darbinieks ir svarīgi apzināties, kā algas, slimnīcas, kā arī uzkrātie brīvdienas.Tas ir tas, ko tas maksā rīkot intervijas, kas novērsīs papildu problēmas un konfliktus.Lielākā daļa darbinieku uzskata, ka accrue atvaļinājuma nauda nav pārāk grūti, bet grāmatvedis, kas nodarbojas, tā nedomāju.Tas būtu risināt šo jautājumu.
kā uzkrātie brīvdienas
Nesen organizācija atzinīgi izstrādi īpašu brīvdienas grafiku.Šādā gadījumā darbinieks divas nedēļas tiks brīdināti par savu nākamo atvaļinājumu, un grāmatvedis būs pietiekami daudz laika, lai aprēķinātu un uzkrāšanas brīvdienas.Tomēr, ir organizācijas, kurās grafiks svētku netiek veiktas.Šajā gadījumā, divas nedēļas pirms ikgadējā atvaļinājuma darbinieks uzrakstīja standarta pieteikumu par pašsaprotamu, bet 3 dienas pirms izlaišanas viņa atvaļinājuma pabalsts izsniegta.Analizējot šo jautājumu, jo uzkrātie brīvdienas, jums vajadzētu veikt noteiktas darbības.
lai sāktu, ir nepieciešams, lai noteiktu norēķinu periods - parasti tas ir no pēdējo 12 mēnešu laikā strādāja.Ja darbinieks nonāktu organizācijā pirms mazāk nekā 12 mēnešiem, runājot par aprēķina periodā ir pieņemts, lai ņemtu laiku, ka tas patiesībā bija izstrādāts.Par atvaļinājuma pabalsta lielums jānosaka kā obligātu.Lai to izdarītu, sadalīt kopējo algas gadā līdz 12, un pēc tam līdz 29,4, tas ir, vidējo kalendāra dienu skaitu mēnesī.Pēc šīm manipulācijām, kā rezultātā vērtība ir reizināt dienu skaitu atvaļinājumā.Aprēķinos netiek uzskatīts materiālā palīdzība un vienu reizi bonus.
No pirmā acu uzmetiena, šķiet skaidrs, kā uzkrāto atvaļinājumu apmaksu, bet tad tur ir daudz grūtību.Tie parasti ir saistīts ar to, ka darbinieks nav pilnībā strādāja darba dienās, tāpēc pareizi sākt, lai noteiktu faktisko dienu skaitu, kas tika izstrādāti pārskata periodā.Ir svarīgi saprast, ka brīvdienas iekļauti arī aprēķinā.Uzkrāšana atvaļinājumā pieredzējušu grāmatvedi ir ierasts lieta, bet iesācējs jādara uzmanīgi, cik vien iespējams, kā gadījumā, ja kļūda var rasties dažādas konfliktu ar darbiniekiem, kā arī ar pārvaldes iestādēm, kas ir skaidri trūkums darbā grāmatvedi.
noteikumi uzkrātās atvaļinājuma
Ir situācijas, kad darba apstākļi organizācijā veiktas dažas izmaiņas, radot samazinājumu darbinieku skaitu.Šādos gadījumos darba devējam ir tiesības saglabāt darba vietas ieviest īpašu režīmu darba laiku, kas ir nepilnu darba laiku.Kā uzlādēt un atspoguļot arhīvā norēķiniem ar darbiniekiem par pārdošanas apjomu, ja mēs uzskatām, ka mēs nevaram izslēgt vienu dienu?
jāizmanto vidējo dienas atalgojumu, ko nosaka pēc faktiski uzkrāti algu atbilstoši nostrādātajām stundām.Kalendārais mēnesis tiek uzskatīts par no 1-30 (31 th) dienā katra mēneša.Aprēķināšana no dienas vidējā algas tiek veikta laika posmā, kas ietver 12 mēnešus, ir nepieciešams izslēgt slimos un brīvdienas.
Reflection maksājumi
summa brīvdienas parasti attiecina uz izmaksām standarta darbību.Informācija par šādiem norēķiniem ar darbiniekam ir atspoguļots īpašā kontā 70 "Norēķini par darba samaksu."Šajā situācijā, uzņēmums grāmatvedība, attiecīgi grāmatvedības politika ietver pārdodot vērā pašreizējo periodu mēnesī, kas veido brīvdienas.
Tagad jūs varat doties uz jautājumu, Kā es varu uzkrāt brīvdienas, kas patstāvīgi noteikt aptuveno lielumu viņu brīvdienu pabalstu.
