Bet kuri įmonė gamina būklę savo darbuotojų apie kriterijų veiksmingumą verslo pagrindu.Tačiau kartais susiduria su situacija, kai laiko ir sąnaudų, atrankos, adaptacijos ir mokymo naujų specialistų ekonomiškai netikslinga.Šiuo atveju kalbama apie verslo Outstaffing pagalbos, veikia kaip veiksminga priemonė pritraukti laisvai samdomais vertėjais.
apsvarstyti tokių paslaugų esmė, kas yra sutarties su autstafferom kokią naudą vartotojas gaus objektas, veikia labai konkurencingoje rinkoje, kokius pavojus jis gali susidurti ir kaip jų išvengti.
Outstaffing: Sąvoka
veikianti kliento interesams, autstaffer suteikia jam tam tikrą projektą ar sezoninio darbo kompetentingų specialistų laikotarpį, turintis reikiamą kvalifikaciją, patirtį ir profesines žinias.
kiti žodžiai, Outstaffing - į tinklo paslaugų teikėjo būklę apdaila yra iš tikrųjų oficialus darbdavys dalyvaujančių darbuotojų, bendrovės darbuotojų ir kliento.Visas įprastas darbas, susijęs su personalo valdymu, laikantis civilinės ir darbo teisės taisyklių (įskaitant federalinės teisės nuostatas dėl užsienio piliečių įdarbinimą), pervesti mokesčius, apskaičiavimo ir mokėjimo užmokesčio tenka autstaffera.
trumpai apie užsienio šalių patirtį
JAV, Kanadoje, Vakarų Europos šalys yra gerai susipažinęs su Outstaffing.Per dešimtmečius, kurie praėjo nuo pirmojo autstafferov (70-ųjų XX amžiaus nuosmukio), jie turėjo laiko vertiname galimus finansinės naudos iš laikino laisvai samdomų specialistų paslaugas.
Siekiant aiškumo, galima įsivežti tik keletą skaitmenų.Pavyzdžiui:
- rinkos dydis Outstaffing paslaugos vertinamos milijardais dolerių (7 mlrd - Vokietija, apie 38 mlrd - Jungtinė Karalystė, 80 mlrd - JAV);
- skaičius įdarbintas pagal sutartį su autstafferami darbuotojų - nuo 7 iki 10 milijonų žmonių (Europos Sąjungos ir Jungtinių Amerikos Valstijų, atitinkamai);
- paklausa pasiūlymas Outstaffing pramonė kasmet yra apie 30%
specifika Rusijos rinkoje
Rusijoje, dėl šių paslaugų populiarumas pradžia prasidėjo vėlai 90s praėjusio šimtmečio.Visų pirma, tai buvo dėl ekonomikos krizės, atkakliai verčia verslininkus į optimizavimą personalo politikos klausimu racionaliai ir ekonomiškai garso žmogiškųjų išteklių valdymą.
Šiandien nuoma darbuotojai (Outstaffing) - gana kasdieniškas ir įprasta Maskvoje ir daugelyje kitų Rusijos miestų.Iš pradžių gretas ", pagaminti iš darbuotojų" darbuotojai papildė siauri kvalifikacijos specialistus, atlikti mažą segmentą darbą tam tikrą aplinką ir aukščiausio lygio vadovus.Laikui bėgant, jie buvo sujungti paprastų sutartis dirbantys darbuotojai (pavyzdžiui, virėjai, darbininkai pakavimo namus ar sandėliuose, atstovai, padavėjai, budėtojai ir kt.)
sudarymas sutartį
Outstaffing teikiamų paslaugų užsakovui pagal sutarties sąlygas.Norėdami tikrai teikia ekonominę naudą iš sudaryto susitarimo ir išvengti nepageidaujamų klausimus iš priežiūros institucijų atstovų riziką, turėtų būti skiriamas deramas dėmesys į šį dokumentą.Be nepavyksta ji turėtų apimti specifinę ir išsamią informaciją apie teises ir pareigas šalims, jų įgaliojimų ribas, sąveikos ir paslaugų sąlygas.
išsamūs funkcijų pasirinktų ekspertų atliktus atsižvelgiant į Susitariančiųjų Šalių interesus, taip pat kvalifikacijos duomenų Vertėjai reikalavimus.Aišku nurodyti sumą, kurią reikia sumokėti už suteiktas paslaugas autstafferu.Tai rangovas įsipareigoja padengti teikiant socialines garantijas išlaidos (mokėjimas ligoninės lapuose, vadovai ir pan.), Pervežimas mokesčiai ir draudimo įmokas, apmokėti dalyvaujančių formalizuotą civilinės dešinėje sutarties sistemą darbuotojų atlyginimus.Be to, autstaffer laikosi darbo ginčų ir nesutarimų sprendimo.
Prireikus Outstaffing?
apsvarstyti pritraukti Laikinas darbas tam tikrą skaičių darbuotojų, kaip komercinę organizaciją, pavyzdžiui pageidautina.
- įmonė plečia parduodamų produktų ir pardavimo atstovai diapazonas turi būti aktyviai skatinti paklausą naujų prekinių ženklų.Nėra jokių abejonių, kad šioje situacijoje darbuotojų naudojimas "pagal" daug pelningiau nei pritraukti juos į valstybės, atsižvelgiant į vėlesnį atleidimo iš darbo.
- Valstybės įmonė turi darbuotojas susidoroja su savo tarnybines pareigas, jis gali net buvo pakrautas pilnai.Tačiau dėl savo ligos ar atostogų paslaugų autstafferov laikotarpiu bus gana tinkamas.
- Personalo nenumato papildomą kompetenciją dėl projekto įgyvendinimo arba sezoninis sukūrė už darbų vykdymą, kurie nebuvo planuota dabartinio biudžeto poreikį.
Privalumai
Lyginant su tiesioginiu nuoma darbo Outstaffing leidžia jums gauti klientų aptarnavimo skaičių apčiuopiamą naudą.Kas tai yra?
- sumažina apie personalo paslaugų ir apskaitos skyrius apkrovą, kaip rezultatas, sumažėjęs administracines išlaidas.
- nėra rizikos, susijusios su už darbo įstatymų pažeidimus (įskaitant įstatymus dėl užsienio piliečių įdarbinimą) persekiojimas ir draudimo atvejais įvykis.
- tampa įmanoma, siekiant užtikrinti maksimalų suderinamumą su darbuotojų realiai egzistuojančių darbo apimtį ir lankstus žmogiškųjų išteklių valdymo skaičiaus.
- taupymo reikalingos mokymo ir perkvalifikavimo personalo organizacijoje.
Kas išskiria užsakomųjų personalą iš Outstaffing?
užsakomųjų reiškia faktinio pervedimo tam tikrų funkcijų susitariančiųjų šalių (išorinių) Vykdytojui.Taigi išlaisvino žmogiškuosius ir finansinius išteklius, kurie gali būti nukreiptas spręsti klausimus, kuriuos reikia skirti daugiausia dėmesio ir dėmesio.Kas daugiau yra pagrindinis skirtumas tarp šių verslo modelių, užsakomųjų ir Outstaffing?
užduotis darbuotojai samdomi pagal užsakomųjų paslaugų sutartį, - nurodytas paslaugas (apskaitos, personalo apskaitos, teisinė parama ar kita) teikimą.Tačiau jie yra darbuotojai, bendrovės-užsakovą ir gali vykdyti savo veiklą atsižvelgiant į kliento teritorijoje arba vykdomojo teritorijoje be tiesioginio klientų sąveika užsakomųjų paslaugų įmonė.
Outstaffing turi skirtingą charakterį.Ši paslauga apima klientų specifinių specialistų, kurie dirba ne savo gyvenamosios vietos sąlygą, nepradėjusi juos tiesiogiai darbo ir civilinių santykių.
Outstaffing kaip įdarbinimo darbuotojų migrantų
ne paslaptis, kad užsieniečių įdarbinimo Rusijos Federacijoje yra susijęs su tam tikrais sunkumais, kylančiais dėl griežtų reikalavimų migracijos teisės aktus, numatančius dideles baudas už pažeidimus, o kvotų taikymo priemonė.Atsižvelgiant į šias aplinkybes, Outstaffing užsienio personalo išvengti daug problemų.
autstaffer Įmonė atlieka visas personalo procedūras dėl galiojančių teisės aktų sistemą, išrašantis pilną leidimų, suteikiant teisę į užsienio piliečių dalyvavimo teisę.Kaip rezultatas, klientas sutaupo dėl paslaugų Specializuotos vadovus ar žurnaluose ir profesinio mokymo kursus ir seminarus įsigijimo dėl darbuotojų migrantų užimtumas.Bet svarbiausia, jis pašalina save nuo bet kokių pagal darbo inspekcija, migracijos tarnybos arba prokuratūros ieškinius.Reikėtų pažymėti,
«Pitfalls»
procedūros sąžiningumo, kad, be privalumų Outstaffing gali nuslėpti ir paslėptų pavojų.Visų pirma, yra galimybė sudaryti sąmoningai nepelningos sutarties su bendrove, kuri specializuojasi teikiant paslaugas profilyje.
toks dokumentas yra nuostatų, prieštaraujančių teisės normų gali būti pripažinta negaliojančia teismuose, taigi bus atspirties taškas, atsižvelgiant į pareikšti, kad su teisine atsakomybe klientui ir sankcijas dalį klausimą.Norėdami išvengti neigiamų pasekmių, leis bendradarbiavimas su specialistais apsvarstyti rengiant sutartį su visais FVS ir federalinės mokesčių tarnybos reikalavimus.
Kai Outstaffing draudžiama?
darbuotojai turi juridinių asmenų teisę tik akredituota (№ 116-FZ 05.05.2014 apie metus).Ant Outstaffing (kaip veikla) draudimas taikomas pavienių verslininkų ir įmonių, kurie neatitinka tam tikrų kriterijų pagal dydį akcinio kapitalo darbingo laiko lyderis, ir kt.
Be to, Federalinis įstatymas draudžia kurorto į autstafferov dėl darbuotojų pakeitimo dalyvauja streikuosesamdant Įgulos "upė-jūra" laivai ir specialistams atlikti darbus pramoninių teritorijų su pavojingomis darbo sąlygomis (3, 4 laipsnio) ir pavojingų objektų (I, II klasė).
Kitais atvejais atsakingas profesionalus požiūris Outstaffing - puikus sprendimas įmonėms, besidomintiems optimizuoti personalo darbuotojų, sumažinti išlaidas ir didžiausia koncentracija apie strateginių uždavinių.
