Viešajame sektoriuje, dažniausiai mokama atlyginimą, priklausomai nuo kvalifikacijos ir darbuotojo padėtį.Tačiau, atsižvelgiant į darbo sutartį, paprastai registruojami ir darbo užmokesčio prieaugis, priklausomai nuo tam tikrų veiksnių.
Tiesiog reikia paminėti, kad tokios išmokos gali būti kompensacinė ar paskata pagrindu.Koks yra skirtumas tarp jų skirtumas?Pirmuoju atveju, tai gali būti papildomi mokesčiai už kenksmingomis darbo sąlygomis, skubių ir svarbių darbų įgyvendinimas nėra numatyta darbuotojo darbo pareigas ir dar daugiau.Skatinimas mokėjimą kaip rodo pats pavadinimas, turėtų remti ir skatinti į veiklos kokybę darbuotoją.Tai gali būti premijos stažo, išsilavinimo lygis, aukštos kvalifikacijos, laipsnį ir kt.
Toks atlyginimų nėra privalomi, tačiau vadybininkas gali jiems mokėti už pasiekimus, priklausomai nuo darbo specifikos.
Pavyzdžiui, mokytojai klasėje valdymas, gaus papildomą kompensacinę prigimtį papildomų darbų apimties, ir jei jis laimėjo profesinę konkurenciją, galvos gali toliau priskirti skatinamųjų išmokų ar vienkartinę sumą (mokama vieną kartą), arba tam tikram laikotarpiui (kuris numatotokia tvarka).Jei spektaklis pablogėjo, vadybininkas gali sumažinti arba visiškai panaikinti šį mokėjimą.
atveju priemoka skiriami už darbo ribų darbuotojo pareigybės aprašyme atlikimo, mokėjimo laiko gali būti iki šių darbų pabaigos, tačiau paprastai ne daugiau kaip vieneri metai.Jei valandomis yra priskirtas, ir tada, ji yra būtina, kad naują užsakymą į jį.
Dažniausiai tai yra darbo užmokesčio papildai kenksmingų darbo sąlygų ir darbo naktį.Daugeliu atvejų, šių išmokų suma paliekama vyriausiojo nuožiūra.Tai gali būti tam tikra procentinė statymų ir fiksuota suma darbuotojo su nurodyta.Pagrindinis tikslas šių išmokų - pritraukti darbuotojus.Tuo pačiu darbo teisės griežtai nurodoma, darbo sąlygas, pagal kurias papildomos lėšos yra mokamos.
darbuotojų socialinės sferos (mokytojai, bibliotekininkai, gydytojai ir pan. D.) iš vietinės ar federalinio biudžeto įsakymo įvairių lygių pareigūnams skiria papildomų išmokų periodiškai stimulas.Tokie mokėjimai turi būti sumokėta be nepavyks visos išvardytos dekretą, nepriklausomai nuo norų tiesiogiai į įstaigą, kurioje darbuotojai dirba galvą.Šios išmokos gali būti regionų ar nacionaliniu mastu.
Verta pažymėti, kad ne taip seniai į viešojo sektoriaus darbo užmokesčio buvo priimtas taikant vieną tarifinę mastu, tačiau 2007 m organizacija buvo perkelta į pramonės darbo užmokesčio, todėl galimybė organizuoti darbą, remiantis atlikto darbo specifiką.Šiuo metu valstybės tarnautojų pajamos sudaro fiksuota darbo užmokesčio ir išmokų įvairių rūšių.Leidimų ir premijų sistema yra sukurta kiekvienoje institucijoje savarankiškai, sutelkiant dėmesį į pateiktas rekomendacijas šios srities teisės aktus.Svarbiausia, atsižvelgti į patirtį (stažą pašalpa mokama), darbuotojo kvalifikacija, švietimo, ir kiti panašūs rodikliai.Taigi, kuo didesnis darbuotojo kokybė, aukštojo atlyginimų priemokas jis gali gauti.
Toks atlyginimas leidžia vadovams skatinti darbuotojus gerinti darbo kokybę, kuri yra gana svarbus daugelyje sričių biudžetą, o darbuotojai pagerinti savo įgūdžius ir materialinę gerovę.
