atlaišana nenozīmē sabrukumu karjerai - vismaz, jo tas var izdzīvot ar peļņu.Neviens nevar izraidīt no darba vienu dienu, un visi cilvēki, kuri ir zaudējuši savu vietu ienākumu likts naudas kompensāciju.Par piespiedu šķiršanās ar savu darba devēju, var pat nopelnīt.Kas pieprasījums un ko sagaidīt pēc atlaišanas ...
HAP līgums
labākais veids, kā padarīt piespiedu atdalīšanu no darba devēja - parakstīt ar viņiem līgumu pušu.Šajā gadījumā atlaistie darbinieki paļauties algu par periodu no atkritumu, tostarp prēmijas un naudu, kas samaksāta par neizmantoto atvaļinājumu un citas summas, kas viņam būs iespēja apspriest ar bijušajiem iestādēm.Piemēram, kompensācijas saistībā ar izbeigšanu darba līguma.Darba kodekss neregulē, kā tieši un ko darbinieks un darba devējs var vienoties ar civilizēto "atdalīšana".Tas der visiem, kas nav pretrunā ar likumu - galvenais, ka abas puses bija vienisprātis.Nauda būtu iegūt kurināmo, parasti brīdī izbeigšanu darba līgumu, tas ir, pēdējā darba dienā.
likums pieprasa maksājumus
Pat ja nevēlama atlaišana nesola jums pārmērīgu kompensāciju, tas gandrīz vienmēr ir saistīta ar maksājumu.Darbinieki, kuriem ir samazināta, ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, kas vienāds ar mēneša vidējo izpeļņu vai vairāk, palielināta izmēra var noteikt koplīgumā vai darba.Turklāt pašu summu izmaksā personai samazināšanas tiek saglabāts tik ilgi, kamēr viņš meklē darbu - lai gan lielākā daļa no meklēšanas nevajadzētu lietot vairāk kā divus mēnešus.
Atcerēties nianses
Visur tur ir nekļūdīga.Divu mēnešu maksājums par darba meklēšanas laiku darbiniekam saņems saīsināto tikai tad, ja pieaugums divu nedēļu laikā reģistrēts nodarbinātības centrā pēc atlaišanas.Maksājumus var pagarināt uz trešo mēnesi, ja mēs savukārt uz nodarbinātības dienestu persona nav bijusi nodarbināta.Care paši parasti ietver divas nedēļas strādāt ārā, bet tas dod jums iespēju mainīt lēmumu - ja 14 dienu laikā darbiniekam ir tiesības atsaukt savu paziņojumu.Sakot ardievas, ko darba devējam savstarpēji vienojoties, darbinieks var doties pat dienā, kad paraksta dokumentu, bet mainīt savas domas nav iznācis, pat tad, ja pastāv vienošanās atstāt pēc ilga laika.Un, protams, šajā iemiesojumā, varbūtība atkārtotas nodarbinātības tiesa atcēla
Zini savas tiesības
Neviens var izšaut vienlaicīgi.Par valsts devēja samazināšanu jāziņo divu mēnešu laikā, un darbiniekam ir jāpiedāvā alternatīvas darbavietas.Un pat atlaišanu kādu nodarījumu, piemēram, kavēšana, tur ir vesela procedūra, pirmais ar slinks pieprasījums rakstiski paskaidrot iemeslus, un tad uzskata tos un pieņemt lēmumu par to, vai neatbilstība respectfulness un tikai ziņoja nepieciešamību atstāt.
aizstāvēt tiesības strādāt tiesā
pārliecināts, ka atlaišana ir nelikumīga?Jūs varat atsaukties uz paziņojumu par prasības tiesā.Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams, lai ir uz rokām ir pārliecinoši pierādījumi (jums var būt nepieciešams kopiju pasūtījumu, paziņojumus, liecības, lokāli normatīvo organizācijas).Pievelciet ar iesniegšanas prasības šajā gadījumā nav nepieciešams, bet tas ir nepieciešams analizēt situāciju apdomīgi.Šaubu vislabāk konsultēties ar advokātu, lai uzzinātu, vai jūs varat pierādīt lietu tiesā.Ja atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, jums būs atjaunot algu izmaksu laika piespiedu slinkums.
Padomā par to, vai jums ir nepieciešams šo darbu
Ja jums ir spiesti atmest, jums vajadzētu apsvērt, ka jums būs ieguvēji no tiesvedības.Jūs, iespējams, var atgūt darbā, bet labas attiecības ar varas iestādēm nebūs jāgaida.Turklāt turpmākā nodarbinātība jaunā darba devēja ir iespējams pārbaudīt savu nodarbinātības vēsturi, un to var uzskatīt par mēģinājumu ar skandālu doties atpakaļ uz darbu kā strīdīgs izvietojuma, kas nav izrotāt savu CV.
atturēties no atriebības
Nekādā gadījumā nemēģiniet atriebties par darba devēja un kaitējumu, lai jūs varētu saukt pie administratīvās un pat kriminālatbildību.Zaudēja ne tikai darba vietas, bet arī reputācija.
Atcerieties, ka dzīve nebeidzas ar atlaišanu
revīziju savu CV, lai izlemtu, kur jūs būtu interesanti strādāt.Iesniegt atsākt darba meklēšanas portālos, sociālo tīklu ir aktivizēts.Pastāstiet draugiem, kas meklē jaunu darbu.Izmantojiet šo situāciju kā iespēju uzlabot izglītības līmeni, apgūt svešvalodu, piemēram.Podlechites kaites, pavadīt laiku kopā ar ģimeni.Darīt to, kas jau sen bija sapņojis, bet tur nebija pietiekami daudz laika.Analizēt savus izdevumus, veikt finanšu plānu tuvākajā nākotnē.Mēģiniet pirmo reizi, lai atrastu otro darbu.Vai nav izmisums, jūsu darbs kaut kur gaida tevi.
Ariadne Denisova , CEO konsultāciju kompānijas "Driver of Change»
pantu Avots: forbes.ru
