Saskaņā ar statistiku, amerikāņi visu savu darba dzīves laikā, lai mainītu 5 - 9 uzņēmumiem.Prātos mūsu tautiešu nostiprinājušies stabilu stereotipu par nepieciešamību turēt uz viņa darba vietu ar visiem līdzekļiem.Darbinieks ar vairākiem darba ierakstiem ir aizdomas par AP.Mēs sevi lielākoties tic burvju spēku korporatīvās solidaritātes un stingri ievēro likumus un tradīcijas, apmetušies kādā konkrētā vietā.
Protams, katrs no teikts iepriekš pieejām ir sava daļa racionālisms, bet biežāk mēs saskaramies ar amerikāņu pieeju nodarbinātībai.Un iemesls, nevis darbinieka iniciatīva, un cieto realitāte vietējā darba tirgū, kur starp pantiem atlaišanu arvien kopējās "samazināšanu" vai "sakarā ar reorganizāciju."
var teikt, ka cilvēks ir laimīgs, ja darbs pilnībā atbilst tās vajadzībām, un vai to paciest un ciest, kad darbs pie konkrētā vietā nepadara mazāko gandarījumu.Bet krievi reti atlaiž bez pamatota iemesla, lai apmierinātu savas ambīcijas.
Kas jums nepieciešams meklēt darbu par dvēseli, nav šaubu.Bet vai nav sajaukt, atbildot uz jautājumu "Kāda veida darbs ir piemērots tieši man?"
Vispirms jums ir nepieciešams, lai saprastu, kādi ir jūsu nākotnes darbs, jo cilvēkiem ir dažāda attieksme pret izvēli par profesiju un darba vietu.Daži meklē veidu, kā nopelnīt naudu, citi paļaujas uz karjeras izaugsmi perspektīvā un iespēju iegūt sociālo statusu, citi meklē savā darbā iespēju realizēt savas radošās vai vadības ambīcijas.
Jautāts jautājums, kāda veida darbs ir piemērots, pašreizējā attīstības stadijā sabiedrību - ne tikai likteni jauniešiem.Pat ar zināmu pieredzi un darba stāžu, daudzi ir spiesti mainīt ne tikai darbavietā, bet arī profesiju.Un tas izskatās bēdīgs fakts, ka pēc studijām jau vairākus gadus vidusskolā, pirktspējas, laiku un naudu, lai iegūtu kāroto diplomu jaunais profesionālis ne tikai sākt strādāt specialitātē, bet nākotnē, jo tas nav atgriezies.
lai noteiktu, kāda veida darbu, ir tiesības uz mani, cilvēks seko ceļu vismaz pretestību un nosūtīja padomu, ņemot visu atbildību par šo lēmumu.Vai tā ir ģimene, vai skolotāji vai draugi, kas vēlas dot padomu būtu daudz.Pat testēšanas rezultāti, pārpilnība, ko var atrast tīklā vai dažādas drukas publikācijas ir veids, kā izvairīties no atbildības par sevi.
var saņemt tūkstošus un vienu padomu, kā noteiktu profesiju visā viņa dzīvē, kā rezultātā tobrīd vēl mēģināt sevi dažādās lomas, pirms jūs atbilstat visvairāk pieņemamu variantu.
Lai iegūtu lielākas izredzes veiksmīgai izvēlei iepriekš definētu meklēšanas stratēģiju un stingri ievērot visus skaitu.Bieži vien tas ir veids, kā risināt problēmas dod pozitīvus rezultātus, risinot dažādas problēmas:
- noteikt, kāda veida darbu, ir tiesības uz mani, kad es uzņemties pilnu atbildību pār izvēli;
- konsultācijas un testēšanas vērā kā palīgmateriālu, visi uztvert kritiski;
- novērtē katru darba veidu, savākt par viņu vislielāko informācijas daudzumu, jo vairāk detaļas un nianses es mācos, jo vairāk pareiza būs mana izvēle;
- es salīdzināt savus spēkus un prasības, kas attiecas uz katru personu konkrētai profesijai;
- Es meklēju iespēju iepazīties ar darba apstākļiem cik vien iespējams, mēģiniet tos piemērot sev;
- ieņemt stingru lēmumu, lai pievērstos visiem šķēršļiem ceļā uz savu mērķi.
svarīgi, cik daudzi eksperti nav sniegt jums palīdzību, izvēloties nākotnes profesiju, veiksme izvēle ietekmē daudzi gan objektīvi, gan subjektīvi faktori.Neviens nevar dot pilnīgi pareizu atbildi uz visbiežāk uzdotie jauniešu jautājumu - ". Kāda veida darbu ir tiesības uz mani"Tikai personiskā apņēmība un vēlme kļūt par īstu eksperts šajā jomā palīdzēs sasniegt vēlamos rezultātus.
