tam tikroje padėtyje - iš reagavimo personalo Geras, nustato savo funkcinę pareigas ir atsakomybę.Jei mes manome, apskritai personalo, tada ši sąvoka yra bendresnė prasmė.
einamoms pareigoms skirtingos profesijos
gauna išsilavinimą, studentas paprastai ketina toliau dirbti savo specialybės.Tačiau, kaip darbo rinkos sąlygos dažnai 5 metus keičiasi.Taigi daugelis buvusių studentų ne visai ketina dirbti pranešimų užima tikimasi, kad pirmaisiais metais.Bet net ir tada, kai jaunasis specialistas randa tinkamą vietą gyvenime, į kurį jis siekė 5 metus, jo pozicija ne visada atitinka profesijos.
pavyzdys, studijuoja instituto ar kitos institucijos prie Law School ir gavo civilinės teisės diplomą, absolventai yra mažai tikėtina, kad rasti panašių poziciją su darbuotojų skaičiaus įmonėje.Labiausiai tikėtina, kad jis bus paskirtas patarėju teisės klausimais (galbūt jaunesni, dėl patirties stokos).Panašiai reikalai ir kitose srityse.Ir tai atsitinka dėl to, kad sinchronizacija tarp galimų profesijų, kurios gali būti sertifikate nurodytą sąrašą stokos, ir žinučių įvestų darbuotojų skaičių ir nustatytų darbaknygę.Iš tiesų, šis skirtumas yra ne taip schematiškai.Galų gale, jei jums sekti logika, ir civilinės teisės specialistas, ir teisė turėti advokatą - yra vienas ir tas pats.Kalbant paprastai, profesija - tai yra tai, ką žmonės išmoko, o po - kad tai, ką ji iš tikrųjų daro.Pirmiausia ji tinka laipsnį, antrasis - į darbo knygą.
nesutapimus pozicijos funkcijos atliekamos
Deja, ne taip retai situacija, kai personalo įmonė ar organizacija neturi patekti į kitą, ir faktinį poreikį jį ten.Veikti tokiu atveju gali būti, užtikrinant jos įvedimą ar atsižvelgiant į darbuotoją į kitą poziciją.Pavyzdžiui, regioninės biuro didelė kompanija yra tik vienas vienetas sekretoriui (ties galvos).Jo pavaduotojas taip pat turi Referentė, o vienas darbuotojas su visų pareigų negali susidoroti.Buveinė kategoriškai atsisako pristatyti papildomą posto padėjėjas, cituodamas sutaupyti darbo užmokesčio.Tada pavaduotojas (su galvos sutikimą) laikosi į padėtį darbuotojo, pavyzdžiui, IT specialistas, bet su sąlyga, kad jis būtų tarnauti kaip sekretorius.Atrodo, kad nėra skirtumo, dėl to, kad padėtis - tai nėra svarbu.Darbuotojas yra svarbesnis lygis darbo užmokesčio, darbo valandos ir funkcijos.Tačiau, atsižvelgiant dirbo šiuo režimu, o, recenzentas gali tekti keisti darbą.Esant tokiai situacijai, būtų gana sunku įrodyti kompetenciją dokumentų valdymo.Po to jis dirbo sekretore, yra žinoma tik jam ir tiesioginis vadovas.Segtuvas jo pozicija - tai IT specialistas.Ir gera referentas į naują padėtį, gali tiesiog atsisakyti (nes jos vadovybė nėra suinteresuota darbuotojo praradimas).
keletas patarimų, pareiškėjai
gauti naują darbą arba juda organizacijoje, būtina ne tik domisi mokėjimo, veikimo būdą ir darbo sąlygų atžvilgiu (o tai tikrai svarbu) lygiu.Jis negalės nurodyti tiksliai, kaip naujosios Pareigos ir kaip ji bus įrašytas į ateitį į darbo knygą.
