nuo mažens žmogus žino, kad tokią kontrolę.Pirma, mes susiduriame su valdymo, pavyzdžiui, vaikų dviračių, o tada - automobilio, tada įrangos valdymas ir tt, ant kilimo.Jis pasireiškia visuose žmogaus veiklos srityse.
vadovavimo stilių valdymo - procesas (ar nustatytas) sąveika su pavaldiniais. VadybininkasSantykiai su darbuotojais tiesiogiai paveikti efektyvumą ir produktyvumą visą įmonę.
kaip ir bet kurioje kitoje srityje, galvos-pavaldus santykių tyrimų yra atlikta ir taip nustatė tris pagrindines sritis, kuriose apibrėžiami valdymo organizacijos stilių.
urėdo stilius apibrėžiamas kaip dominuojantis.Galva yra linkęs žinoti, kas vyksta, ir reikia pranešti jam.Ši kontrolė daro visus sprendimus vien vadovas.Santykiai su komanda visiškai nėra, o valdymo metodai yra užsakymus, papeikimai, komentarai, atėmimas premijų.Sprendimų priėmimo stiliaus atima darbuotojų gebėjimus iniciatyvą, kuri pasireiškia jo moralę, moralinę ir psichologinę nuotaiką.Kaip taisyklė, įmonės su dideliu galvos darbuotojų kaita, darbas atliekamas remiantis principu "niekas yra būtina."
demokratinė valdymo stilius yra susijęs su kompetencijos tarp vadovo ir jo pavaduotojo atskyrimą.Vadovas visada klausytis personalo ir jo požiūriu.Su šia valdymo sprendimai priimami kolektyviai, kuris leidžia darbuotojams jaustis - galva eina su jais pakinktų, jie siekia to paties tikslo.Jei mes manome, visas vadovavimo stilių valdymo, tai labiau demokratiška sėkmė.Pokalbių su įmonės darbuotojais vyko draugiškoje forma, prašymai būdas, rekomendacijas, pasiūlymus, patarimus.Vadovas darbuotojams atrodo, kad institucija, kuri visada padės, o tai labai svarbu sukurti palankią moralinę ir psichologinę nuotaiką.Su demokratinio valdymo stiliaus komanda yra patikimi ir veikia kaip visuma.
Iš "Vadovavimo stilių valdymas" sąrašas yra toks liberalią stilių.Vadovas nevykdo savo tikrąją paskirtį - kontroliuoti.Jis paprastai laukia nurodymų ar tėvų įtakos pavaldiniams.Visi darbai yra pavaldiniais, vadovas nori pereiti nuo klausimų ir priimti visą atsakomybę.Darbuotojų darbo kontroliuoja kelias, kuris gali sukelti katastrofiškų rezultatų.
atrodo reikia atsižvelgti į lyderystės stilių valdymas yra skirtingi, ir labiau praktinis vienas yra demokratiška.Gal todėl, politika labiau tinka žmonėms, kurie turi po savo komandą nedidelį personalą darbuotojų.Liberalų stiliaus galima rasti kūrybinėse dirbtuvėse ar studijose.Kūrybingi žmonės yra labiau nepriklausomos ir nereikia nuolat stebėti.
Todėl neįmanoma pasakyti, kad vieno stiliaus yra blogai, o kita - gera.Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos, nuo įmonės veiklos, galvos asmenybės pobūdžio, ant kurių pagrindu formuojami ir vadovavimo stilių.Valdymas nereiškia tam tikram stiliui bendrovės kontrolę ir neapsiriboja tik jiems.Dažnai rado visų trijų stilių, kuris pats savaime yra veiksmingas sprendimas tam tikroje situacijoje derinys.
