Kad studenti raksta ziņojumu par mācību praksi, tie parasti ir ļoti ieteicams, lai rakstītu, viņi izmanto autoritāru vadības stilu.Lai gan daudzos gadījumos šis stils ir optimāls, un tas attiecas ne tikai uz skolotājiem, bet arī vadītājiem ļoti dažādos līmeņos.
autoritārā vadības stils - kontroles metodi, kurā gandrīz absolūts vairākums lēmumi tiek pieņemti ar līderi un vadību grupas ieguldījums ir minimāls.Vadītāji un skolotāji, tas ir nosliece uz tādu metodi, kas parasti izlemt, balstoties tikai uz savu pieredzi, uzticoties savu spriedumu.Tips no kontrolēts praktiski pieņemts.Autoritārais vadības stils ietver tuvojas līmeni diktatorisko kontroles grupas, dažreiz pārvēršas atklāti diktatorisks.
Kādas ir galvenās īpašības aprakstīt stils?
Pirmkārt, gandrīz pilnīgi nav līdzdalības partijas biedru galvenajās lēmumiem.Bet šajā gadījumā atbildība gulstas uz vadītāju, tāpēc, ka pārkāpums tiesību daži kompensē fakts, ka vidējais grupas dalībnieks var izvairīties nekādu atbildību.Tas ir ērts daudziem cilvēkiem.
Otrkārt, vadītāji norāda, kas būtu jādara, un apraksta ļoti sīki metodes, ar kurām tā ir iespējams sasniegt mērķi.Tādējādi vergs liegta pat iespēja izteikt sevi, visas balvas, ja viņi uzvar izpaužas līderis.Bet kļūda nav atbildēt uz tiem.Vadītājs kontrolē darbību uz katru no soļiem, kas ietver lielu ieguldījumu spēku no viņa puses, ne vienmēr ir pamatota.
Treškārt, visgrūtākais uzdevums uzņemas līdera.Viņš neuzticas galvenos posmus darba darbinieku, pat pārsniedzot viņu kvalifikācijas, kas liecina, ka tas ir labāk nav konsultēties ikvienam.Bieži vien šis viedoklis ir pamatots, tikai resursus veselības un enerģijas ir tik līderi varētu ātri izsīkst.
autoritārā vadības stils, šķiet, daudziem nav labi.Vai viņam ir priekšrocības?Dažos gadījumos tas ir optimāls.Piemērs - situācija, kad lēmums ir jābūt, cik ātri vien iespējams, un nav laika, lai konsultēties arī ar nelielu cilvēku skaitu, nepatīk ar vispārējām masām.Ja nav laika spēlēt demokrātiju - droši izmantot autoritāro stilu vadību.Un armija pieņēmusi šo stilu, jo cīņā reizi piešķirtas.
ļoti grūti izmantot liberālu stilu vidē cilvēkiem, kas nevēlas radošumu un atbildību.Varbūt jūs, lasītājs, ir pieredze, kad daudzsološi projekti ir cietuši neveiksmi, jo bezdarbības līderis.Labs līderis izplata uzdevumus un ieceļ stingrus termiņus.Situācijā smagu resursu ierobežojumus, cilvēki mēdz censties ietekmēt ar "stipro roku".
Kā mēs minēts, autoritārais vadības stils ir optimāls armijā, jo īpaši laikā bruņotos konfliktos.Fakts, ka cilvēki šajā situācijā, ir vieglāk koncentrēties uz īstenošanu konkrētām darbībām, ja stratēģiskie aspekti uzticams līderis nav spekulēt agonized pār katru darbību.
Protams, šis stils ir tālu no ideāla, un nedrīkst lietot to konsekventi un visās situācijās.Daudzējādā ziņā tas ir slikti grupai.Un tēls līderis cieš.Abuse kas uztver vadības komanda līdzīgi domājošu pastāvīgi komandē, kontrolējot, neuzticas saviem cilvēkiem.Tāpēc no grupas dalībniekiem var pakāpeniski nobriest policistu.
Attiecībā uz atzinumu grupas neklausās biedriem, daudzas iespējas ir zaudēts.Un cilvēki jūt neapmierinātību un neuzticību savām spējām, daži nomākts.Tāpēc līderi šī stila var piešķirt tikai uz laiku, lai veiktu ļoti svarīgus projektus, un tad dod grupai atpūsties un atgūt.
