Standartinė situacija - jūs turite pamatyti patys tinkamą darbą, žinoma, nusprendė paskambinti darbdaviui, bet staiga sustoja supainioti.Iš tiesų, pirmą kartą paskambinti yra ne mažiau svarbus, nei susitikti su galva.
Žinoma, kartais vadina pareiškėjui - tik formalumas.Už įdarbinimą užduoti vardą, pavardę, amžių ir iš karto pasiūlė ateiti į biurą ar įmonės.Tačiau kartais toks pokalbis yra visiškai interviu ir jo rezultatai gali turėti didelės įtakos, kaip jums gauti darbą ar ne.Darbas požiūris
Taigi panaikinti pašaliniai dalykai (ne pasikalbėti su personalo vadovu, gulėti ant sofos su knyga ir dar spoksoti į TV), kreipkitės į artimuosius nesivargina jus.Paruoškite Notepad, imtis rašiklį ir įdėti jį prieš apie laisvą darbo vietą paskelbimo akis.Atminkite: jei ji teigia, kontaktinis asmuo yra numerio rinkimas kreiptis į kitos šalies pagal pavadinimą ir paaiškinti, ką tiksliai pozicija paraišką, nes organizacija gali būti be vienos pozicijos.Siekiant išvengti nepatogios pauzės pokalbyje ir išlaikyti šalia savo CV - jaudulys būtinų faktai ir skaičiai gali skristi iš mano galvos, ir personalo pareigūnas neteisingai interpretuoti savo kablys.Visi
ranka?Rinkimas drąsą?Tada skambinkite!Kaip sukurti pokalbis
Paprastai šis interviu trunka nuo penkių iki dešimties minučių, todėl jūs turėtumėte turėti laiko informuoti apie save informacijos, patvirtinančios, kad esate geriausiai tinka šiam darbui.Žinoma, nereikia prasitarti greitakalbė į telefoną visiems, kad yra susijęs su savo patirtimi ir profesionalumu.Tai geriau teikti iniciatyva HR vadybininkas, jis tikriausiai sukūrė tam tikrą schemą bendravimo su kandidatų, todėl suteikti jam galimybę išsiaiškinti, ko jiems reikia, ir papasakoti apie bendrovės ir pozicijos, kad ji mano esant reikalinga.
Pokalbis telefonu - pirmasis etapas atrankos, kurios metu eychar sąmoningai siekia atsikratyti netinkamus kandidatus.Paprastai darbdaviai yra suinteresuoti pagrindinių biografiniai faktai ir pagrindinių kompetencijų pareiškėjui.Taigi, jūs turite galimybę pasikalbėti apie savo didžiausių pasiekimų, sutelkti dėmesį į dalykus, kurie atspindi jus kaip palankiausias šviesos darbuotojas.
Per su samdymui ekspertų interviu, ne tik siekia suprasti kandidatų pozicijos tinkamumą, bet ir įvertina, kaip iš kitos pusės pastato dialogą asmuo.Nes aiškiai būti pasirengę atsakyti į klausimus.Nereikia Vibracija, arba, atvirkščiai, lementi, žiūrėti savo tonas (beje, ekspertai sako, kad kalbėti paprastai yra geriau stovint - jis leidžia jums kalbėti garsiau ir labiau pasitikintys).Kas paklausti
Kai jūs atsakyti į šiuos klausimus yra įdarbinimą, jis tikriausiai lieps nurodyti savo.
Pirma, įsitikinkite, kad sužinoti viską apie artėjančius pareigų (nebent, žinoma, jie nėra išsamiai aprašyti skelbimo tekste).Tai leis jums suprasti, ar į atitinkamą darbo vietą jums taip įdomu, kaip atrodė iš pirmo žvilgsnio.Be to, jums bus pademonstruoti savo profesionalumą: žmogus, kuris pirmą kartą atkreipė dėmesį į gamtos ir specifiškumo Veiklos apie HR daro teigiamą įspūdį.
Antra, sužinoti, kokios įmonės yra jūsų potencialus darbdavys (bent pokalbio pabaigoje, Jūs galite ieškoti interneto atsakymus apie organizaciją, apsilankykite oficialioje svetainėje norėdami pamatyti labiausiai naudingą informaciją).
Trečia nurodyti akimirkas, kurie neatsispindėjo į darbo tekste, pavyzdžiui, darbo valandų, įmonės vietą, savo veiklos mastą, ir kt. Galiausiai, paklausti apie mokėjimo (pavyzdžiui, kai skelbimas pareiškė "pagal susitarimą", "remiantis rezultatųapklausos ", ir taip toliau. n.).Ignoruoti šį klausimą nėra būtina, bet tai yra geriau rezervuoti jį per galutinį interviu.
Jei negirdite arba nesuprato, būtinai vėl paklausti, ar patikrinti, tada ne būti fiksuojamas.Tačiau nereikia pertraukti vadybininkas, palaukite, kol jis baigė kalbėti.Apskritai, reikia laikytis etiketo taisykles, būti teisinga ir naudinga.
Jei po klausymo jums, darbdavys lieps ateiti į biurą, galite pasveikinti save su sėkme, nors ir nedidelis.Taigi, iš pirmo žvilgsnio, jūs atitinkate tam darbui, o jūsų kandidatas yra vertas išsamiai apsvarstyti.Bet per anksti atsipalaiduoti - nuo susitikimo su vadovo įsakymu, ir tai yra daug rimtesnė problema.Tačiau, siekiant pasiruošti ir atitinkamai reguliuoti, tai tikrai valdyti.
Kadangi jūs tikriausiai domina keletą darbo vietų, per pokalbį (arba iš karto jam pasibaigus) bando užfiksuoti visą gautą iš įdarbinimo Vadybininko informacija, tada, kad būtų išvengta painiavos.Pavyzdžiui, prisiimti atsakomybę už kiekvieno atskiro lapo nešiojamojo kompiuterio padėtį.Arba sukurti lentelę teksto redaktoriumi kompiuteryje, pavyzdžiui, su šiais grafikais, kaip pavadinimas, organizavimas, adresą, funkcionalus tvarkaraštis, Pastabos (jie gali būti pažymėjo svarbią informaciją, kuri padės ateityje priminti pokalbio esmė), ir pan. N.
sėkminga darbo!
straipsniai Šaltinis: zarplata.ru
