jautājums par to, kā un cikos maksājums tiek veikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, rūpēties par kādu no daiļā dzimuma interesantā pozīcijā.Gaida papildinātu ģimenes vienmēr ir saistīta ar apmaksātu atvaļinājumu darbā un nokavējuma brīvdienu varētu mazināt noskaņu grūtnieces, ka šajā valstī ir ļoti nevēlams.
Saskaņā ar Darba kodeksa 255. pantu, minimālais ilgums dzemdību atvaļinājuma ir 70 dienas pirms dzimšanas bērnam, un 70 dienu laikā pēc bērna piedzimšanas.Pie sarežģīto dzemdību jauniešu māte saņem atvaļinājumu 86 dienu laikā pēc tam, kad bērns ir dzimis.Lai to izdarītu, jums ir jāveic pienācīgi sagatavotu pieteikumu un sniedz darba devējam kopā ar atzinumu ārsta, izdots dzemdību nodaļā, kas ir dzimis ilgi gaidīto mazuli.Ja sieviete gaida vairāk nekā vienu bērnu, un dvīņi vai triplets, viņa saņem ilgu atvaļinājumu 84 kalendārās dienas pirms paredzētā datuma bērna piedzimšanas, un 110 dienas pēc kļūt par māti.Likumdošana nosaka, aprēķinot kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Tātad, ja sieviete ir dzemdējusi bērnu pirms paredzētā datuma starpību starp garumu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas būtu jāizmanto pirms bērna piedzimšanas, un faktisko dienu skaitu pirms piegādes pievieno dienu skaitu, kas ir daļa no pēcdzemdību maternitātes atvaļinājuma.Atvaļinājumu jāveic ar tādu pašu ātrumu.Samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ietver ne tikai maksu par sievieti vidējo mēneša algu, izņemot pabalstus, bet arī sniegt dažādu pabalstu un kompensāciju, kas viņai būtu saņēmuši, ja viņa darba veikt funkcijas normāli.Attiecībā uz nepilna darba samaksu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir jāveic attiecībā uz visiem nodokļa stacijām.
Ja sieviete vēlas, lai "paplašinātu" savas brīvdienas par godu grūtniecības un dzemdībām, viņa vienmēr ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs pieprasa viņas pamata ikgadējo atvaļinājumu tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā.Darba devējs nedrīkst atteikt viņai bez redzama iemesla.Tādējādi šajā gadījumā minimālais atpūtas stundu skaits būs 168 kārtas kalendārās dienas.Samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu notiek vienā posmā pirms tā sākuma.Sniedzot gabals invaliditātes grūtniece saņem samaksu par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pilnībā.Ja sieviete uzreiz ņem pamata atvaļinājumu pēc dzimšanas, tās maksājums ir ne vēlāk kā 3 dienas pirms termiņa beigām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.Praksē var būt gadījumi, kad pabalsta summa nevar noteikt brīdī maksā maternitāti.Piemēram, pirmā sieviete pieņemts, ka viņas dzemdību atvaļinājums ilgs 140 dienas, bet dzemdības bija kopā ar sarežģījumiem, tāpēc, ka tā ir saņēmusi tiesības pēcdzemdību maternitātes atvaļinājumu ilgāku laiku.Šajā gadījumā, jauniešu māte jāiesniedz sertifikāts, kas izsniegts uz viņas dzemdību nodaļā, jebkurā izdevīgā laikā viņai.Darba devējam ir pienākums nekavējoties samaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, dodot sievietēm atsauci.
Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem par Krievijas tiesību aktiem, ja apmaksātu maternitātes atvaļinājumu tagad tiek uzskatīta ne pēdējais divpadsmit mēnešu darbības, un pēdējo divdesmit četru.Vidējā alga topošajai māmiņai, kas jāmaksā par pabalstiem, nosaka, pamatojoties uz viņas algas par pēdējo divu gadu laikā.Tomēr līdz 2012. gada beigām paliek sieviete tiesības izvēlēties noteikumus, lai aprēķinātu vidējo algu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas attiektos to viņai.Viņa var rakstīt paziņojumu par to, kā piemērot tai vecās aprēķināšanas metodi samaksu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.Darba devējam ir tiesības nedrīkst atteikt viņu, un izpilda šādu paziņojumu.
