normavimas darbo - ji yra personalo valdymo srityje priemonė.Jis naudojamas siekiant nustatyti norimų rezultatų ir darbo reikiamą skaičių, iš darbuotojų ir Mezhuyev skaičiaus santykis jie tarnauja įrangą, personalą įvairių kategorijų.Jos svarba yra didelė, kaip ir bet kokio verslo žmonių - pagrindinis šaltinis, kuris paprastai lemia galutinį rezultatą.Normavimas Darbo pateikia keletą būdų matuoti.Jų naudojimas yra sąlygotas konkrečių gamybos sąlygų ir jos paskirtį.
Visų pirma, yra taisyklės įteikimo metu, plėtros, gyventojų, santykiu.Pirmojo tipo - yra bet kokią operaciją, arba gamybai produkto savybių trukmė (minučių, valandas, ir kt.)Antrasis - įrangos skaičius, kuris gali patenkinti tam tikrą laiką ir moksliniai tyrimai (skaičius).Vystymosi norma - darbo kiekis, kurį reikia padaryti, per valandą ar pamainos.
Jei norite nustatyti darbuotojų konkrečios profesinės kvalifikacijos struktūros, būtinos vykdyti tam tikrą veiklą ar funkcijas skaičių, naudokite ketvirtą natūra.Normavimas darbo taip pat padeda nustatyti optimalų santykį vadovų, darbuotojų, specialistų (po penkis rūšių).Šioje srityje, ji taip pat gali būti taikoma pavaldinių vienam galvos numerį.
normavimas darbo leidžia nustatyti konkrečius kiekybinius () tikslus pamainą.Tam tikra suma, kuri turi atitikti žmonėms už tai, ką jie yra, kaip rezultatas, ir gaus atlyginimą.Ar darbuotojai šiuo metu darbo užmokesčio - normalizuotą darbą ne pieceworkers - darbų užsakymus.Šio įrankio naudojimas turi teigiamą poveikį darbo ir racionaliau paskirstyti atsakomybę efektyvumą.
Visos taisyklės gali būti skirstomos į technines ir išsamiai informuojami eksperimentinių statistika.Eksperimentiniai statistika, gauti remiantis istoriniais duomenimis už tam tikrą laikotarpį, jie ne visada tiksliai atitinka organizacinių ir techninių sąlygų tam tikroje vietoje, kur jie planuoja naudoti.Techninio reglamento darbo taikomas analizės metodus, šiuo atveju, rezultatas yra tikslesnis ir leidžia jums nustatyti visus gamybos atsargas.Kompleksas įžemintas į visų veiksnių, turinčių įtakos darbo rezultatą Poveikis: organizacinės, socialinės, fiziologinei, teisinių, sanitarinių, ekonomikos ir tt
normavimas darbo taip pat turi įtakos teisinius aspektus.Jie numatyta KĮ RF 22 skirsnyje.Visų pirma, yra konkretus įstatymas įvedimo, pakeitimo ir peržiūrėjimo standartus, kurie apima pranešimą apie darbuotojus, organizacines ir technines sąlygas kūrimą, mokymą.Dėl šių procesų priežastis yra pokyčiai gamybos, tiesiogiai ar netiesiogiai veikia darbo procesą.Taisyklės turi būti keičiami atsižvelgiant į įrangos modernizavimą, įrangos, įrankių, įvedimo pažangias technologijas, automatikos, racionalizavimo ir mechanizavimo operacijų atveju, gerinant darbo vietų organizavimas.
