Šodien kandidāti nodarbinātība bieži vien tiek piedāvāti, kas jāpārbauda, lai noteiktu savu intelektuālo līmeni.Protams, izredzes biedē daudzus neskaidrs neizdoties eksāmenu un nevis labo darbu tiek marķēti nepietiekami saprātīgs cilvēks.Bet tas noteikti ir paņēmiens, vai ņemt nopietni rezultātus, un, vispār, vai prasītāji ir jāiziet šādu pārbaudi?
Pirmie testi, lai noteiktu līmeni izlūkošanas parādījās rītausmā XX gs.Franču psihologs Alfrēds Binē, kopā ar savu kolēģi Theodore Simon izmanto, lai diagnosticētu savus skolēnus piedzīvo mācīšanās grūtībām.In 1911, William Stern Pirmais piedāvātais pasākums cilvēku "gudrība", saskaitot IQ.Tādējādi bija dzimis slaveno IQ testos (no angļu Intelektuālā koeficients - garīgās attīstības indekss).Bet rafinēts, izsmalcināts Europe sākumā pagājušā gadsimta mašīna pieeja pētījumu par cilvēka prāta nav radījis lielu interesi plašai sabiedrībai.Bet ASV pragmatisku ideju ar matemātisku precizitāti noteikt intelektuālās spējas potenciālajiem darbiniekiem un studentiem daudzu uzņēmēju un universitāšu rektoriem reizi relished.
Pirmā pasaules kara laikā, šie testi tiek izmantoti ASV armijas klasifikācijai darbinieku (jo ASV militāro, pat parastās kājnieku tika sadalīti grupās atkarībā no to intelektuālo un fizisko spēju).Jau vairākus gadus, mēs uzzinājām koeficientu vairāk nekā divi miljoni karavīru.Par darbinieku izvēle tika nosūtīti tikai uz labiem rezultātiem.Un neviens no viņiem vairs nespēj saņemt seržantam Chevron, ja individuālie rādītāji garīgo attīstību ir slikts.
Bet zelta laikmets definīcijas IQ testu sākās 1950.gadā, kad plaši pielietota metode, izstrādāts izcili pārstāvi žanra - britu psihologs Vācijā dzimušais Hans Eysenck.Tās klasiskās testa satur 40 uzdevumus, kas jāpaveic stingri 30 minūtes.
uzskatīja, ka intelekta koeficients 90 - 100 punkti, tipiska vidēju intelektu, ieguva 110 - 140 punkti runājam par ļoti augstu attīstības līmeni.Bet pāri šo skaitli, saskaņā ar entuziasti paņēmieniem - tikai ģēnijs.
populāri pakalpojumi
Rietumos laikmets lielo popularitāti IQ-studiju ir sen pagājis.Bet šodienas Krievija ir ļoti inteliģents profesionāls atlase pieprasījums.Armija psihologu visā valstī pelna savu maizi ar to, ka katru dienu sakārto lolojama darba meklētājiem atkarībā no to kognitīvo spēju.Daudzi klienti šo pakalpojumu ļoti iedvesmojošu izredzes savākt viņa amata tikai intelektuāļi.Šķiet, ka cilvēki ar augstu IQ testu rezultātiem (kas ietver īpašas izlūkošanas) būs viegli veikt vissarežģītākās biznesa problēmas un nodrošinātu uzņēmuma ilgtspējīgu ekonomisko labklājību.Tātad, vai tas ir tiešām - parunāsim mazliet zemāks.
tikmēr, es vēlos atzīmēt, ka ne visi tests, lai noteiktu IQ tiek uzskatīts par universālu līdzekli personāla atlasi.Dažās uzlabotas vietējiem uzņēmumiem izmantot citus vairāk modernas tehnikas jomā, psiholoģijas un fizisko sagatavotību, piemēram ļoti populārs mūsdienu pasaules testa koeficienta emocionālā (EQ), tā saukto strukturētu interviju, vai pasūtījuma apmācības programmas, "palielinājusi" atlases speciālistu ar nepieciešamoAttiecībā uz konkrētu darba profesionālajām un personīgajām īpašībām.
Bet tas atkal ir jautājums par dažu Krievijas uzņēmumu faktiski sakārtoti par modeli pasaules slaveno Rietumu korporācijām un aktīvi mācīties no labākajiem pārvaldības jomā.Tiem mūsu darba devēji, kuri nevar atļauties uzaicināt ārvalstu modes biznesa konsultants vai pakalpojums nav lēts maksāt augstāku iekšzemes guru psiholoģijas, klasiskie testi ilgu laiku būs interese par pieņemamām līdzekli vērtējot intelektuālo potenciālu darbinieku.
Un, starp citu, profesionālo rokās Jebkuras šādas metodes būs ļoti efektīvs cīņā ar šauri mērķiem.Ņemiet vērā, ka nopietns un godīgs speciālists nekad pārliecināt savu klientu, ka, izmantojot īpašu testu, var precīzi pateikt, pretendents, kas nākamajā gadā būs nopelnīt miljoniem uzņēmumam, un otrs - vienkārši dot daudz pārvaldības problēmu.
Kāda IQ
galvenokārt garīgo darbību ātrums un spēja risināt kopīgus uzdevumus.Attiecībā uz dažām profesijām un darba vietu spēja ātri aprēķināt dažādas iespējas un pereschelkat standarta uzdevumiem liela nozīme, piemēram, grāmatvežiem, vadītājiem, uzņēmējiem, daži no vadītājiem.
Kopumā, tas ir formāls izlūkošanas, tas ir, attīstība pamata kopuma īpašības, piemēram, atmiņu, loģiku, spēja analizēt un tā tālāk. D. Tā ir viņu klātbūtne galvenokārt diagnosticēts IQ testiem.Ir situācijas, kad tas ir svarīgi, lai noteiktu vispārējo intelektuālo līmeni personai, lai izlemtu, vai nodot to darbu ar diezgan sarežģīts mašīnas vai uz nostāju, kas saistīts ar augstu atbildības pakāpi.Piemēram, testēšana armijas pieņem darbā pareizi, jūs varat izlemt, kurš, lai nosūtītu uz mierīgu sirdi raķešu spēki, un kurš ir riskanti uzticēties pat lāpstu.
augsts IQ līmenis padara persona sava veida viedo sportists (pirmās pakāpes līmenī, bet ne čempions čempions kvalitātes pārbaude nespēj identificēt), tas ir, tā ļauj viegli analizēt un saglabā informāciju ātrāk attīstīt dažādas jomas zināšanu un tehnoloģisko inovāciju.Bet, lai būtu kapteinis, sakot futbola valodu, par īstenošanu standarta noteikumiem, labs izpildītājs, spēcīgu viduvēji - tā ir viena lieta, un pavisam cita - lai varētu domāt oriģināls, drosmīgs, dzirdēt balsi savu intuīciju, ir īpaša nojauta par panākumiem, kā arī dāvanu komunikācijas, bez kurasreāls panākums šajā profesijā ir praktiski neiespējami.Talants!Tas parasti nevar diagnosticēt jebkuru testu.It īpaši izcilām spējām, kas ir reti atklāti nekavējoties.Kā likums, tas ir uzkrāšanās profesionālo pieredzi, un rūpības klātbūtne draudēja fanātismu.Tātad var pārbaudīt izlūkošanas, lai noteiktu, ka viens cilvēks - īsta grūti darbinieks, lauksaimnieks, un otrs ir acīmredzami nav Stakhanovite?
protams, nav.
Patiesībā, daudzi eksperti uzskata, ka šie atzītie ģēniji kā Einšteins, Mocarta, Edison un Darwin, viņi dzīvo laikmetā bieži sastopamo IQ-testu, visticamāk, jūs nekad saņemt pienācīgu darbu.Turklāt, viņi, protams, nebūtu jāņem vērā jebkurā augstskolā!Tāpēc, ka mēs visi zinām, ka nākotnē skolas gados, radītājs izcili relativitātes teoriju, lielākā daļa skolotāju jutās gandrīz garīgi bērnu invalīdu.Par to pašu reputācija Darwin Edison.Un Mozart, tāpat kā daudzu lielu radītāju, dzīve bija ļoti apjucis cilvēks.Viņš varētu samainīt parasto sadzīves situāciju.
nepilnīga mehānisms
Protams, jūs varat saprast sašutumu dažu vadības psihologu locekļiem, kad kāds sāk runāt par nepilnībām rīkus, ar kuriem tie nokļūst dvēselē, dažreiz kropļojot viņu diagnosticētas dzīvi.Tomēr profesionāls "mozgovedy" labs pūles, lai padarītu savu uzņēmējdarbību, lai uzņēmumā tikai talantīgus darbiniekus.
Bet ķirurgs mēģināja meklēt zem galvaskausa viņa pacients, kam nav pie rokas vismodernākās iekārtas un instrumentus, kas, starp citu, tika izgudrots pirms vairāk nekā diviem tūkstošiem gadu, laikā senajā Romā un Ķīnā.Un, kad runa ir par informācijas skalpeli, kas ir pārbaudījums jebkuram likumu un morāles kaut atļaut šādus sadistisko eksperimentus.Tikmēr neprofesionāla testēšana var nopietni kaitēt cilvēkiem.Ir ārkārtīgi svarīgi paturēt prātā, ka daudzi ārvalstu paņēmieni nav pielāgotas Krievijas apstākļiem.Turklāt testi ne vienmēr izmanto pieredzējuši speciālisti (tikai iedomāties praktizējošs neiroķirurgs amatieru).
Amatieru nespēj pareizi interpretēt pētījuma ņemot vērā psiholoģisko stāvokli personas rezultātiem.Bieži vien tas ir vieglāk noraidīt kandidātu, nekā iesaistīties izvērtēšanā savu profesionālo potenciālu papildu ekspertu tehniku, viņš var vienkārši nepiemīt.
Jā un uzticamība IQ-tests daudzi speciālisti nopietnas šaubas.Zinātnieki atzīmē, ka vienmēr pastāv varbūtība kļūda ir diezgan augsts, jo rezultāts bieži vien ir atkarīgs no garīgo un fizisko stāvokli personai pārbaudes laikā, un pat no apkārtējās vides.Bieži vien ļoti Šajā testā ir Mulsina pārbaudīts.Kāpēc, piemēram, iet caur sietu Darba meklētāji IQ-vidējā vadības amatos, ja viņa statuss un pieredze jau liecina, ka intelekts viņam viss labi?Tas ir loģiski, lai mēģinātu noteikt kandidātu ir īpašas prasmes, kas ir pieprasītas uzņēmumā, pateicoties tā specializācijas un tirgus pozīciju.Vēl viena lieta ir tā, ka ne katrs var atļauties personāla virsnieks radošu pieeju problēma tos.Kur tas ir vieglāk veikt testa ir pabeigta, un pēc tam, kad top Ņemot ziņoja par paveikto darbu.
nav sarežģīti!
Pat ja testa rezultāts jūs saņemto postoša zemāko vērtējumu, tas nav iemesls, lai pakļaut revīzijas pašapziņu.Daudz cienījamu psihologi zvanīt upuriem IQ-diagnostiku, lai adekvāti risinātu ar pieredzi.A rekordisti, starp citu, nav ieteicams pārspīlēt nozīmi, viņa ģēnijs pēkšņi atklāja.
iegūt zemu reitingu?Ātri aizmirst par to, ka šāds rezultāts ir absolūti nekas nopietns nav pierādījumu.Daudzi zinātnieki uzskata - pat Eysenck atzina - ka IQ tests parāda tikai cilvēka spēju gudri atrisināt dažus mīklas un charades.Jums neizdosies atrisināt puzzle?Tas nav attaisnojums - neatkarīgi psihologi saka - jūs uzskata nekompetents.
Ir simtiem piemēru, kur cilvēki tiek pieņemti darbā IQ punktus līmenī Neanderthals galu galā kļuva par miljonāriem, vadītāji lielās korporācijas, saņēma grādu un pēc tam dalījās veiksmīga pieredze ar milzīgu auditoriju pateicīgs klausītāju formātā meistarklašu.Savukārt, cilvēks ar vienu no pasaules augstāko IQ pavadījis visu savu dzīvi mazpilsētā amerikāņu bufervalsts, pelnot iztiku, kas bija krustvārdu vietējos laikrakstos.Cits pazīstams vēsturē rekordists šajā jomā, jo Marilyn Sawan (228 IQ punktus) -! Viduvējs žurnālists, nevis ģēnijs universālā mērogā.Otro pozīciju ziņā garīgās attīstības ir pavisam parasta mājsaimniece no Brazīlijas.Ļoti augsts IQ rādītāji pastāvīgi pieņemt darbā cilvēkus ar diagnozi "autisms" ir pilnībā slēgts uz viņa personību un piedzīvo lielas grūtības komunikācijā ar citiem.
iet, vai ne?
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, kas jāpārbauda, vai ne - tā ir jūsu brīva izvēle.Turklāt, jūs varat apstrīdēt atteikumu nodarbinātības dēļ jūsu apgalvoja zems IQ, jo tur ir fakts diskriminācijas.Tomēr spiesta pārbaudīt jums, protams, neviens.Tikai tad, ja jums nav piedalīties šādā profesionālā atlase, administrācija kompānija atrod ieganstu, lai nosūtītu problemātisko kandidātu mājās.
Tik bieži mums ir spēlēt pēc noteikumiem, kas ir izveidotas darba devējs.Ir gadījumi, kad pat ļoti pieredzējuši vadītāji struktūrvienību maiņu vadības iestudētas pazemojoša pārbaudiet līmeni viņu intelektuālajām spējām.Un, ja testa neiztur, mēģināt tuvoties to galvu.Nepieciešamas, lai sagatavotu informāciju, ir viegli pieejama no masu tautas literatūru, kas tagad ir publicēts, vai internetā.Tur, tīmeklī, jūs varēsiet izmēģināt paši, lai pārvarētu šo šķērsli.
veids, eksperti jau sen pamanījuši, ka katrs jauns testēšana parasti dod labāk nekā iepriekš, par IQ rezultātus.Regulāri diagnostika ir iespēja palīdzēt personai gudrāku?Realitāte ir daudz vienkāršāka.Fakts, ka darba vietas šajos testos ir standartizēti un vismaz izskats savas darbības prasmes jums viegli atrisināt šīs mīklas.
testēšanas birojā vai visvairāk uzmanīgs un nav skriešanās laikā.Rūpīgi iepazinies ar darbu, mēģiniet palikt mierīgs, jo nervu fidgeting var nopietni pasliktināt savus rezultātus.Pirms iet testu nepieciešamo gulēt dienu pirms un nedzēra alkoholiskos dzērienus.Veiksmīgs darbs!
Krotkov AP
Raksti Avots: zarplata.ru
