par izdarījuši pārkāpumus darbavietā paļauties disciplināro tipiem, kas atšķiras no sodiem par izdara administratīvu pārkāpumu.Piesakies tos var tikai viens darba devējs, ar kuru pārkāpējs paraksta līgumu darbinieks.
veidi disciplināriem sodiem, kas paredzēti Darba kodeksa 192. pantu - rājienu, atlaišanu un komentāriem.Par to piemērošanas iemesli ir uzskaitīti dažu pirmo punktos 81. Darba kodeksa:
1) Prasība 5 - ja darbiniekam ir nevis vienreiz neveic savus pienākumus bez attaisnojoša iemesla;
2) 6. punktu - ja darbinieks rupji pārkāpis reiz darba pienākumiem;
3) 7. apgalvojums - ja vainīgo šādu rīcību, kas noved pie uzticības zudumu;
4) 8. pretenziju - ja darbinieks ir izdarījis darba vietā, kas pārkāpj standartus morāles;
5) ar 9.punktu - ja vadītājs organizācijā, vai viņa vietnieks, galvenais grāmatvedis pieņem lēmumu ved uz bojājumu īpašuma organizācijas, kā arī gadījumā īpašuma ļaunprātīgu izmantošanu;
6) 10. pretenziju - ja vadītājs organizācijas vai viņa palīgiem pārkāpj pienākumus vienreizēju darbu, bet ļoti raupja.
veidi disciplinārsodiem iecerējušas Darba kodeksa 192. pantu, nebeidzas tur.Attiecībā uz dažām kategorijām nodarbināto hartu disciplīnā vai federālo likumu personu var noteikt citus sodus.Tomēr tie attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri ietilpst viņu rīcību.Un tajā pašā laikā tas ir pretlikumīga, kad gaitā ir disciplinārsodiem veidi, ka Darba likumu kodekss vai iekšējā situācija disciplīnas netiek sniegta.
konkrēta sods izvēle ir darba devējam.Tas ir jāņem vērā pārkāpuma smagumu izdarītā padotajiem, un apstākļus, kādos tas tika veikts.Turklāt, ņemot vērā visus apstākļus un iemeslus, kas pārvaldnieks var ierobežot komentārus vai intervijas.
Ja darbinieks pirms apņemoties tos darbības pārkāpumu vadība iesniedza paziņojumu par vēlmi pēc savas iniciatīvas, lai izbeigtu darba tiesiskās attiecības, darba devējs var piemērot sodu līdz beigām uzteikuma termiņa.Un beigās viņa, viņš nevar būt sodīt bijušo darbinieku.
piemērojot jebkura veida disciplināratbildības, vadītājs ir jāatbilst konkrētiem noteikumiem un procedūrām.Ja tās tiek pārkāptas, darbinieks var vērsties tiesā, pēc kura gadījumā atzīst, sodīt arī par nelikumīgu.
Tātad, pirms piemērot sodu, darba devējam ir jāsaņem rakstveida paskaidrojumu no vergu.Ja darbiniekam nav jāsniedz divu dienu laikā, ar īpašu likumu, kas kalpos kā pierādījums par atbilstību vadītāja piesaisti pārkāpēju atbildīgu gadījumā tiesvedības kārtībā.
No šīs dienas par to, kā atklāt nelikumīgas darbības darbinieku disciplināro var piemērot tai par mēnesi, vai sešus mēnešus pēc tās komisiju.Pēc šī perioda, viņš nevar sodīt.Šis periods neietver laiku uzturoties atvaļinājumā (izņemot dienas off) vai slimības atvaļinājumā.Tas nav svarīgi, kurš pirmais uzzināja no pārkāpuma: darba devējs pats vai kāds no darbiniekiem.Ja vaina darbinieka ir saistīta ar finanšu darbības, galva ir tiesības piemērot sodu par diviem gadiem, sākot no dienas, kad komisija.
Vienam disciplinārā nodarījumu ir pieļaujama tikai viens disciplinārsods.Tomēr, ja pasākumi, ko darba devējs nemainīja situāciju, tas var izmantot citu sodu.
viena veida disciplināriem sodiem, kas piemērojami līderiem pašu organizāciju.Tomēr specifika savas pilnvaras padara īpašu kārtību celt vainīgos pie atbildības un papildu iemesls.
