ir darbo inspekcijų, ir teismas - jei reikia.
