vārdu "ideoloģija" ir kopums, īpašās vērtības, attieksmi un idejām, kas atspoguļo intereses noteiktām cilvēku grupām, organizācijām un valstīm.
Tātad, kas ir ideoloģija?Kādas ir funkcijas, tā var veikt?
Vienkārši izsakoties, tā ir ideoloģija - ir iekšējais kodols konkrētas personas, noteiktas cilvēku grupas, sabiedrība un sabiedrība.Ideoloģija identificē, apvieno un dod jums iespēju saprast sevi un savu vietu sabiedrībā, novērtēt to vidi, apzināt viņu iesaistīšanos organizācijā vai sabiedrībā.Ideoloģija ir balstīta uz konkrētu mērķi, ideju, kas motivē cilvēkus rīkoties, nosaka kustības vektors motivētu un cenšas attīstīt šo ideju.Tāpēc tagad mēs saprotam, ka šī ideoloģija - ir tāds, ka atbildes uz jautājumiem par to, kas es esmu, kas mēs esam, kāpēc un kur mēs ejam.
šobrīd populāra vispārēja noliegšana jebkuru ideoloģiju.Biežāk dzirdēt, ka jaunieši izstrādāja īpašu nevēlēšanos rīkot publisku nostāju, sakot: "Es gribu to vairāk nekā jebkurš cits, ko?!".Viņi neskaidra svarīgākie vadlīnijas parādīt ideoloģisku dezorientāciju, bezspēcību un nevēlēšanos apgrūtināt izpratni par to "I" un tā vietu sabiedrībā.Šajā sakarā ir svarīgi saprast, ka valsts ideoloģija - vienojošu valsts filozofiju.Šodien, tas ir tas, ka dominējošā ideoloģija patērētājam, kur materiālo bagātību, prestižu, statusu, dzīve bez piepūles un pastāvīgu prieku - ir norma dažu aprindu sabiedrības.
Padomju laikos, sabiedrība bija īpaša koordinātu sistēmu visās dzīves jomās, sākot no dzimšanas līdz viņa pēdējām dienām.Protams, jautājums pats par sevi ir apšaubāma efektivitāte padomju ideoloģijas, bet, tomēr, padomju cilvēki zināja cīnās pret kuru, un to tiecas, nevar teikt par mūsdienu modernās ideoloģijas.Bet pamatprincipiem, kas būtu svēta katrai valstij - ir ideoloģija aizsardzību pret visu veidu mūsdienu ieroču veidiem un uzturēt mieru pasaulē, kāds bija sīva cīņa par resursiem.
Kas ideoloģija organizācijās un uzņēmumos?
Ja mēs uzskatām piemēru ideoloģijas organizācijas, mēs varam teikt, ja ir pazīmes, ideoloģiju un kopīgu vērtību sistēmas un idejām, šāda sabiedrība ir nolemta.Pasivitāte, apātija un vienaldzība no darbinieku - ir norma.Darba laikā, lasot grāmatas nav darbā, runājot pa tālruni, apmeklējot porn vietām un pilna laika sēdēt sociālajos tīklos ... Šis ir tikai īss saraksts ar problemātiskajām jomām visi līderi.
jēdziens "korporatīvo ideoloģiju" jau sen ir nokavēts, kā arī ar attīstības koncepciju "efektīvu pārvaldību."Īpatnība ir radīt labvēlīgu psiholoģisko klimatu organizācijā, kuras mērķis ir panākt ilgtermiņa peļņu un uzņēmuma panākumus tirgū.
Ikviens zina, ka pamats uzņēmuma panākumu - Šī nav unikālu produktu un modernas ražošanas tehnoloģijas un cilvēkresursu uzņēmumiem.Korporatīvā ideoloģija kalpo, lai radītu un saglabātu lojalitāti un saistības gan darbiniekiem un klientiem, lai jūsu uzņēmumam.Šāda pozitīva attieksme var attīstīties tikai klātbūtnē korporatīvo kultūru, dažām vērtībām un idejām, un, ja tās nav, viņiem ir nepieciešams, lai izveidotu, kā mērķi, zelta likumi un idejām, tradīcijām un leģendām.Tas dos impulsu attīstībai obligātu uzņēmuma darbinieki saņems prieku darbplūsmas būt radoša pieeja darbam, censties uzlabot sevi profesionāli, lūdzu, kohēzijas un veikt nelielu ieguldījumu uzņēmuma pozicionēšanu tirgū jūsu reģionā.
Tātad galu galā, kāda ideoloģija kā daļa no uzņēmumu vadības?Ticiet man, organizēšana korporatīvo pasākumu, piemēram, dienā, kad notiek uzņēmuma korporatīvo formastērpi, korporatīvie pasākumi, Tev izmaksās mazāk nekā pastāvīgu personāla mainības un neveselīgu atmosfēru komandā.
