Time "ģimenes" uzņēmumu darbā, pamatojoties uz radniecības vai paziņa, beidzās kaut kur 90. gadu vidus.
Jo tālāk, jo labāk devēji saprast, ka atlases un apmācību vadītāju - ļoti svarīgs jautājums, un prasa profesionālās prasmes un zināšanas.Jā, protams, lai atrastu speciālistu savā jomā, diezgan labas zināšanas profesijā.Bet pēkšņi profesionāli augstā līmenī būtu dusmīgs un strīdīgs, neiederas komandā?Ko darīt, ja viņš, ir ieguvuši uzticību vadības un piekļuvi uzņēmuma noslēpumus, dosies uz konkurentiem, piesaistīja nedaudz labākus apstākļus un lielākas algas.Sales - vietas, kur tajā pašā laikā ir daudz naudas un inteliģentas, kas spēj strādāt ar viņiem cilvēki.Jā, protams, sekot līdzi negodīgumu var un vajadzētu būt, un tas ir darīts.Nu, ja darba ņēmējs novērš kasieris un paslēptas nezināmā virzienā?
Faktiski, šī uzticēšanās ir jābalstās uz profesionalitāti darbinieku personāla aģentūru, kā arī uz trim pīlāriem - profesionalitāte, psiholoģisko stabilitāti un garīgo stingrība.Ar pirmais ir vieglākais.Šis tests nosaka, cik daudz darbinieks zina savu biznesu, vai viņš ir gatavs, lai uzzinātu vairāk, apmeklējot kursus un apgūt jaunas metodes, par to pašu.Šī problēma ir atrisināta, ja darba devējs pats labi piedzīvojis ierosinātajā tirdzniecībā, vada dažādus kursus un pārdošanas apmācību, rūpējas par kompetences un apmācības saviem darbiniekiem.Psiholoģiskā noturība - vairāk smalks jautājums.Šis kritērijs ietver izprast cilvēka dabu, viņa spēja komunicēt, lai noteiktu, vai tas iederas esošajā komandā.Protams, tas ir iespējams šajā jautājumā, pamatojoties uz lielu pieredzi, bet tas ir labāk uzticēties profesionālo psihologu.Moral pretestība - visvairāk vēlams, bet arī visgrūtāk noteikt kvalitāti.Tas neglābs apmācību aktīvās pārdošanas pārdošanas nodaļas vai videokamera ēkā firma.Šis risinājums ietver personas godīgumu, lojalitāte vadības.Tas ir tas, kas nosaka varbūtību atstājot visus konkurentus darbības laiks.Lai pareizi novērtētu darbinieka morālo stabilitāti tas prasa ne tikai zināšanas vai profesionalitāti, bet arī tā saukto profesionālo nojauta.Tas ir ne tikai - sajūta, kas nav nodrošināti ar zināšanām un neuzticama lieta paļauties uz to, nav tā vērts.Tas ir, ja vajadzība pēc HR speciālistiem - cilvēki, kas speciāli apmācīti un profesionāli iesaistīti personāla atlase.Viņi atradīs jums ir ģēnijs programmētājs, vai profesionālu grāmatvedi, iegūt darbiniekus pārdošanas departamentā.Bez viņu līdzdalības, bez maksas un tālākizglītības un pārkvalifikācijas darbinieki - kurš, ja viņiem nav, lai precīzi zināt, kas trūkst, ir cilvēks par veiksmīgu darbību?Un ko labāks veids, kā pavadīt - kursu, kas ietver psiholoģisko palīdzību un integrāciju darbinieku uz komandu, vai parasto pārdošanas apmācību?
Protams, darbā iekārtošanas aģentūrām nav jāpiemēro.Iesaistīties vervēšanu personīgi ar jums neviens aizliedz, bet domā par to, kā arī to, vai izmaksas laiku un nervus iztērējusi naudu, ka jums izvēlēties, lai ietaupītu uz izcilu darbā pieņemšanas aģentūra.Var gadīties, ka jūsu uzticību savas zināšanas un pieredzi, lai sasniegtu un slikti pietiekami, maku ir.Pat ja jums atrast darbinieks būtu kristāla godīgi profesionāli un meistars savu arodu, cik daudz naudas būs iet jums, un paliek nereģistrētais nenopelnīto un kamēr jūs runāt personīgi ar katru no kandidātiem?
