reklāmas aģentūra vai reklāmas menedžeris?
Lielos uzņēmumos, jautājums nav tā vērts, departamenti reklāmu un mārketingu par viņiem - ir vajadzīgi.
Un mazajiem uzņēmumiem?Time īpašnieks mazo uzņēmumu vispār nav pietiekami, un sekretārs tik svarīgā jautājumā kā organizēšanu un norisi kampaņas, nebija izdarījis.
tas ir labāk meklēt palīdzību reklāmas aģentūra vai nolīgt savu personālu?
Abi risinājumi ir savi plusi un mīnusi.Uzskata tos.
Variants 1. nodarbinātība mārketinga speciālists.
Plusi:
- darbiniekiem strādāt par fiksētu maksu.
- Viņš var uzdot "blakus esošo" darbu.
- speciālists velta visu dienu, kas var ļaut vairāk uzdevumu atrisināt.
- Domas regulārs reklāmdevēju aizņem tikai vienu projektu, bez būt apjucis ar citiem projektiem.
Cons:
- jaunais darbinieks būs nepieciešama ne tikai algas un sociālās iemaksas, un atsevišķa darba telpa, biroja tehniku un tā tālāk D.
- atrast patiešām kompetentajai eksperts ar plašu pieredzi, nav tik vienkārši..Un, ja viņi atrod jautājumus viņš, visticamāk, viņa kvalifikāciju, vai gadījumā pašvērtējums.
- Ne visiem uzņēmumiem ir vajadzīga pastāvīga reklāmas atbalstu.Šādā gadījumā garlaicīgi darbinieks būs tikai saņem algu.
- diezgan liela daļa no darba vēl būs veikt trešo personu organizācijas vai ārštata.Tas ir radošs, dizains, ierakstīšanas reklāmas, vides reklāma, baneru druka, suvenīru ražošana un tā tālāk. D. Patiesībā regulāra reklāmdevējs ir koordinatora loma.
- personāla mārketinga departamentu izplatīt pasūtījumus, nevis pamatojoties uz priekšrocībām būvuzņēmēju, un dēļ savā labā.
Variants 2. Darbs ar reklāmas aģentūras.
Plusi:
- liela pieredze un daudzpusīgi prasmju darbiniekiem.Kā likums, klātesot aģentūru vērtējumiem, pētniecības, un tā tālāk. E., ļaujot lietderīgāk sadalīt reklāmas budžetu.
- reklāmas aģentūra rūpējas par visiem apstiprinājumiem, darbplūsmas, piegādes reklāmas materiālu, kontroli pār pareizu veidu reklāmu, un tā tālāk. D.
- dziļākas zināšanas par tirgu.Jo īpaši tad, kad jums ir nepieciešams, lai atrastu retu speciālists, uzņemt neparastu suvenīru, steidzami ražot jebko, un tā tālāk. D.
- Jūs maksājat tikai par paveikto darbu.
- aģentūra kickbacks darbuzņēmēji tas nav vajadzīgs, un tā izpaužas viņiem komisiju.
Cons:
- aģentūra darbs grūtāk kontrolēt.
- gadījumā lielā reklāmas budžeta komisijas aģentūra var būt ievērojami lielākas algas darbinieks.
veids, daudzi uzreiz noraidīt otro iespēju, uzskatot, ka strādājot ar reklāmas aģentūrā - ir pārāk dārga.Bet tas ir vairāk mīts nekā patiesība.
Patiešām, reklāmas aģentūra strādā par brīvu nebūs, kā arī iznomāt darbinieks.
Bet vispirms, lielākā daļa iesaistīto reklāmas kampaņa aģentūrām, ir to aģentūras atlaidi medijos, operatori vides reklāma, ražotāji "vides reklāma" un tā tālāk. D. Visbiežāk, komisija, kuru klients maksā aģentūrai, ir no 5 līdz15%.
Otrkārt, Aģentūrai ir ne tikai tērē savu naudu, tas optimizē savu reklāmas budžetu un vada visu kampaņu uz kopīgu "semantiskā saucējs."Viduvējs reklāmas kampaņas var panākt ne tikai budžetu, bet arī uzņēmuma tēlu.
Ko izvēlēties?
universāls padoms, kā vienmēr, nav.
Ja jūsu vajadzības reklāmas un vienmuļa diezgan konsekventi visu gadu, tas ir jēga meklēt jaunu darbinieku.
Nu, ja jūs aktīvi veicināt 2-3 reizes gadā, vai jūsu vajadzības ir dažādas, un neprognozējams, jums vajadzētu sadraudzēties ar labu reklāmas aģentūru.
Kā izvēlēties labu aģentūru?Viss atkal kā vienmēr: darba pieredzi, ieteikumiem, portfeli, un iekšējā nozīmē, protams.
lietotprasme un efektīva reklāma par jums!
