159. Darba likumu kodeksa pants ir pamats garantiju tiesību darbinieku sistēmā normēšana darba.Pirmkārt, tas garantē pilnīgu valsts atbalstu izveidot sistēmu standartizācijas organizācijas darbu.Darba standartus, kas paredzēti attiecīgajās valsts iestādēs - garantēto minimumu, samazināt, ka darba devēji nav atļauti.
darbinieki ir arī nodrošināt, ka sistēma regulēšanas darbaspēka noteiks darba devējs tikai pamatojoties izveidota ar koplīgumu vai ar nepieciešamo atbalstu arodbiedrību organizācijām.Tas nozīmē, ka komandas dalībniekiem ir visas tiesības piedalīties attīstībā noteikumiem par vērtēšanas darbu uzņēmumā.Tās var arī iesniegt tiesā, lai noteiktu prettiesiskām darbībām pie atbildības, nesaņemot atļauju no darbinieku, kura tiesības ir pārkāptas.
Ir vairāki veidi, darba standartiem:
- veiktspējas standartiem.Šis rādītājs mēra produktu skaitu, ka darbs rada noteiktā laika posmā no laika saglabājot labus darba apstākļus;
- standarta laiks.Šis rādītājs nosaka laiku, kas nepieciešams, darba ņēmējus, lai saražotu vienu produkcijas vienības;
- pakalpojumu standartus.Viņi pārstāv obligātie mehānismi, kas noteiktas katram darbiniekam sniegtos pakalpojumus;
- specifikācija darbinieku skaitu.Šis rādītājs mēra skaitu apkalpojošā personāla vajadzīgs, lai veiktu darbības jomu sniegtās uz vietas ražošanas darbā;
- normalizētas ražošana mērķa.Tā uzstādīta tikai ar noteikumiem laika un attīstību, ierosinot noteikt kopējo darba apjomu, kas katram darbiniekam ir veikt pāreju vai dienu.
Darba likmes arī atšķiras apjoma un iedala šādos veidos:
- standarta;
- vienota;
- rūpniecība;
- starpnozaru;
- vietējā.
Tipiski darba standarti ir jāizstrādā un jāapstiprina saskaņā ar procedūru, ko noteikusi valdība.Viņa izstrādājusi tikai dažu federālās struktūras izpildvaras, un tad pārceļas uz Labor ministrijā apstiprināšanai.
Tipiski standartus, ko noteikusi valsts minimums katram ekonomikas nozarē.Darba devējs var atkāpties no normām apstiprināti tikai par labu darbiniekam.
Vietējā darba standarti, kas tieši saņem darba devējs saskaņā ar atzinumu, pārstāvoša iestāde darba grupas.Pilnvarotajiem pārstāvjiem ir tiesības pieprasīt anulēšanu esošajiem vietējiem noteikumiem tiesā, ja to izveide nav ņemts vērā viņu viedokli.
Skaidrs un stingra ievērošana noteiktajiem standartiem darbu - ir tiešā atbildība par darbinieka.Tādējādi darba devējam ir visas tiesības pieprasīt atbilstību noteiktajām normām.Bet darba standarti var izpildīt tikai, nodrošinot darbinieku normālus apstākļus auglīgu darba procesā.Lai to izdarītu, valsts struktūrās, ēkas, iekārtas un aprīkojums jābūt braukšanas kārtībā.Būtu jānodrošina arī savlaicīgi jānodrošina tehnisko dokumentu un materiālu un instrumentus darbu jābūt labas kvalitātes.
Šo nosacījumu saraksts precizē likumus un darba aizsardzība uzņēmumā.Neievērošana vismaz vienu punktu Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt iestādēm un pieprasīt, lai nodrošinātu nepieciešamos apstākļus normālai produktīvam darbam.Ja darba devējs nenodrošina, tad darbinieks var tikt atbrīvota no pienākuma izpildīt noteiktās normas.Šajā dīkstāves ir jāmaksā saskaņā ar personāla, jo jāaptur ražošana nebija viņa vaina.
drošības standartiem - ir fundamentālās dokuments visam uzņēmumam, tāpēc ir nepieciešams stingri ievērot noteikto kārtību.
