verslo rinkos ekonomikoje siekiama pelno, kuri yra pagrindinis rodiklis, atsakingas už įmonės veiklos.Tiesą sakant, ji ateina su pelningumu, kuris yra tarp pelno ir išlaidų išeikvojo produkcijos vienetui santykis.Pelningumas gali būti apskaičiuotas įvairių sričių verslo, pavyzdžiui, personalo, kuris rodo, kad darbuotojo naudingumas atsižvelgiant į išteklių išeikvojo jį į uniformas, socialinio paketo, darbo vietų organizavimo ir kt formą pelningumą.
pelningumas ir efektyvumas yra tarpusavyje susijusios, nes pastarasis gali tarnauti kaip pakelti pirmasis ir atkreipti dėmesį į įmonės problemas priemonėmis.Be to, pelnas leidžia iš reklaminės veiklos įvairovė plėtoti verslą, ir tt
pelningumas mažmeninės aplinkoje, jo bendra vertė yra apibrėžta pelno sumą į tam tikrą laiką apyvartos.Bet šiuo atveju tai būtų atsižvelgiama į pelną, gautų tik iš prekių pardavimo, išskyrus kitas išlaidas, tai yra, mes kalbame apie pardavimų pelningumo lygį.Europos ekonomistai dėl tikslesnio įvertinimo jos panaudojimo santykio metinio pelno.
Be pasaulinėje praktikoje pelningumas - visa sistema rodiklių duoti finansų ir ekonomikos veikimą įmonėje aprašymą.Šioje sistemoje skaitiklis yra balansas ir grynasis pelnas arba pelnas iš prekių pardavimo.
pelningumas ir efektyvumas vaidina svarbų vaidmenį grąžos analizę pardavimų, kurie vertina ekonomiškumą tam tikro produkto ar produktų asortimentą.Būtina tiksliau nustatyti konkrečioje srityje įmonėje ir nustatyti ribų dėl tokių priežasčių efektyvumą.Nustatyta analizė produktas, turintis mažą, aukšto lygio ir nepelninga konkurencingumą kiekvieno produkto, kuris leidžia rezultatas imtis priemonių padidinti pelningumą ir padidinti labai konkurencingoje produkto gamybą.
efektyvumas verslo negali būti nustatyta tada, kad tai, kas buvo sandorio pelningumas, atsižvelgiant į jos idėja ar pelningumo laipsnį.Šiems tikslams tokią priemonę kaip pelningumo lygį.Šiuo atveju iš dviejų sąvokų derinys pelningumas:
- pelningumo - - abiem kokybinė ir kolichesvtenny indekso,
pelningumo ekonominis laipsnio.
Iš pelningumo lygį vertė yra svarbu ne tik valdymo, bet ir darbuotojams.Jiems tai yra stabilumo ir pasitikėjimo ateityje rodiklis.Štai kodėl patartina atlikti papildomų premijų ir apdovanojimų mokėjimą darbuotojams.Tai savo ruožtu skatina teigiamą motyvaciją tolimesniam darbui.
Ne mažiau svarbus rodiklis valdymą, ypač nuosavo kapitalo.Šiuo atveju sandorio pelningumas (tai yra, pinigai prisidėjo prie įmonių plėtros vieno savininko) kiekvienam akcininkui ar savininkas, nes jie veiksnys yra teisingų investicinių fondų garantas.Sandorio pelningumas apima ne tik gauti gerus dividendus, kuriuos yra naudinga savininkams, bet ir vadovavimo, kuris nori suderinti naujų finansinių išlaidų įvedimas dėl įrangos įsigijimo, naujų darbo vietų kūrimui ir pan.
Vienas iš labai svarbioje srityje darbo yra nustatyti įmonės darbuotojų pelningumą.Remiantis statistiniais duomenimis, tik 20% darbuotojų pareikšti pagrindines pajamas, ir visus kitus dalyvius į šį procesą, nors ir atlieka savo funkcijas, bet yra mažiau svarbi.Tai iš to periferinė vienetas turi būti šalinamos per krizę.Apskritai, personalo pelningumas turėtų apimti darbuotojo efektyvumą, atsižvelgiant į jo turinį išlaidų vertinimą.
Apibendrinant, galime drąsiai pasakyti, kad skirtumas - esminis elementas, atsakingas už atskirų elementų veiklos efektyvumą.
