vīrietis - ir ne tikai saprātīgi, kā parasti tiek uzskatīts, bet arī pretrunīgi."Es domāju, tāpēc, konflikts" - lai jūs varētu pārvērst parastu frāzi.Lai sāktu ar mums saprast, kas ir konflikts un kāda veida konflikti pastāv.
veidā, bieži vien daudzi jauc šo jēdzienu ar skandālu, sastrīdēties.Bet tas ir dažādas lietas.Skandāls un strīdi bieži ir destruktīva un ir paredzētas, lai izceltu no līdzsvara, "Finish" cita persona vai tās notiek, kad izmisīgi pierādīt savu lietu.Pie kāda izmaksām.
Bet kas ir konflikts?Viņš, atšķirībā no argumentu, tas ne vienmēr ir destruktīva.Konflikts - tas ir tikai veids, lai pārietu uz nākamo līmeni.
Daudzi kļūdaini sauc ķilda darbā un ģimenes nesaskaņas konfliktā, taču mēs atceramies, ka vienādot šie jēdzieni nevar būt.
visizplatītākais gadījums ģimenes konfliktu, un ir pretrunā ar strādniekiem pašiem, tā saukto "iekšējo".
Ģimenes konflikti - dabisks process, un ir iespējams, nav viena ģimene pasaulē, kur tie notiek.Vēl viena lieta ir, ka tas ir nepieciešams, lai atrisinātu tos civilizētā veidā, bet nav sākt vainojot mīļajiem, vai vēl ļaunāk, izlikties par upuri.Tas ir strupceļā ceļš.
Kas personības konflikts ar?Cilvēks - patiešām viss visums.Katru dienu mēs saskaramies ar izvēli - ko darīt, ko noraidīšanu, ko izvēlēties un ko dod priekšroku.Piemēram, es gribētu ģērbties labi, lai iet uz masāžu un valkā kvalitātes apģērbu.Bet es zinu, ka kāds no manas ģimenes bija nepatikšanas, un cilvēkiem ir vajadzīga palīdzība.Ieskaitot materiālu, piemēram, ārstēšanai.Un manī sāk draudošo konfliktu.Man nav nepieciešama, lai dotu ieguldījumu ārstēšanu.Un, lai gan man ir ennye ietaupījumu, es plānots teikt, atpūsties Maldivu salās.Tagad, ko darīt?Ir iekšējais konflikts, kas runā ar cilvēkiem simtiem balsu.Ņem vērā faktu, ka šie līdzekļi tika dota man ļoti grūti, ka mums bija jāstrādā divus gadus bez atvaļinājuma, no otras puses, kādam vajadzīga palīdzība, un, iespējams, šī nauda ir atkarīgs no cilvēka dzīvē ... Kā atrisināt konfliktu situāciju?Šajā gadījumā, konflikts - ir labs, jo tas ļauj beidzot dot par "un".Proti: es nolemt beidzot - kurā brīdī ir mana labdarība, un kādā brīdī - patmīlību.Izmest noteikumus morāles, raksts nav par to.Tādējādi šajā gadījumā - ka šāds konflikts?Ne, ka cits, kā veids, kā pašizziņas.Un tas ir labi.Tā precizē, vismaz.
Un kas ir konflikts darbā?Un atkal, es atgādinu jums tas nav ķilda, tenkas un intrigas.Darbā, rodas konflikts, kad, teiksim, darba pienākumi tiek sadalīti nevienlīdzīgi, kur nav sociālais taisnīgums - galu galā pastāv konflikts.Neskatoties uz to, ka šis process ir sāpīgs, bet vismaz tas ir skaidrs, kas tiek sagaidīts no jums komandā, tostarp iestādes, un kas jūs sagaida.Un arī, vai jums ir jūsu vispārīgie cerības saskares punktiem.
Cits jautājums ir tas, ka konfliktu risināšana būtu pienācīgi bez slamming durvis un throwing, saskaroties iestāžu vēstuli par atkāpšanos.
Psiholoģijā pastāv arī tāda lieta - kultūru konflikts.Lai gan, varbūt tas izklausās mazliet dīvaini, bet šis termins nozīmē tikai, ka konflikts ir jārisina konstruktīvi virzienā, nevis destruktīvi.
Un pēdējais jautājums - kas bieži vien ir pretrunā?Tie, kas cenšas atrast savu vietu dzīvē.Raksturīgas konflikti īpaši pusaudžiem un jaunām ģimenēm, kuri tikai sāk pielāgoties visiem domājošu cilvēku (runājot par iekšējo konfliktu).
konflikts, ne pieliekties, lai strīdi un apsūdzībām.Un labākais no visiem neiet uz destruktīvu ceļu.
