Neretai komandoje gali susitikti su žmonėmis iš skirtingų kartų.Šiuo atveju yra tiek pliusų ir minusų.Vyresnio amžiaus žmonėms - jų pačių idėja apie santykius, jų požiūrį, jų vertės retai sutampa su jaunimo nuomonėmis.Todėl jie turi tam tikrų sunkumų bendravimo ir darbo.
Vyresnio amžiaus žmonės dažnai jautriai reaguoja į tai, kad jų lyderio prašymas pagal save užsakymo. Tai labai neigiamas poveikis savigarbos vyresnio amžiaus žmonių.Problema yra ta, kad tėvai moko savo vaikus, kad išmintis ir patirtis ateina tik su amžiumi.Praktiškai šiandien paaiškėja, kad vyresnės kartos yra priverstas paklusti jauniausias.Jei amžiaus skirtumas yra pakankamai didelis, ir jis vadovas geras vaikams, pavyzdžiui, vergas vyresni, tada vergas gali būti šiek tiek dirglumas, būtų sunku rasti bendrą kalbą su valdžios institucijomis, nes ji negali žinoti, šiuo atvejuturėtų bendrauti su valdžios institucijomis.Kartais vyresnio amžiaus žmonės šioje situacijoje nori išlaikyti atstumą nuo galvų pagal amžių daug jaunesnis nei jie patys.
antra, vienodai rimta problema , - tai įsitikinimas, kad tik vyresnio amžiaus žmonės galėtų atsakyti į bet kokį klausimą, nes jie turi didelį gyvenimo patirtį. Tačiau praktikoje paaiškėja, kad jie turi žaisti studentų vaidmenį, o jų jaunieji lyderiai prisiimti mokytojo vaidmenį.Vyresnio amžiaus žmonėms tai atrodo nepriimtina ir kartais suvokiamas priešiškai.Taip pat būna, kad vyresnės kartos nebus imtasi rimtai savo jaunų karininkų, išskyrus upstarts ir nebaigusių.
yudyam vyresnės kartos taip pat sunku susitaikyti su tuo, kad jų jaunieji kolegos gali gauti už vienodą darbą su jais beveik tos pačios algos. vyresnės kartos mano, kad jų patirtis daug daugiau, ir, atitinkamai, jų darbas turėtų būti vertinama geriau nei jų jaunesni kolegos, kurie beveik neturi patirties darbe.Vienodas darbo užmokestis už lygias jaunų kolegų vyresniųjų kolegų darbas paskutinį kartą duše šiek tiek skausminga.
Vyresnio amžiaus žmonės yra daug sunkiau susidoroti su šiuolaikinėmis technologijomis : kompiuteris, faksas, kopijuoklis, skaitytuvas.Jie yra daug sunkiau suspėti su naujomis technologijomis, kurie didina įmonės efektyvumą.Vyresnio amžiaus žmonės nėra labai patogu suvokti, kad jie yra kažkur rimtai prastesnės jaunų, suvokti visą skristi.Jauni žmonės turi geresnę reakciją: jie sprendžiant vieną problemą, tuo pačiu metu galite lengvai galvoti apie šia problemą.Jie gali būti daug lengviau rasti sprendimą tam tikru klausimu, o vyresnio amžiaus žmonės dažnai reikia daug daugiau laiko ant jo.Todėl
yra labai svarbus komandos formavimas, siekiant atsižvelgti į su darbuotojų amžių visiems jaustis patogiai.
Jelena Bull
straipsniai Šaltinis: efamily.ru
