neseniai krizė paskatino stuporas tiek daug valstybės kurie užsiima verslu šioje šalyje.Siekiant išsaugoti ją, kartais jūs turite paaukoti kažką: padengti visas veiklos rūšis, kai kurios bendrovės sujungti į vieną, atlikti bankroto jau nepelningas įmones mažinti atlyginimą ar sumažinti darbuotojų darbuotojų.
Ir jei visi šie antikrizinės priemonės atliekamas neteisingai, ir svarbiausia - laiku, tai yra įmanoma išlikti ir padaryti naujus planus.
Jei darbdavys vis dėlto nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių jūsų organizaciją, ji privalo pagal įstatymą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo pranešti, ir ne iš darbo santykių pabaigos mokėti jiems privalomą išeitinė išmoka.Taip
nuspręsdama reorganizuoti ar likviduoti savo įmonę, pirmas dalykas, darbdavys išleidžiantis pavedimą į personalo mažinimo, pateisinti tai šis poreikis.Tada po dviejų mėnesių, nuo kurio iki kitos įsakymu, kuris turėtų teikti konkrečią vardus tų, kurie buvo atleista vadovas.Tą pačią dieną jie yra pateikiami išeitinė išmoka ir užimtumo įrašus ir daug dėl sumažinimo tam kopiją.
Be to, atmetė darbuotojas išsaugo teisę gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už laikotarpį tol, kol ji bus įsidarbinti, bet ne daugiau kaip du mėnesius.Kartais šis terminas gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui, sprendimas priimamas pagal atitinkamame įdarbinimo biure.
Išeitinė išmoka, kuri darbuotojas moka sumažinti savo organizaciją yra jo mėnesinis darbo užmokestis.Jei iš karto po piliečio atleidimas gauna naują darbą ir per mėnesį, tuomet jis nėra laikomas vidutinis darbo užmokestis, išduoti darbo stažo.
apskaičiavimas išeitinė išmoka tokiu būdu: pirma, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas kasdien, dėl kurių bendra suma, kuri buvo sumokėta darbuotojui už metus, padalytas iš tikrųjų dirbo tą patį laikotarpį dienų skaičiaus.Todėl kasdien vidutinis darbo užmokestis yra tada, padauginta iš darbo dienų per mėnesį po jo atleidimo numerį.
nustatant išeitinė išmoka, darbdavys privalo sumokėti galutinį mokėjimą darbuotojų mažinimo ir kompensavimo nepanaudotų dienų savo atostogų.Tačiau, šiuo atveju, vidutinis dienos užmokestis yra apskaičiuojamas šiek tiek skirtingai.
Taigi, nors išmokos turėtų būti apskaitomos ir sumos, kurios buvo išleistos darbuotojui pagal dėl procedūros reglamento apskaičiavimo atlyginimus, ty kompensacija, priklausomai nuo įgūdžių lygį darbuotojo, dėl darbo sudėtingumo, jos kiekis ir kokybė, pridėtiniai, kurios turi kompensacinę prigimtį, skatinant- premijas ir paskatų sumos.Kartais darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatoma didinti šeimos pašalpas, tokiu atveju darbdavys privalo mokėti jį šiame sąlygomis.
išeitinė išmoka tuo pačiu sumažinant išduodamas darbuotojui, kuris buvo atleistas anksčiau, nei įstatyme nustatytą terminą, bus daugiau.Tai pilietis, šiuo atveju, be minėtų išmokų bus labiau pasitikėti kompensaciją, kurios dydis turi būti lygus vidutiniam darbo užmokesčio, kuris turi būti skaičiuojamas nuo faktinės datos atleidimo iki tos dienos, nurodytos sumažinimo įspėjimo.
Jei organizacija sumažina asmenį, kuris yra sulaukęs pensinio amžiaus, tai paskui jį ir išgelbėti visus mokėjimus ir garantijas.Tai nurodyta darbo kodekso šalyje.Išėjęs į pensiją ir teoriškai turi teisę ir galimybę išbandyti konkretų laikotarpį gauti bet kokį darbą, todėl jis turi būti sumokėta kompensacija ir visas garantijas, taip pat kaip ir kiti darbuotojai.
