Tie, kurie tiki, kad personalo įrašo savo įmonę tiekiami be pažeidimų, šis straipsnis negali perskaityti.Bet tai mažai tikėtina bus daug tokių lyderių.Taigi, Valdančioji taryba advokatų kontora teisės ekspertas Įmonės Olga Popova aktualios visiems.
- Tai ne paslaptis, kad vidaus verslininkų dauguma nelaiko tinkamą darbo atlikimo dokumentaciją darbuotojų pirmumo tvarka.Vienintelės išimtys yra didelis ir vidutinės įmonės iš dalies: tokios įmonės yra atsakingos už personalo įrašų atskirų darbuotojų ar ištisų padalinių.Tačiau net ir šių bendrovių galima rasti pažeidimas.Ką mes galime pasakyti apie mažų įmonių ir individualių verslininkų, yra klirensas personalo ir techninės priežiūros personalo dokumentacija dažnai yra buhalterių ir sekretorių atsakomybė.
Viena vertus, verslas yra sunku kaltinti už tai: samdyti darbuotojus į atskirų specialistai tiesiog netinkamas.Kita vertus, darbuotojo, kuris yra atsakingas už personalui, būtinas žinių dažnai neturi, geriausiu atveju, tik paviršinė.Tuo tarpu, net siekiant tinkamai organizuoti nuomos nepakanka tiesiog pasirašyti standartinę darbo sutartį ir padaryti įrašą į darbaknygę, jums reikia padaryti apie 11-12 veiksmus registravimo įvairių dokumentų.Kiekviename etape, yra niuansų, kurie tiesiog nežino mėgėjų privalo.Tipinis yra darbo sutartis forma tinka tik jei darbdavys nesiruošia duoti darbuotojui poreikius tinkamai atlikti savo pareigas.
Trumpai tariant, nebus klysta, jei aš sakau, kad praktiškai bet kokia maža įmonė kompetentinga advokatas arba specialistas HR administravimo galite rasti pažeidimų personalo įrašų daug.Labiausiai nerimą kelia tai, kad pažeidimai atskleisti ne tik mus, bet ir atstovai iš darbo inspekcija.Be to, visi pagaminti per personalo dokumentacijos projektavimo trūkumų gali sukelti bėdų dėl konflikto su darbuotoju, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo atveju.Pretenzijos darbdavys gali stumti kai ypač uolus darbuotojus į darbo ekstremizmą.Atvejai, kai valdytojas negali persekioti klystančiam darbuotojas palieka nesąžiningas darbuotojas arba specialistas, kurio kvalifikacija neatitinka paštu, tiesiog, nes jis pradeda gauti nedarbingumo, eiti atostogų, tuo pačiu metu grasina trudinspektsiey ir teismas nėra neįprasta.Ir teismai beveik visada pusė su darbuotoju, ypač kai pažeidimai jo ar atleidimo registravimo tikrai yra.
Deja, verslininkai dažnai ateina pas mus tuo metu, kai konfliktas su įkarštyje darbuotojas, ir ką nors pakeisti į dokumentų vykdymą yra sunku.Tuo tarpu, yra būdas apsaugoti savo verslą anksto - apie personalo dokumentaciją, kuri siūlo mūsų įmonę audito.Ekspertai teisės ekspertas Įmonės, vyksta bendrovės už kelių dienų atskleidžia visus esamus pažeidimus.Audito vadybininkas gauna pagrįstą reguliavimo nuomonę išsamiai trūkumus savo personalo įrašus ir rekomendacijas joms spręsti.Baigus bandymą, mes padedame pašalinti pažeidimus ir mokys personalą atsakingas už personalo, kaip jums reikia turėti įrašus.Be to, mes galime sukurti visą komplektą reikalingų dokumentų dėl darbo sutarčių už kiekvieną postą darbo taisykles, pareigybių aprašymus, reglamentai dėl komercinių paslapčių, asmens duomenų apsaugą, premijų ... Žodžiu, įdėti personalo apskaitą nuo nulio "arba atkurti jį.Taip pat galite imtis, kad bendrovė personalo paslaugas.Kaip taisyklė, mažų įmonių, kur darbas yra ne tiek daug, tai yra daug pelningiau nei mokyti savo darbuotojus ar įvesti atskirą postą.
Na, jei jums patikrinti trudinspektsii, tai yra, ant nosies, audito personalo dokumentai bus labai sveikintina.Net jei personalo įrašų yra prastos būklės, tai nėra būtina panikuoti, mūsų specialistai padės naudojimo sąlygos pašalinti labiausiai akivaizdiems pažeidimams.Ir kompanija dažnai gauna ne be bausmės ir reglamentus.Atsižvelgiant į darbo ginčų atveju su darbuotoju mes imtis priemonių dėl savo iš anksto teismine tvarka arba kartu su teisme bylą.
