tā struktūra ir klātesošs ikvienā konfliktā.Bet tas ir nedaudz atšķiras no parastās izpratnes struktūru kopumā, jo parasti tas nozīmē sava veida ierīces, sarakstu objekta elementu, un to secību.Runājot par konfliktu, mums ir arī jāņem vērā dinamiku tas, ka ir process.Tāpēc struktūra konflikts - tas ir kopums, mijiedarbojoties sastāvdaļas, lai nodrošinātu unikalitāti un integritāti.
konflikts par īpašu gadījumu ir saistīta ar jēdzienu "konflikta situācijā", kas ir fragments, "tēls" kādā konkrētā brīdī.
Content konflikts
Viņas mācību priekšmeti ir cilvēki.Kā dalībniekiem, tie ne vienmēr darbojas kā privātpersonas.Tas var būt oficiālo seju (vertikālā konflikti), juridiskie (pārstāvji no dažādām organizācijām) un pat visu valsti.Tāpat atšķiras pakāpi dalību konkrētā konfliktā no netiešas ietekmes uz savu gaitu uz tiešu konfrontāciju.
struktūra konflikts - tas ir pirmais no visiem galvenajiem dalībniekiem, ir galvenais elements jebkurā strīdā.Ir dalībnieki, kas ir tiešie pretinieki un padarīt kādu tiešu rīcību attiecībā pret otru.Ja viens no pretiniekiem pazūd, problēma ir izsmelta, ja pretinieks tiek aizstāts ar citu, tad tas būs cita situācija, jo starppersonu sadursme mērķu un interešu pušu ir individuāli.
Apsverot struktūru sociālā konflikta sadarbības grupas vai starptautiskā līmenī, situācija atkārtojas, ne tikai attiecībā uz indivīdu un grupu vai valsti kā konkrētai personai.Piešķirt jēdzienu "iniciators konflikta", kurā ir atsauce uz virzienā no pirmajiem darbība sākas, kūdīšana konfrontācija.
psiholoģiskais aspekts
struktūra konflikts ir psiholoģiskas sastāvdaļas, kas ietekmē organizāciju pušu uzvedību.Zemāk viņiem ir domāts cerības (tieksme) pretinieki, stratēģija un taktika to uzvedību, individuālie uztvere katrā pusē problēmsituāciju.Tos sauc arī informācijas modeļus konfliktu.
Izskaidrojot darbību un orientāciju darbību dalībnieku berzes, novērtēt viņu motīvus, mērķus, intereses, vajadzības, vai tas ir par indivīdiem vai sociālajām grupām.Tās var ievērojami atšķirties, bet jebkurā situācijā, pretinieki vienmēr aizstāvēt savas intereses, kas izskaidro iemeslu konkrētu rīcību.
tipoloģija dalībnieku rīcība
konfliktu struktūra ietver šādus veidus iespējamo iesaisti konflikta situācijā.
- sacensība.Šajā gadījumā puses cenšas uzspiest uz otru izvēli par sevi (konkurētspējīgu) risinājumiem konflikta situācijās.
- Sadarbība.Šī stratēģija ietver rast risinājumu, kas var apmierināt abas pretējās pusēs.
- kompromiss.Taktika, ļaujot Uzticot svarīgu un pamatbrīvību aspektiem, kas ir gatavi iet, lai katra no pusēm, lai paātrinātu risinājumu.
- ierīce.Šajā gadījumā viena no pusēm apzināti pazemina viņa prasībām un pieņem nostāju pretinieks.
- Izvairīšanās no konflikta.Pretinieks vienkārši atsakās jebkura darbība bija aktīva, nepārstājot būt puse konfliktu.
Dynamics konflikts
paredz šādas iespējamiem posmiem
- rašanos pirms konflikta statusu.
- izpausme konfliktu.
- informētība par šo problēmu.
- balstīts opozīciju.
- Mēģinājumi pusēm atrisināt problemātiska situācija bezstrīdus veidos.
- pabeigšana.
struktūra un dinamika konfliktā ir cieši saistītas un nevar izskatīt atsevišķi.
