Subject harascmenta gan saistīta galvenokārt ar "riekstiem amerikāņiem", bet šeit būtiska.1 no 12 Krievijas darbinieki saskaras ar uzmākšanos darba vietā.
plaša rezonanse Rietumos izraisīja 22 gadu vēsturi darbinieks reklāmas aģentūrā Sanktpēterburgā.47 gadus vecais boss atteicās ļaut viņai birojā pēc viņa atteicās viņam pievienoties seksuālās attiecības.Tiesnesis atteicās apmierināt prasību cietušā, sakot: ". Ja cilvēki nav pieturēties pie sievietes, bērnus un nebūtu dzimis"
Saskaņā ar jaunāko kopīgas pētījumu aģentūra Ipsos un Reuters, 8% krievu darbinieku saskaras darbā seksuālu uzmākšanos, vai, citiem vārdiem sakot, uzmākšanās (termins, kas nāca pie mums no rietumu prakses).Tomēr, atšķirībā no daudzām Rietumeiropas valstīs, iekšzemes likumdošana nedefinē seksuālu uzmākšanos.Piemēram, ASV terminu "uzmākšanās", kas saistīti ne tikai ar seksuālo piespiešanas un šantāžas, bet ar jokiem, flirting, aizkustinošs, jo svistyvaniyami.Jūs atradīsiet nodaļu uzmākšanās gandrīz katrā darba līgumā.
Neskatoties uz augsta profila lietās Krievijā trūkums un nepilnības tiesību aktos, ir problēma."Darbs" jums pateiks, kā uzvesties pie intervijas, ja iepriekšējais darbs jums nācās atkāpties no amata, jo seksuālās uzmākšanās priekšnieki.
«Man joprojām kauns domāt par savu bijušo priekšnieku - saka Nataļja S. Personal Assistant - Ar otro nedēļu mana darba, viņš sāka atlaist rokas un brauciet ar skaidri formulētiem priekšlikumiem.Es, protams, atsakās, tikko anulējot skarbos vārdus - vēl par priekšnieku ".Laika gaitā, šefpavārs saprata, ka meitene nebūtu proc, un pat bailes atlaišanu neliks tas piekāpties."Tad sākās carping no nulles, - saka Natālija.- Tas ir tāpat kā viņš nolēma izdzīvot mani no uzņēmuma: pastāvīgi berated un kritizēja, deva nepanesamu kārtībā.Es raudāju, cieta, bet beidzot sabojājusies un uzrakstīja iesniegumu par atkāpšanos.Mēs aktīvi meklē darbu.Es gribētu visu, kas pasaulē, lai runātu par ar to, kas man bija, lai kalpotu kā nelietis. "
Aizveries, slēpties un Taizemes
Atšķirībā no Rietumiem, Krievijas mediji jautājums par uzmākšanos nav izraisīt šādu vardarbīgu emocijas - lielākā daļa cilvēku uzskata, ka problēma tālu-fetched.Mēs nevaram iedomāties situāciju, kas notika Amerikā, kur darbinieks izsauca policiju, apsūdzot viņu kolēģi Beļģijā, ka viņš nāca pārāk tuvu viņai brīdī zvanu.Un pat tad, ja darba vieta ir daudz nopietnāki lietas notiek, viņi nolēma klusēt.
Tieši tāpēc ekspertu konsultācijas, lai slēptu patieso iemeslu intervijas jūs pa kreisi iepriekšējo darbu un, protams, ne paaugstināt tēmu pati.Pirmkārt, jūs apliecināt, ka jums bija iesaistīti ļauno stāstā nekā sabojāt savu reputāciju, un, otrkārt, tas ir iespējams, ka jūsu vārdi būs atšifrēt principu "dūmu bez uguns", un pat pārmest sevi priekšlaicīga.
«Šāds skaidrojums par jaunā vietā pieņems piesardzīgi - saka izpilddirektors" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Es neredzu nevienu iemeslu, lai runātu par to, kas noticis.Mums vienmēr ir jāuzdod sev jautājums: kāpēc es saku to, ko es vēlos sasniegt?Nepiemērots?Turklāt, kā darbinieks var pierādīt absolūtu vainu harasser?Iespējams, tieši pretēji: cietušais izrādīja interesi un kļuva avots spriedzi komandā ".
«On iepriekšējiem darba devējiem - kā par mirušu, vai nu labu, vai neko - apstiprina vadītāja karjeras konsultēšanas centra" Humanitāro tehnoloģiju "Anna Muhina.- Tas nav konfesionālas un saņemšana pie psihologa.Intervija - notikums ar īpašiem noteikumiem.Jums ir pienācis dižoties ar labo pusi.Tā nedrīkst pieminēt konflikts: Ko jūs teiktu, un nav svarīgi, cik pamatota - viss būs jāskaidro, negatīvs, ja tikai tāpēc, ka konkurents ziņā intervētājs nav apnikt, lai pienācīgi sagatavoties intervijai un izlasīt rekomendācijas par to, kas nerunāvajadzētu būt. "
Izmēģiniet nemaz nerunājot par vēsturi, kas noticis ar jums, ja ir kāds iespēja darīt to vēlreiz.Eksperti iesaka nākt klajā ar atšķirīgu iemeslu atstājot pēdējo vietu - protams, iespējami tuvu to reālā: trūkums karjeras perspektīvas, neapmierinoša alga neatbilstība starp satura darba pašu interesēs (esat ģenerators ideju, un jums tika dota sīki mājas darbi), neērta grafiks, pārvietojas uzņēmumscitā amatā.. (kā izvēles iespēja - pārvietot savu), un tā tālāk d "Galu galā, jūs varat izvēlēties formulējumu" nav attiecības "- konsultē Elena Skriptunova.- Tas ir diezgan racionalizēta frāzi, turklāt jūsu vārdiem tiešām var saukt taisnība.Sakiet, ko jums ir ar boss ir atšķirīgas vērtības un uzskatus, dažādas pieejas darba organizācijā un korporatīvās uzvedības principus. "
Koncentrējieties uz sasniegumiem, kas veikti pamestu uzņēmumā.Paskaidrot, kas noticis konflikts palīdzību jūs prioritāti un izdomāt, ko jūs vēlaties, lai saņemtu prom no darba.Mēģināt pārliecināt darba devēju, ka esat saņēmis mācība un nākamreiz zinās, ko darīt gadījumā, ja rodas domstarpības ar vadību.
Nr rekvizīti
Ja jūs joprojām nevar izvairīties saruna, man pateikt, kas ir noticis, bez detaļām, un detaļas, mēģiniet fit skaidrojumu dažus teikumus: "Jā, tev taisnība, man bija zināma konflikts ar bijušo vadītāju.Viņa prasības pārsniedza manu darbu, ko es nevarēju (nevarēja) pieņemt.Situācija kļuva saspringta, un es izvēlējos atkāpties. "Iesniedzējs, pārāk vēlas pierādīt savu nevainību, tiks uztverts ar bažām.
Iestudēt ekspozīciju.Runā mierīgi un pārliecinoši - tas iedvesmo uzticību.Ja cilvēks sāk aizbildināties, fidgeting, sejas izteiksmes un žestus, lai pierādītu, ka viņš bija bail, un jūtas nedroši Recruiter interpretēt šo uzvedību kā mēģinājumu slēpt savu vainu.
Professional padoms palīdz apdrošināt, bet bieži vien iznākums intervijas atkarīgs personīgo patīk Recruiter."Es esmu nācis, lai norēķinātos ar uzņēmuma tirgotājam, - saka Irina T. - Intervija veikta boss HR - patīkama sieviete 40 gadus izskatu.Saruna tika izveidota tikai naudas sodu: izrādījās, ka mēs nākam no tās pašas pilsētas un pat absolvējis pašas universitātes un fakultātes.Mēs nekavējoties sāka apspriest kopīgu draugu un bijušie skolotāji.Kad Alain (nosaukums personāla virsnieks) man jautāja, kāpēc es tika atlaists no viņa pēdējā darbā, es teicu patiesību, strādāja vīriešu komanda, darbinieki tiek pastāvīgi atbrīvota slidena jokiem un nekaunīgi uzmācas.Viņa ieteica man uz galvas departamenta, un man tika ieteikts klusēt par patiesajiem iemesliem atstājot: teica, ka ir maz ticams, lai baudīt nākotnes līderiem.Es izturējis otro posmu intervijas un ieguva pozīciju. "
slidenas ieteikumi
uzskatīja, ka sieviete ir vieglāk atvērt citu sievieti un vīrietis uztvers vārdu cietis no seksuālas piesardzīgs: kas zina, varbūt viņa provocē šādu rīcību un pēc tam apsūdz.Tas nav gluži taisnība."Tas ir neiespējami prognozēt, pozitīvi vai negatīvi reaģēt uz Recruiter jūsu vārdiem - saka Anna Muhina.- Tas var būt sāpīgi, lai ārstētu Jūsu sirsnība.Diemžēl, profesionāli šajā stāvoklī, jūs nevarat nosaukt visiem, un daudzi personāla cilvēki uztver darbu vienkārši kā iespēju parādīt savu varu. "
Izredzes ir labi, ka jums tiks lūgts sniegt konsultācijas.Brīdināt Recruiter, ka bijušais vadītājs (ja tas bija viņš, kurš darbojās kā Seducer) nav izstrādājusi draudzīgas attiecības, lai jūs varētu pieņemt, ka viņa viedoklis nebūs objektīvs.Dodiet koordinātas pozitīvajā komentāriem cilvēkiem, kas būs pārliecināts - vispirms tas ir līderi saistīto departamentu un deputāts savu bijušo priekšnieku.Jūs varat piedāvāt arī veikt intervētājs zvanus uzņēmumā, kur viņš strādāja līdz pēdējam ierīci darba vietā.Maz ticams, ka viens negatīvs atsauksme izdzēsīs visus savus pagātnes sasniegumus.
grūti iedomāties, ka intervētājs aicinās savu bijušo priekšnieku un brīnos, vai jūs bijāt iesaistīts seksuālā skandāls.Recruiter nekad nodot sevi neērtā situācijā, un Seducer nekad atzīt savu vainu.
Izrādās, ka jūtīgs temats uzmākšanās, automātiski kļūst par sava veida dziedinošs tabu, par kuru jūs varat paslēpt visus neglīts faktus pagājušajā karjeras biogrāfiju.Kad patiesība joprojām ir iespējams rakt, varbūt vieglāk pateikt Recruiter, ka jūs esat cietis no vardarbības, nekā atzīt, ka patiesībā jums tika atlaisti, jo jūs piepilda projektu?
Patiesībā noslēpumaina aura cēls upuri seksuālās uzmākšanās nav tik izdevīgi, kā varētu likties."Cilvēks piemin uzmākšanos, rada negatīvu attiecības ar sevi, - saka Jeļena Skriptunova.- Un, ja viņš guļ par to, tas ir vēl sliktāk.Tas ir tikai stulba meli, ka tā bojā tēlu. "Tātad, ja jūs faktiski nekas nav noticis, nav apvainot Dievu un brīvprātīgi sajauc sevi apšaubāmas vēsturē.
«Mums nāksies sniegt pierādījumus tiesai šantāžas" Tā, piemēram, jēdziens "uzmākšanās" vai tamlīdzīgi Krievijas likumdošanā nav.Kā pasargāt sevi likumīgi, "Trud" sacīja advokāts, eksperts par darba un šķīrējtiesu apstrīd Paul Lambrou.
Manuprāt, seksuālu uzmākšanos darba vietā, ir būtiska problēma.Seksuālo integritāti pilsoņu regulē Kriminālprocesa kodeksa Krievijas Federācijas.Iedzīvotāji, kuri ir sasnieguši pilngadību, ir tiesības uz seksuālo brīvību, un neviens nevar lauzt šo brīvību pret viņu gribu.Saskaņā ar Kriminālprocesa kodeksa 133. pantu, lai piespiestu personu dzimumakta vai citiem tiesību aktiem seksuāla rakstura izmantojot šantāžu, draudus iznīcināšanas, sabojāšanas vai izņemt īpašumu vai izmantojot materiālus vai citu atkarību no cietušā tiek sodīta ar naudas sodu, vai audzinoša darbaspēku uz laiku līdz diviem gadiem vai brīvības atņemšanuuz laiku līdz vienam gadam.
joks vai flirting darbiniekam ietvaros cilvēka morāli un ētiku, un likums neattiecas šeit.Ja darba devējs atsakās stāties seksuālās attiecībās, draud nemaksāšanu algu, viņa rīcība pārkāpj darba likumus, un šantāžu izmēģinājumā būs viņam par vainu pastiprinošu apstākli.
Ja darba devējs atsakās būt seksuālas darbības, piedraudot šantažēt jebkāda veida, runāt ar viņu, un paskaidro, ka viņa rīcība ir nelikumīga.Gadījumā, ja joprojām ir traucēta saskarē prokuratūra, norādot apstākļi radās.Ir svarīgi, lai pierādītu, ka šie draudi patiešām notika, Esiet gatavi sniegt saraksti, balss ierakstus vai liecība.
seksuāla uzmākšanās pakļauti :
26% darbinieku Indijā, 18% darbinieku Ķīnā 16% darba ņēmēju Saūda Arābijā, 13% darbinieku Meksikā 10% darba ņēmēju Dienvidāfrikā, 9% darbinieku Itālijā, 8% strādājošo Brazīlijā, Krievijā, ASV 3% no darba ņēmēju Zviedrijā, Francijā avots: kopīga izpēte Ipsos un Reuters
uzbāšanās un sods
Atšķirībā Sanktpēterburgas tiesnesis, kas nav redzams ar uzmākšanos darba devēja nekas nepareizs pasaulē ir pastāvīga sensacionālais gadījumi uzmākšanos.Dažreiz tās upuriem kļuvuši par miljonāriem.
18 miljoni par pestering
tīkla amerikāņu lielveikalu Par Vons Uzņēmumi bija jāmaksā $ 18 miljoniem. Viņa bijušais darbinieks, James Stevens.48 gadus vecais Stevens strādāja uzņēmuma 25 gadus, bet tika atlaists tāpēc, ka sūdzības sieviešu vadītājiem: pēc viņa domām, tas ir visos veidos kāroto viņu seksuāli.California tiesa ņēma vērā visas detaļas.
prezidents ir arī cilvēks
2007.gadā prezidents Moše Kacava bija spiests atkāpties no amata pēc tam, kad seksa skandāls.Ex-darbinieks biroja prezidenta Kacava apsūdzēts uzmākšanos.Vēlāk izrādījās, ka valsts galva par uzmākšanos cieta daudz vairāk cilvēku: izmēģinājuma liecība pret prezidentu atdeva septiņas sievietes, kuras teica, ka pagātnē ir cietuši no viņa vardarbības vai izvarošanas.
10 gadus pacietības brits Christine bagāts, kurš strādāja Austrālijas filiālē PricewaterhouseCoopers, ir veikusi atlīdzību 2 miljonu. £ uzmākšanos dzimuma dēļ.Saskaņā ar Rich, viņai nācās paciest vairāk nekā 10 gadu uzmākšanās ar vīriešu darbinieki.
smaga darba skūpsts
2008.gadā, pirmo reizi Ķīnas tiesa ir sodīti vīrieti par uzmākšanos darba vietā.HR vadītājs no Čendu pilsētā, tika piespriests piecu mēnešu smaga darba.Darbinieks centās savaldzināt jaunu darbinieku, un pēc neveiksmes piespiedu kārtā noskūpstīja.Personāls izsauca policiju.
arodbiedrība korupcija
Mi Sanders, darbinieks uzņēmuma Chrysler, saņem kompensāciju par summu 300 tūkstoši dolāru.Maksājumu summa bija vietējās filiāles arodbiedrības darbinieku autobūves nozares pienākums, ka organizācija nespēja aizsargāt viņu no seksuālas uzmākšanās viņa pārstāvis.
uzbāšanās plus korupcija viesmīles "McDonalds" 550,000 dolāru iesūdzēt tiesā par seksuālu uzmākšanos vadītājs.Viņam patika pieturēties pie ļoti maziem viesmīles, viens no tiem bija tikai 14 gadus vecs.
Natalia Chudova
Raksti Avots: trud.ru
