aprēķins brīvdienas atlaišanu iesaka aizpildot vienotā formā T-61.Tās izmantošana nav obligāta, bet ļauj organizēt nepieciešamos datus un samazinātu iespēju kļūdas.
Galvenokārt šajā dokumentā reģistrē informāciju par algu un uzkrāto par norēķinu 12 mēnešu periodā pirms mēneša atlaišanu citiem maksājumiem.Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz pārdošanas summu šādiem atlīdzības: algas un prēmijas nabavok radušās saskaņā ar darba līgumu vai iekšējo regulējumu uz uzņēmumu (piemēram, situācija uz prēmijas).Tajā nav ņemta vērā sociālos pabalstus, finansiālais atbalsts, dāvanas, samaksājot civildienesta līgumiem, vienreizējas prēmijas, neregulē darba līgumā.
nākamais solis ir noteikt pārdošanas pieredze - dienu skaits, kas tika izstrādāta norēķinu periodā.Aprēķinā jāņem vērā: laiks, slimības atvaļinājums, apmaksāts atvaļinājums, atvaļinājums bez darba samaksas, kas nepārsniedz 14 dienas, dekrēts, ja nav no darba sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atcelšanu no amata.Netiek ņemtas no kavējumiem, bet likumīgu atlaišanu no darba, laiku off, kas pārsniedz 14 dienu atvaļinājumu, lai rūpētos par bērniem (izņemot sieviešu strādā nepilnu darba laiku).
Lai noteiktu pārdošanas pieredzi Ak, izmantot formulu: O = 29,4 *
+ H;kur 29.4 - gada vidējais dienu skaits;N - skaits nostrādātajiem mēnešiem pilnībā;N - kalendārās dienas mēnesī nostrādāto pilnībā ņemtas vērā.Indikators tiek aprēķināts šādi: H: H = 29,4 / H1 * H2;kur H1 - skaits kalendāro dienu laikā pēc mēneša, pilnībā iztērēti;H2 - dienu skaits strādāja.
Aprēķins ietver arī aprēķinu pārdošanas vidējo dienas izpeļņu NW, ko var veikt uz diviem formulām.
Gadījumā, ja darbiniekam nav periodus nav iekļauti brīvdienu pieredzi, aprēķini būtu jāveic šādi: W = C / P / 29.4;
kur C - summa maksu par norēķinu periodā;
P - mēnešu skaits strādāja pilnīgi.
Pieejamība daļēja periods ietver citu novērtēšanas kārtību: W = C / (29,4 * P + H);
C - summa maksu par norēķinu periodā;
P - skaits nostrādātajiem mēnešiem pilnībā;
H - kalendārās dienas mēnešos, nav pilnībā izpildīti.
sīkāk nosaka skaitu neizmantoto atvaļinājuma dienu D:
D = P / P * 12-I;
kur P - atvaļinājuma ilgums (parasti, tas ir 28 dienas);
P - skaits nostrādātajiem mēnešiem pilnībā;
un - dienu skaits atvaļinājuma agrāk piešķirtas.
svarīgi atzīmēt, ka mēnesim, kurā tas tika izstrādāts vismaz puse darba dienas tiek uzskatīts par pabeigtu.Ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā puse, šomēnes tiek izslēgti no aprēķina.Bieži vien rezultāts skaita aprēķina atvaļinājuma dienu iegūst nav vesels skaitlis.Ir jāatstāj nemainīga vai noapaļojot uz augšu.
aprēķināšana atvaļinājumā, izmantojot šādu formulu:
K = * un tā;
kur K - kompensācijas summa par atvaļinājumu;
NW - Dienas vidējā izpeļņa;
un - dienu skaits atvaļinājuma agrāk piešķirtas.
arī forma T-61 ir tabula, lai aprēķinātu darbinieku pabalstus, kas atspoguļo kompensācijas summu par uzkrāto atvaļinājumu un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli.
bieži notiek praksē uzņēmumos tiek kurināti atvaļinājumā.Šādā situācijā, saskaņā ar noteikumiem, aprēķinot grāmatvedis jāvērtē kā kompensācija par nostrādāto laiku un brīvdienas pirms atlaišanas.Tātad, ja tās ilgums ir 28 dienas, aprēķinot atvaļinājuma vēlaties pievienot vēl 2.33 dienas, kas ir uzkrāta pa brīvdienām.Jāpiebilst, ka tiesības uz 28 dienu brīvdienas tur darbiniekam pēc 11 mēnešu darba.Tādējādi, kompensācija par pilnu atvaļinājumu var iegūt pēc 10,5 mēnešiem strādāja.
