Katram cilvēkam ir nepieciešams zināt, kas īsti balstīt aprēķinus par to, kad izmantot atvaļinājumu no darba, cik dienas.Visiem darbiniekiem, kuri ir strādājuši vairāk nekā sešus mēnešus, ir tiesības uz atvaļinājumu darba samaksu.Ir 28 kalendārās dienas gada darba pieredze.Brīvdienas nav ņemti vērā, un tiek ņemti vērā brīvdienās.Jūs varat veikt visas tiesības brīvdienas un var būt daļēji, bet ne mazāk kā 14 dienas.
grāmatvedis var paskaidrot jums, kā aprēķināt pārdošanu, ja esat strādājis visu gadu, bez izlaidumiem un izmaiņām algu.Lai to izdarītu, saskaitīt visus maksājumus par gadu un plaisu ar nostrādāto dienu skaitam.Tātad izrādās, ka no dienas vidējā algas summu.Tas ir tas, un reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.Brīvdienās un svētku dienās netiek samaksāts.
Es parādīt konkrētu piemēru: Darbinieks strādāja 12 mēnešus ar algu 12000 kopējo uzkrājumu sasniedza 144,000 aprēķināšana brīvdienas - 144000: 12: 29,4 * 28
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja svētku ietilpst atvaļinājuma?Tādā gadījumā, atvaļinājums tiek pagarināts uz vēl vienu dienu, bet brīvdienu nav jāmaksā.
Visos citos gadījumos, ir dažas nianses, kas ir jāņem vērā savos aprēķinos grāmatvedi.Pirmkārt, ir jāzina, kā noteikt summu uzkrāto darbinieks?
No kopējā uzkrāto par gadu summu atskaitīt summu maksājumu slimības atvaļinājumā, jo šoreiz persona strādājusi.Tas neņem vērā vienreizēju prēmiju, materiālo palīdzību, un pārdošanu pēdējā laikā.Ja piemaksa ir pastāvīgs, tas tiek ņemts vērā.Bet sociālie pabalsti (transportēšanai, pārtikas, izglītības) ir pilnībā izslēgta.
Aprēķinos izmanto tikai faktiskos dienas strādāja, izņemot produkciju pa kalendārajām dienām, ja darbinieks atrodas periodā slims vai darba brīvdienu.Tas neņem vērā dienas, kad darbinieks bijis komandējumā, uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un brīvdienu aprūpe bērniem ar īpašām vajadzībām.
palielināšanās algas aprēķinā ņem vērā korekcijas koeficientu.Vēlamais ir parādīt piemēru: pirmā alga bija 15000 rubļu, un tad pieauga līdz 20000 rubļu.Līdz ar to, mēs atrodam koeficientu 20000: 15000 = 1.33 un reizina ar summu viņa ikgadējo maksājumu par tālāku aprēķinu.Tad aprēķina summa būtu sadalīta 12 mēnešos un 29,4.Tagad mēs zinām, kā to aprēķināt vidējo izpeļņu par dienu, kad jūs mainīt algu?
Ja persona noteiktā mēneša laikā, strādāja tikai dažas dienas, tas ir nepieciešams 29.4 dalīts ar kalendāra dienu skaitu un reizina ar dienu skaitu, viņš ir strādājis.Piemēram, maijā, darbinieks strādājis tikai trīs dienas.Aprēķins - 29.4 31 * 3
Aprēķināt brīvdienas un iegūt vietu atlaišanas paketi varētu ikvienam.Ja viņš strādāja par 2 mēnešiem un 11 dienām, viņš laiž trīs dienas maksāšanas, un, ja darbinieks strādāja 5 mēnešus un 15 dienu laikā, viņš ir paredzēts, ir 12 dienas.14 dienas vai mazāk piebilst tikai 1 dienu atvaļinājumu, un ļauj 15 dienas 2 dienas.
Lai aprēķinātu atlaišanas paketi, jums ir nodot skaitu dalīts ar 12 un reizināta ar mēnešu skaitu nostrādāto dienu.Piemēram: darbinieks ir strādājis 8 mēnešiem un 13 dienām un 27 dienām, viņš ir paredzēts atstāt, tad viņa kompensāciju, kas vienāda ar: 27: 12 * 8.Lai aprēķinātu kompensāciju naudas izteiksmē, ir nepieciešams vidējās izpeļņas, reizinot ar dienu skaitu, ka situācija darbinieku atstāt.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks pensijā, kas ir strādājuši tikai 8 mēneši un 3 dienas, un tajā pašā laikā, izmantojot 14 atvaļinājuma dienas?8 mēnešos tas ir nepieciešams (8 * 2.33) dienas brīvdienas, tad jums ir nepieciešams veikt papildu maksu aprēķināšanā algu trūkstošo dienu atvaļinājumu.Papildus uzrēķinus izdarīt ieturējumus, ja skaits izmantoto atvaļinājuma dienu bija vairāk nekā gaidīts.
grāmatvedis vajadzētu zināt, kā aprēķināt pārdošanu nepilngadīgajiem, saskaņā ar Darba kodeksa.Galu galā, tie ir vajadzēja būt brīvdienas uz gadu darba - 31 kalendārās dienas, nevis kā citi - 28. uzņēmumos ar neregulāru darba laiku arī piebilda, 3 papildu dienas.
