paprastų gyvenimo žmonės ir teikti informaciją viena kitai kiekvieną dieną, kiekvieną minutę.Taigi, mes išmokti kitų nuomonę apie mūsų elgesį ir perduoti savo požiūrį į jį.Šis procesas vyksta ne tik asmeninio gyvenimo, bet taip pat ir jėgos.
Verslo atsiliepimai - yra pastabas ir nuomones dėl gamybos procesų keitimo.Ši informacija gali būti tiek teigiamas ir neigiamas.Išaiškinti stipriąsias ir silpnąsias puses komandos - Gauti informaciją apie organizacijos darbo tikslas.Tinkamai perteikti teigiamą grįžtamąjį ryšį, kartu su motyvacija gali labai pagerinti darbo našumą.Tai leidžia jiems pamatyti savo klaidas ir jas ištaisyti.
Atsiliepimai verslo valdymas yra suprantamas kaip pranešimas iš darbuotojų galvą pirmyn ir atgal.Jei nenorite sukelti darbuotojų susidomėjimą darbu, ji dirbs ne daugiau kaip 50% savo pajėgumų.Norėdami susidoroti su šia problema padės motyvacinį valdymą.Tai yra būdas, valdymas organizacijos, kuri yra paremta dirgiklio kaip valdymo būdu.
Motyvacija valdymo pirmenybę teikia raginimo imtis veiksmų dėl griežtos administracinės kontrolės.Naudodami šį metodą ateina realizavimą ir būdų restruktūrizuoti išorinių impulsų įtaką, iš personalo prisitaikymui koordinavimas, bendrų interesų, vertybių ir normų pasirinkimo.Pasibaigus veiklos darbuotojų pokyčių širdies yra teigiamas grįžtamasis ryšys.
Yra daug įvairių modelių paskatų.Kiekvienas vadybininkas stato savo koncepciją motyvacinį valdymą, grindžiamą iš varomųjų jėgų veiklai ir elgesiui darbuotojų supratimą.Norėdami padidinti darbo našumą galima ne tik padidinti atlyginimus, pagerinti darbo sąlygas, bet ir augantis pasitikėjimas savimi žmones, jų jausmus kompetencijos, pasitenkinimas su gamybos procesu.
Teigiamas grįžtamasis ryšys palaiko konstruktyvų bendravimą komandoje.Gebėjimas pateikti - yra įgūdžių įgijo.Jis gali būti sukurta naudojant šiuos metodus:
- vertinant darbuotojų darbą, nesiima visą kritiką.Dėmesys, kaip ištaisyti klaidas.Ieškoti žmonių stipriąsias veiklos ir naudoti juos planuojant būsimą darbą.
- suteikiant atsiliepimai dėmesio į kitų poreikius.
- reikia būti pasirengę dialogui apie darbą, atvira bendravimui.Atidžiai išklausykite pašnekovą.
- Atskiras tai nuo nuomonės.Jei ko nors nesuprantate, klauskite.
- Atkreipkite dėmesį į elgesį, kuris gali būti lengvai pakeista, kad netapo individui įpročiu.Pakeisti įsišaknijusi stiliaus veiksmo sunku, tai dažnai sukelia nepasitenkinimą ir neigiamą poveikį našumui.
- Palaukite, kol darbuotojas pats prašo jūsų pakomentuoti savo darbą.Teigiamas grįžtamasis ryšys veikia tik su bendru troškimu žmonėms bendrauti.
