Ir mnogozhestvo apmaksas formas, bet tas ir viss balstās uz gabaldarbu vai stundas.Šie divi veidi ir savas priekšrocības un savi trūkumi.
pati alga veic daudzas svarīgas funkcijas.Šīs funkcijas tiek īstenotas apmaksas sistēmu, kas var būt izdevīga, lai darba devējam, darbiniekam vai viņiem abiem vienlaicīgi.Intereses no pusēm var sakrist, bet var mainīties.Intereses strādnieku īstenošanas reproduktīvo funkciju algu, darba devējs - stimulēt.
gabaldarba
Viņa ir atšķirīgs.Netieši akorda alga tiek izmantota, lai maksāt cilvēkiem, kas iesaistīti pakalpojumu darbavietas un citas iekārtas.To aprēķina, bāzes likmei.Tiešā akorda alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz darba apjoma veikts tieši.
Šķiet, ka visiem darba ņēmējiem, tas būs visvairāk rentabla un ērts.Tā var arī radīt iespaidu, ka tas ir izdevīgi darba devējam un, tā kā samaksātās summas būs atkarīga no tā, cik daudz darba ir paveikts.Akorda alga ir savas priekšrocības.Varbūt galvenais no tiem ir fakts, ka maksājums ir atkarīgs no rezultāta.Darbinieks interesē likmi ražošanu, un līdz ar to intereses darba devēja īstenota ļoti, ļoti veiksmīgs.Darba ņēmējiem nevajag daudz kontroli, kā padarīt maz, tas tikai kļūst mazāk nekā parasti.Dažos gadījumos akorda algas tiešām piesaista darbiniekus, kuri piekrīt strādāt tādā tempā, efektīvi un atbildīgi.
darbiniekam vienmēr ir iespēja palielināt savu ienākumus, kas pārsniedz normu.Ir vērts atzīmēt, ka šāda veida darba lietojat bez jebkādām pārbaudēm, un bieži vien bez dokumentiem.
Pētījumi ir pierādījuši, ka darbinieks pēc gabals likmes maksājumu, jāstrādā smagāk nekā darbiniekam maksāt stundas.Ražošanas līmenis pārejai uz gabaldarbu, var būtiski pieaugt.
patiešām daudz plusu.Daži no tiem, šķiet acīmredzama.Tomēr jāatzīmē, ka vēl šodien, daudzi darba devēji labprātāk izmanto laika algotu darbu.Jā, akorda mīnusi neskaitāmi.
negatīvie ir tas, ka darba devējs ne vienmēr ir iespējams ņemt vērā faktorus, kas nav atkarīgi no darba ņēmējiem, bet par ietekmi uz attīstību.Gadījumā, ja ienākumi nav atkarīga no rezultātiem, tas ir maz ticams, kāds būs cītīgs.In slikti mēbelētu darbavietā reizēm ir grūti veikt pat visvienkāršāko darbu.Jebkura dīkstāves dēļ iekārtu atteices, protams, netiek samaksāts.Tas nozīmē, ka beigās dienas, kad persona var pāriet no darba uz tukšu kabatas.
svarīgi atzīmēt, ka darba devēju intereses un cilvēkiem, kas strādā pie gabaldarbu bieži nesakrīt.Pirmais vēlaties iegūt visaugstākās kvalitātes produktu, un otrs cenšas darīt, cik vien iespējams, un nepievērš uzmanību kvalitātei.Gabals algas izraisa to, ka darba devējs ir tērēt papildu kvalitātes kontroli produktiem.
var ciest kolektīvu motivāciju.Gabals algas izraisa to, ka cilvēki, kas strādā tikai uz sevi, nevis domāt par panākumiem komandas, lai veiksmīgi īstenotu jebkuru uzņēmumu.Stimuli, lai sasniegtu rezultātus ilgtermiņā, ir arī klāt.
Pārmērīga steiga var novest pie pārāk biežas iedalījumiem iekārtu.Bezrūpība, tualetes, nolaidība - tas izraisa to, ka tehnoloģija ir vienkārši izjūk pārāk agri.
darbinieki, kuriem ir labas prasmes konkrētā ražošanas teritorijā, agrāk vai vēlāk sapratīs, ka gabals alga dod pārāk maz garantiju rīt.
