«Un paldies Dievam!" - Saka lielākā daļa viņa padotie.Uzmanību priekšnieki viņiem nebija nepieciešams.Tas automātiski nozīmē jaunu darbu un jaunas problēmas, nevis atbalsta, palīdzību vai padomu.Un visi ir apmierināti ar pašreizējo situāciju: valdnieki kultivēta slinkums, tad darbinieki darīt to, ko viņi vēlas.Bet ne pārāk daudz, tad viņi būs jāmaksā par šo idille?
Chiefs bieži ignorē savus darbiniekus, ja vien tur ir jauns darbs, jūs vēlaties, lai kāds iekasēt.Ne gluži pareiza pieeja, vai ne?Visi konsultanti vienbalsīgi atkārtot, ka vadītājiem ir jābūt skolotājiem vajadzētu ieteikt, palīdzēt, attīstīt, neaizmirstiet slavēt un provocēt padotos par jaunu ideju ģenerēšanu.Un ko par to domā, pašiem darbiniekiem, vai viņi vēlas, lai būtu savas galvas, lai viņi maksā uzmanību?Lielākā reaģēs negatīvi."Jo mazāk par mani saka - tik daudz labāk," "Es nepamana - un pa labi, uz darbu mierīgi," "Mazāk Skaties - dod mazāk darba ..." Patiesībā, priekšniekiem un padotajiem - ir divas dažādas planētas, kas nevēlas tikt šķērsota vēlreiz.Ikvienam ir apmierināti ar savstarpējo nolaidība, pēc pirmā acu uzmetiena, pilna ar idilliskā, bet ko tas nozīmē, un to, vai visi tik labi, kā šķiet?
Chiefs
iemesli, ka vadītāji ignorē savus padotos, divi - nespēja un slinkums.Par kompetenci un profesionalitāti lielāko daļu mūsdienu līderiem var runāt daudz un uz ilgu laiku, un mēs varam teikt īsi - tie atstāj daudz vēlams.Promotion caur rindās, automātiski nenozīmē izaugsmi prasmju un iemaņu.Un par to pienākumiem attīstīt un veicināt, nevis tikai sausa kontroli, tie nav aizdomas, un, ja viņi domāju, nezinu, kā to īstenot praksē.Viņi paši ir nepieciešams turpināt attīstīt un mācīt citus, lai padomātu par agri.Un nav prasme.
Nu, slinkums nav jādiskontē.Pēc mentorings - ir atkritumu laika un pūļu, viņi ir vislabāk atstāt sev, un citiem, jūs varat vienkārši dot uzdevumus un uzraudzīt atbilstību.Un, ja kaut kas darbiniekam būs nepieciešams - viņš pieiet un pajautāt.Tas ir vienkārši.
pakļautībā
Darbinieki ir savi iemesli, kāpēc viņi necenšas uzmanību vadību, un dod priekšroku būt neredzami kluss pelēkās pelēm.Tā ir vieglāk un drošāk dzīvot.
Pirmkārt, jo mazāk jums ir, lai piesaistītu uzmanību iestādēm, jo mazāk ticams, ka jūs atceraties, un iekasēt papildu darbu.Un kurš vēlas palielināt slodzi?Turklāt, tas, visticamāk, pieaugs līdz algai neviens piedāvās.Tādēļ daži eksperti nav jāsteidzas, lai parādītu savas labākās īpašības un lieliskus rezultātus, lai gan tās var - kāpēc darbs un izrakt?Jo vairāk jūs veikt - jo lielāka būs.Tāpēc mums ir nepieciešams, lai parādītu vidējos rādītājus, un neiet uz priekšu.Ar šo filozofiju, uzmanību priekšnieka, un viņa vēlmi attīstīt darbiniekam nav nepieciešams ilgs, tas ir kaitīgi, jo galvenais, lai tas pilnībā darbotos.Un jūs nevēlaties, bet patīk un nav.
Otrkārt, uzmanība vadītājs neko nedarot novērš nodarbojas, ti, nekontrolēta sēdeklis online, plaukšana Solitaire spēles un tā tālāk. Un darbiniekiem nav nepieciešama uzmanība, jo tas dos iespēju noķert tos ar rokām un aptver stendā.Un tas būtu?Un tik labi.Galu galā, ja ir laiks personiskai, tik maz darbu.Kurš grib vairāk?
Bet daudzi padotajiem negribu aktīvu pārvaldības iejaukšanās, jo tas sarežģī darbu ..., novilcinot procesu.Aktīvs, bet nekompetents boss - tā ir katastrofa, kas spiesti daudz paciest.Papildu nervi, pārāk daudz laika, un par ko?Ko tas dod darbiniekam?Un, ja tava galva attiecas uz veidu, kas aprakstīts iepriekš, lai nodrošinātu savu mieru jūs vēlētos, lai viņš atdeva mēģina iemācīt jums kaut ko, un atbrīvoties no dēļiem.Ja Jums tiek ignorētas, pastāv iespēja, ka jūs to darīt ātri un bez problēmām.
Kopā
Viens nevar, citi negribu.Un viss ir labi, izņemot īpašnieku.Viņa uzņēmums zaudē savu efektivitāti, un tā ir nauda.Bez vēlmi darbinieku attīstīt un mācīties, bez cīņas uz nevēlēšanos vadītājiem visos līmeņos, lai strādātu bez jaunām idejām uzņēmums tiek pārveidots purvā, uz neveikls briesmonis, kas ēda nevis konkurentus, jo tie ir tāda pati problēma.Pirmais būs viens uzņēmums, kurš ignorēt sarakstu ar darbiniekiem nav iepakotas ar jaudu.
Un, ignorējot maksimumu, kas apdraud - atstāj uzņēmumu.Nosacījuma brīvprātīga.Bet tas nav tik slikti.Jūs varat atrast jaunu darbu, jo īpaši, ja ir viens universāls attaisnojums viņa atlaišanu - krīze.
Protams, ne visi darbinieki un ne visi līderi klasē tiek ignorētas, bet tie, diemžēl, joprojām ir ļoti daudz.
Alexander Sychev
Raksti Avots: e-xecutive.ru
