Kodėl
apie "Remove" laikinųjų darbuotojų ...
galima išsinuomoti viską iš nekilnojamojo turto žmonėms.Internetas siūlo draugams ir parankinis nuoma.Bet jei pirmoji paslauga atrodo gana abejotina, tada Rusijoje antrasis aktyviai naudojami didelių ir vidutinių įmonių: vienas tikintis išvengti mokesčių, o kiti - mažinti išlaidas, o kiti - susidoroti su sezoninių piko darbo vietų.Sami patys žmonės sutinka "nuomos" dažnai iš nevilties.
- Aš dirbu dvejus metus, - sako Irina, Ištrauka iš Permės buhalteris.Krizės metu, ji, kaip ir daugelis, sumažino.Po mėnesio atleidimo ji buvo namuose, tada kreipėsi į įdarbinimo agentūrą, kur ji iš karto buvo pasiūlytas darbas ant specialybės, bet tik šešis mėnesius.- Sutinku, bet ką daryti?Gyvenimas dėl to, kad kažką reikia.Man buvo pasakyta, kad jis atrodys tarsi bendrovė nuomoja mane agentūra.Jie pavadino jį Outstaffing.Apskritai, per šį laiko aš dirbo trijų skirtingų kompanijų.Ir nė įskaitant valstybės.Ir aš rūšies dokumentai periodiškai dirbti agentūroje.Yra darbas - mes susitraukimus.Ir kai bendrovė nereikia daugiau nei buhalterio, nutraukti sutartį, ir vėl laukiu naujų pasiūlymų.
Tokia keista darbo santykiai įdarbinimo agentūros jau seniai praktikuojama, kiek iš 98-ojo metus.Iš tiesų yra du būdai, kaip samdyti darbuotojus: Outstaffing ir lizingu.Šioje ir kitoje byloje, personalo pareigūnai - yra tarpininkai tarp įmonių, kurios reikia laikinam darbuotojui, ir pareiškėjui.Per tą darbdaviai gauna atlyginimą, o tai yra 10% atlyginimo nuomojamo vidutinė arba jei bendrovė yra būtinas, pavyzdžiui, šimtą vadovams Skambučių centras, derėtis atskirai.Tuo pačiu metu, kaip ir tuo atveju, su Irina, kandidatai "priklauso", kad įdarbinimo agentūra, o ne bendrovė, kuri yra laikinai darbo.
- Jei įmonė yra maža, tik keliolika žmonių, tai nėra jokios prasmės išlaikyti nuolatinį personalo pareigūno, advokato ar buhalteris: tai daugiau popierizmo ir nereikalingas personalas vienetas - sako Svetlana Belova vadovas HR-praktikos "imperijos personalas."- Štai jie ir nuoma.
Pasak jos, yra tai, kad ši darbo forma naudojama išbandyti naują darbuotoją: sudaryti sutartį tris mėnesius, tačiau darbuotojai neatsižvelgė, kad būtų išvengta problemų vėliau su atleidimo iš darbo.Dažniausiai samdyti pardavėjus ant konkretaus projekto.Jei jie sėkmingai paprastai jie liko valstybei.
- Prisimenu vieną įmonę, net išbandyti CFO - sako Svetlana.
papildymas laikini darbuotojai pareigūnų ir buhalterių, agentūros nuomos pardavimų konsultantai, IT specialistai, tarnautojai, prekybos tinklų, budėtojai, valikliai ir pan D. Klientai gali būti bet kas:. Bankai, stambios gamybos, mažmenininkai.Pasak Olgos Kalaushinoy direktoriaus Profesionaliems lizingo bendrovė Kelly Services, daugiausia laikinieji darbuotojai samdomi Vakarų bendrovėms, kurių ši darbo forma yra gana gerai susipažinę.
- Tarkime, įmonė turi marketingas - ji pradeda naują projektą.Prašome susisiekti su mumis ir mes pasirinkite jas specialistų.Kai projektas ateina į pabaigą, jei darbuotojas nebuvo sudarytas valstybės, ji vis dar yra mūsų duomenų bazėje, tokiu atveju mes galime vėl piešti, - sako Olga.
2008-2009, per bendrovę Kelly Services rasti laikiną darbą 8-10 tūkstančių žmonių, prieš krizę, buvo dvigubai daugiau - 20 tūkstančių žmonių.Norint paaiškinti dėl sumažėjusios paklausos yra paprasta: įmonių bandė ir bando sutaupyti apie viską, įskaitant personalo, todėl dirba mažiau - Bendravimas suspausta dantis ir sugriežtinti diržą, atsisako šeštąjį sekretorius ar IT parą techninę pagalbą.
Dabar Rusijoje, apie 45% skirtųjų darbe, šiek tiek daugiau - apie 50% - paslaugų sektoriuje (pagal Kelly Services).
- Mes samdyti laikinus darbuotojus tik esant būtinybei, pavyzdžiui, didinti prekių kiekį arba sutarčių su naujais klientais sudarymą, ir paprastai per trumpą laiką nuo vienos dienos iki dviejų ar trijų mėnesių - sako Elena Selina,HR vadybininkas DHL Express Rusijoje.
Taigi DHL sutaupyti laiko ir pastangų ieškant darbuotojų, ypač kai reikia skubiai papildomų darbuotojų ar pakeitimo darbuotoją.
- Agentūra, kaip taisyklė, yra žmonių, norinčių dirbti laikinų projektų pagrindas, ypač jei projektai didelėms organizacijoms.Iš savo patirties, - sako Elena, - norintis yra visada.Šiuo atveju, laikinas darbuotojas dirba projekte, didelės tarptautinės kompanijos.Tada jis turi teisę rašyti visa tai į savo CV.Be to, ši forma yra patogu tiems, kurie negali dėl kokios nors priežasties, darbą reguliariai - pavyzdžiui, studentams ar žmonėms, kurie dirba pamainomis.Na, tada, tai galimybė gauti papildomų pajamų.
darbuotojai be teisių
Yra mitas, kad išsinuomoto darbuotojas yra pigiau, bet tai nėra tiesa.Išsaugoti Outstaffing ar lizingo bendrovė gali, bet to nepakanka.Pagrindinės įdarbinimo agentūros dažnai veikia "vbeluyu" ir nuimamas ekspertas padarė išvadą pirkimo sutartį.
- Mes visi esame su dokumentais, personalo ir apskaita tokiems darbuotojams, taip pat bet kuri kita bendrovė, moka už jų išskaičiuotų mokesčių visų draudimo išmokų - aiškina Svetlana Belova.
Įmonės su nuomojamo personalo šio susitarimo išsaugoti tik socialinių "bandelės", kaip verslo nuolaidos už biuro Workaholics tinkamumo.
Tačiau "baltas" atlyginimas ir garantijos sąlyga, deja, ne visi.Visos šios sąlygos yra įvykdytos, jei asmuo buvo pakviestas dirbti ilgą laiką - nuo trijų mėnesių.Jei laikotarpis yra trumpesnis nei darbuotojas sudaryti civilinę sutartį, o šiuo atveju, dėl vadovo ar sekretoriaus santaupos yra daugiau nei įspūdingas.Tiesą sakant, asmuo gauna tik mokestį už savo darbą ir nieko daugiau.Ir tai geriausiu atveju.
Yra personalo pareigūnų, kurie specializuojasi tik trumpą formą lizingo laipsnio.Žmonės per metus vieną kartą per mėnesį, o dar dažniau sudaryti civilinę sutartį su Agentūra, dirbant toje pačioje įmonėje, kad nenori mokėti tokių darbuotojų nedarbingumo atostogų, atostogos ir suteikti kompensaciją atleidimo ir personalo pareigūnų įvardytoms taipadėti."Trumpalaikė darbuotojas" neturi šios knygos teises jis neturės jokių įrašų, galiausiai, pagrindinis dalykas: už darbo užmokesčio vėlavimo darbdavys gali būti skirta bauda, tačiau jei darbuotojas puošia civilinės sutarties, ramia sąžine įmonė gali jis ilgaimokėti už jį, ir jis bus nieko.
Šiuo atveju, ekspertai pataria atidžiai pasirinkti tarpinę įmonę, kad būtų išvengta "kidka".
- puse metų, nes dirbau studijuodamas institute.Gana patogus darbas: Gavau nuo personalo agentūra skambutį, sakė, kad generalinis sekretorius eiti už dieną.Jeigu aš turėjo laiko, aš sutikau, - sako Elena Selina.Pasak jos, ji neturėjo su mokesčio ar su tuo metu ji neturėjo komanda problemų.- Beveik visada vadinamas didžiųjų Vakarų kompanijų, kai laikiniesiems darbuotojams yra naudojami.Mes turime tiek daug darbo metu.Kaip rezultatas, po baigimo aš paėmė postoyanku į įdarbinimo agentūrą.
Svetlana Belova taip pat mano, kad studentams tai puiki galimybė į darbą mokymosi daryti stažuotę, įgyti patirties, dirbti visiškai skirtingų bendrovių.Kiti ekspertai sutinka į darbo rinką su juo, pažymėdamas, kad daugeliu atvejų, studentai pakvietė dirbti per dieną ar dvi ar mėnesį ir retai atsisako.
- Aš vieną kartą dirbo gerai: į drabužių parduotuvė vadina, jie neturėjo pakankamai pardavėjų ir tiesiog pradėti žiemos pardavimus - sako administratorius Denisas vyriški drabužių parduotuvė.- Tai buvo gyvenimo pragarą.Mes buvome penki iš jų turėjo valandą įsiminti ką kiti patarėjai mokė mėnesį.Bet mes mokama padoriai.
Žinoma, patirtis ir gebėjimas gauti bendrovėje, kurioje jų student dienų vienu metu jūs negausite darbą - patrauklių perspektyvų, tik, atsižvelgiant į žmogiškųjų išteklių specialistams, niekas nenori dirbti sutarčių visą laiką, beveik visi nuolatinės darbo svajonėir stabilus atlyginimas.
Pagrindinis trūkumas visų šių naujoviškas darbo santykiais - niekas nežino, kas nutiks rytoj.Todėl ne kiekvienas ekspertas, turintis patirties dirbti pagal terminuotas sutartis projektams.Taigi, atsižvelgiant į įmonės Superjob, 57% iš 3000 apklaustų žmonių į specialiai žinoma dėl "PP" tyrimo, sutinka dirbti pagal lizingo sistemą, bet tik jei sutartis.Daugelis sako, kad sąlyga turi būti iš anksto.Vieni sako, kad pagal "nuomojamas", tik jei jie turi net nuolatinį darbą.Tiesą sakant, mūsų žmonės yra skeptiškai apie visus šio talentų žaidimai, nenoriu gyventi iš lagamino ir sutinku daryti tik iš nevilties.Respondentų įtartinų Tarpinių paslaugų agentūrų dauguma, manydama, kad jie yra nereikalingi į darbdavio pora - darbuotojas.Be jų paprastesnis ir aiškesnis.
Tatjana Filimonova
straipsniai Šaltinis: rusrep.ru
