apsvērt to, kas ir iekļauts jēdziena vidējo izpeļņu, kas tas ir un kā to aprēķināt.
aprēķināšanas kārtība vidējo algu regulē Darba likumu kodeksā (st.139).Vidējā darba alga tiek aprēķināta, reizinot dienas vidējo izpeļņu aprēķinā periodā, par dienu skaitu, kas ir samaksāts.Vai, reizinot vidējo stundas izpeļņu par darba stundu skaitu (saskaņā ar grafiku) izmaksājamās periodā.
Kad ir vidējā alga?Aprēķinot to prasa sniegt apmācību darbinieka vai citu apmaksātu brīvdienu, nosakot naudas atlaišanas pabalstu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu dienu, sūtot komandējumā vai par algu, kas saglabājas brīdī nodarbinātību.
Turklāt, aprēķinot no tā tiek darīts visos gadījumos, kad darbinieks nav tieši piedalīties darba procesā likumīgu iemeslu dēļ.Tie ir gadījumi, kad ražošanas dīkstāves apstākļu dēļ darbinieku iemesliem, nododot viņu uz citu (zemāku apmaksātu) pozīciju par nepieciešamību vai veselības stāvoklim (piemēram, grūtniecēm vai ar bērniem līdz 3 gadiem).Tas ietver reizes, kad darbinieki ir plānotas medicīniskās pārbaudes vai uzlabot savas prasmes darbā, kā donors bija asinis.
norēķinu periods ir pēdējie 12 mēneši (kalendāra) pirms sākuma notikums, kas ir nepieciešama, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu.Šis periods var būt atšķirīgs (attiecībā uz koplīgumu vai citu aktu vietējā organizācijas), ja tas nav aizskart tiesības uz darbu.Vidējo izpeļņu aprēķina, dalot uzkrāto algu par nostrādāto laiku (stundās vai dienās), un pilnīgi, un nav izlietoti ar pilnu norēķinu periodu.
Vai tiek ņemtas vērā visu veidu maksājumiem, aprēķinot vidējo algu?Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ņemot vērā visus maksājumus, algas (algas darbiniekiem laika balstītas maksājuma veidu, faktiskās mēnešalgas, ja akorda alga vai procenti no pārdošanas, prēmijas un atlīdzības, honorāru, kā arī pabalstu un papildu maksājumiem (parkaitīgo raksturu darbu, profesiju apvienojums, uc)
nav pieņemams, lai aprēķinātu visu sociālo pabalstu veidiem, ti e nav saistītas ar algām Tie ir šādi:... finansiālo palīdzību, kompensācija par pārtiku, transportu vai ārstēšanai, kā arī mācībasvai atpūsties.
vidējā izpeļņa atvaļinājuma aprēķina šādi. Ja iepriekšējos 12 mēnešos (norēķinu periods) strādāja pilnībā (kas ir diezgan reti), tad faktiskā algas par šo laiku summa, dalīts ar 12, un pēc tam līdz 29,4 (pašreizējā attiecība).Aprēķinātā vidējā dienas alga reizināta ar dienu skaitu dēļ (kalendārs) brīvdienu, lai mēs zinām summu uzkrāto atvaļinājumu.
Biežāk, norēķinu periods ir izstrādāta ne visi (darbinieks bija slims, bija komandējumā un D. tā tālāk.).Tad, vidējā dienas alga tiek uzskatīts, dalot uzkrātos maksājumus pavadījis faktisko laiku (kalendārajās dienās) periodiem.
Ja jūs vēlaties, lai aprēķinātu vidējo darba samaksu stundā, aprēķins ir līdzīgs.Algas dalīts ar darba stundu skaitu norēķinu periodā.Lai aprēķinātu vidējās izmaksas pārdošanas iegūto stundu reizina ar darba stundu skaitu par brīvdienu laikā, pamatojoties uz darba grafiku.
Ja no darbinieka algas pieaugums, vidējā alga ir indeksēti.Indeksācija koeficientu aprēķina, dalot algu jaunā pār veco.Ja pieaugums notiek norēķinu periodā no indeksētas peļņa no tās sākuma, lai uzlabotu.Ja pieaugums rodas beigās norēķinu perioda, bet pirms faktiskās sākuma brīvdienas, tad reizina ar vidējo izpeļņu pilnā indeksāciju.Attiecībā uz algu pieaugumu laikā brīvdienās tikai nepieciešams indeksēšanas daļu, kas attiecināma uz periodu pēc palielinājuma.
