darba dalīšana - process, kurā vēsturiski atdalot izmaiņas un konsolidāciju noteiktām darbībām.Tā tiek realizēta sabiedrībā veidā pildot tās locekļu dažādu darbu.
Senos laikos, cilvēki ir spiesti visu, lai sevi uzturētu.Tas bija tik neefektīva, un tikai palīdzēja saglabāšanai primitīvas dzīves, ka pat tad tur bija pirmā sociālā darba dalīšana.Tas kļuva iespējams, pateicoties parādīšanos tirdzniecībā.Vairāk informācijas par to var izlasīt sākumā traktāts par Ādama Smita.
jānošķir valsts un starptautiskā darba dalīšana.Pēdējais veids - ir veids, kā ekonomiku organizēt pasaulē, kad katra valsts specializējas ražošanā konkrēta veida precēm vai pakalpojumiem, un tad viņi apmainījās.Sociālā darba dalīšana - tas ir, ja sociālās funkcijas tiek sadalītas starp sabiedrības locekļiem.Vispirms ir divas lielās grupās: vadība un produktīvs darbs.
pamatprincips darba dalīšanu - specializāciju konkrēta savienojuma ir darbinieks ar pieaugumu tā tehnisko līmeni, un līdz ar to produktivitāti.
straujāka attīstība jauno tehnoloģiju, jo grūtāk kļūst process darbā.Sociālā darba dalīšana ir viņiem tikties, ne stāvēt, kā arī attīstīt un padziļināt.Tas ir saistīts ar to, ka tā forma ietekmē daudzus aspektus: aparatūras vietas uz darbu, savu pakalpojumu, specialitātē.Arī tas ir atkarīgs no tiem paņēmieniem un darba metodēm, tās noteikumiem.Dažādas formas viņa sadalījumu un sadarbību nodrošina vienotu slodzi uz darbiniekiem, sinhronitāti par savu darbu.
būtība darba dalīšanu ir atdalīt šos darbavietu, kas nav viss ražošanas process veidus, un tā daļas un tiek piešķirti konkrētiem darbiniekiem.Tas tiek darīts, lai varētu vienlaicīgi veikt dažādas darbības.Turklāt tā paātrina prasmju darbinieku apguvi.
Vienlaikus uzņēmums sociālā darba dalīšana var notikt šādos veidos: pēc būtības, tehnoloģisko, funkcionālo un programmatūras nosaukumu, kvalifikāciju un profesionālo.
Kad ražošanas process ir sadalīts atsevišķiem pārstrādes posmos, fāzēm vai posmiem, ir tehnoloģiskā darba dalīšana.Tas ir atkarīgs no darba veida un ir darboties, materiālo un eksplodēja.
funkcionāls darba dalīšana notiek, kad noteikta veida darbu veic ar grupu darba ņēmējiem, kuri specializējas veikšanai noteiktām funkcijām.
No iegūtās speciālista profesionālās profesijas veids ir atkarīgs no darba dalīšanu.Darbs veikts savos sēdekļos tikai tāda veida darbu, kas atrodas šajā iegūtajai profesijai.
darba dalīšana kvalifikācijas izraisa atšķirības zināšanu līmeni un pieredzi darbinieku.
Production ražošanas darbinieku un struktūrvienību īpaša veida produktiem ir būtisks darba dalīšana.Tas var būt, piemēram, detaļu, produktu un kompleksiem.
ir lineāra dalīšana (iekļauti funkcionālā) ir uzstādīta uz konkrētu objektu (darbnīca jomā) līderiem.Savas tiesības, pienākumi un atbildība ir skaidri nodalītas.
Formation darbinieku grupas, lai risinātu konkrētas problēmas, mērķa formām un programmatūras darba dalīšanu.Praksē tas izskatās kā klases grupām (radošs, darba) laikā.
par kāda veida darba dalīšanu izvēlēties, ietekmē ražošanas, ražošanas apjoma, kas tiek ražota, tās sarežģītību, veida un citiem faktoriem.Šīs iezīmes izraisīt, savukārt, definētas robežas darbaspēku.
