Vienas iš sankcijų rūšių yra iš darbo sutarties (žalą patyrusios šalies) šalių atsakomybė.Iki žalos reiškia pablogėjimą patikėtą turtą, sumažinti jos dydį, įskaitant nekilnojamojo turto (naudoti) iš trečiųjų šalių indėlio.Tai įstatymas nustatė atskirus elementus:
- pilnas arba dalinis atsakomybė darbo sutarties šalių negali būti daugiau ar mažiau viena kitos atžvilgiu;
- pagrindo atleisti nuo žalos yra force majeure, gamtos ekonominė rizika, sąlygų ypatingos būtinybės (reikia gynybai), taip pat nepateikimą tinkamas sąlygas laikymo atsiradimas;
- kiekvienas iš žalos atveju šalis, turi įrodyti ne tik savo egzistavimą, tačiau jo realaus dydžio, remiantis rinkos verte srityje tai;
- prarastą pelną ir prarado pelno, nes į atsigavimo žalą negali būti;
darbo kodeksas Rusijos Federacijos apibrėžta atsakomybės samprata ir veikia tolygu, tiek darbuotojo ir darbdavio.Sutartis dėl žalos yra individualus ar kolektyvinis.Jis įsigalioja, kai tai yra aptinkamas trūkumo vertybes jam patikėtą raštu arba viename dokumente ar žalą sukėlė tyčia, arba jei buvo padaryta žala darbuotojui alkoholio narėje ar kitoje kitos rūšies intoksikacijos.Pilnas dydis darbdavys kompensuoja nuostolius, kylančius iš nusikalstamų veikų ar administracinių teisės pažeidimų, bet apie jų egzistavimą faktas turi būti nustatytas teismo sprendimu.Žalos laikomas paslapčių (oficialūs, prekybos ar kitais kitą) nurodytais atvejais federalinių įstatymų atskleidimas.Tačiau, nepaisant įvairių variantų, sutarties įsipareigojimai yra ne su asmenimis iki 18 metų amžiaus darbuotojas.Dėl šios kategorijos asmenims bausmės priemonė paprastai nustato teismai.
pilna forma bausmės taikomos, jei sutarties šalis, reglamentuojančios organizacijos sudėtį: tiesioginis vadovas (direktorius), jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, asmuo, atliekantis finansinę veiklą (kontrolės), taip pat darbuotojams, teikiantiems saugojimo, vežimo, perdirbimo ar pardavimo materialinių vertybių.
Tais atvejais, kai iš darbo sutarties šalių atsakomybė nėra taikoma diferenciacija (neįmanoma nustatyti kiekvieno atsakomybę), išduotas kolektyvinę sutartį, o tai reiškia atlyginti žalą visa grupė žmonių, kurie buvo patikėta bet kokių veiksmų, vertybių, siekiant įvykdyti pareigas.Su nuo bet kokios atsakomybės darbuotojui, jeigu įrodoma, nekaltumo pakenkti.Jei dėl ginčytinų klausimų, atsakomybė darbo sutarties šalių, jos dydis ir atlyginimo būdus nustato teismas, nepriklausomai nuo sutarties rūšies.
