konflikts - ir pazīstami un pazīstams jēdziens no visiem, jo katrs no mums saskaras ar konfliktsituācijām savu personīgo dzīvi, darbā, uz ielas, ucKonflikts ir neizbēgami saistīta ar strauju vilni emocijas un stresu, tāpēc viņš parasti tiek kreditēts ar ļoti destruktīva, iznīcinot īpašībām.Tomēr psihologi uzskata, ka abas puses konflikta: negatīvo un pozitīvo.Pieņemsim nav negatīvu lomu konflikta cilvēka dzīvē, un pievērsties tās pozitīvās puses.
konstruktīvās funkcijas konflikta
Vispirms konflikts - tas ir stimuls attīstībai.Šis paziņojums, protams, attiecas uz sociāliem konfliktiem.Galu galā, ja jūs domājat par to, ka arguments un konfrontācija komandā izraisīja, kā likums, iekšējo konfliktu un sāncensību, un tie ir, attiecīgi, vienmēr ir stimuls, lai konkurences un attīstība spējām.
konflikts - tas ir stimuls, lai mainītu.Šīs funkcijas var saukt konflikts signāls.Tie ir nepieciešami, lai iegūtu laiku pa laikam, lai atspoguļotu par pretrunu, lai mēģinātu atrisināt šo situāciju, pirms tā kļūst nešķīst un "destruktīva".Šie "zvani" starppersonu attiecībās ir pirmie strīdi un pārpratumi starp laulātajiem, vecākiem un bērniem.Un tas ir svarīgi, lai padziļinātu radušos situāciju stūrgalvību un neatlaidību, un domāju, un mēģināt izprast cēloņus strīdi un pārpratumi, un viņi mēdz signalizē par pārmaiņu nepieciešamību un meklēt jaunus veidus attiecībās.
Jūs varat arī izcelt šīs pozitīvās funkcijas konflikta kā komunikabla un komunikāciju.Ļoti bieži, cēloņi konfliktiem, kas noved pie konfliktiem ir mājiens un slēgti sajūtas.Šķiet banāls situāciju, kad neizskaidrojamu līdz beigām sajūta "pamestu" frāzi, kuru vērtība nav pilnībā izpaust sarunā, novest pie nopietnām sekām, vienotības trūkumu ģimenes dzīvē vai starp paziņām.Bet diezgan bieži vienkārši saruna, kas kļūst par "izrāviens" attiecībās, atklāj jaunus aspektus personības, iepriekš nezināmu, un noved pie tuvināšanās un jauna līmeņa attiecības.
Pozitīvs funkcija konflikta ir noslēgts un iespēja "atveseļošanās" attiecību un atvēršanas kādu jaunu, vēl nav zināms un bezsamaņā, pats par sevi potenci (tas galvenokārt attiecas uz Intrapersonālā konfliktu).Piemēram, terapeiti bieži dialogā ar pacientu izmanto ierīci, jāizceļ un pievienot jau nopietnu iekšēju pretrunu, "negants" personu un izraisīt iekšējo konfliktu.Tas rada personai, lai dotos tālāk emocionālo pieredzi, kas ir tikai destruktīva, un meklēt izeju, reizēm noved pie atklāt jaunas iespējas.Tomēr, mēs uzsveram, ka saņemšana iztapīgs tikai pieredzējuši profesionāļi, tas ir ļoti svarīgi, lai šķērsot seju personai, nevis ienirt grūtā emocionālo stāvokli, no kuras viņš nevar atrast konstruktīvu izeju.
Ir pozitīvas funkcijas sociālo konfliktu.Tas galvenokārt ir funkcija saliedējot grupu (jo īpaši saistībā ar konfrontāciju ar citām sociālajām grupām).Konflikta situācijas ir bieži izraisa izveidot koalīciju komandas, kas veicina iekļaušanu kopējā grupas aktivitātēm visiem sabiedrības locekļiem un ļauj ikvienam, lai pierādītu savas spējas.
Tomēr, mēs nedrīkstam aizmirst par destruktīvo funkciju konflikta, jo īpaši, ja tas ir Intrapersonālā un ietver procesus, kas ietekmē attīstību un normālu cilvēku zhizneosuschestvlenie.Par konstruktīvo lomu konflikta, var runāt tikai tad, kad rodas izpratne tā cēloņus, un, lai pārvarētu krīzi, ko izraisīja tiem, cilvēks kļūst vairāk pieredzējuši un nobriest, vairāk "rūdīti" un sociāli pielāgota, gatavi jaunām darbībām un darbiem.Tas ir arī taisnība, attiecībā uz konfliktu komandā.Komanda vienoti, jo lielāka var būt konflikti, kas rodas no tā, lai izprastu to cēloņus un veiksmīgs atrisinājums konflikta situācijā - tas ir vienīgais risinājums, lai saglabātu komandu un savu lomu funkcijas.
