Vadības psiholoģija - ir filiāle psiholoģiju, kas pēta personību un sociālo grupu, kas nodarbojas ar darbaspēka vadību, tas ir paredzēts, lai analizētu personīgās un grupu funkcijas nolūkā uzdevuma.
Vadības psiholoģija kā objekts pētījums analizē dažādus darbības veidus cilvēku darbavietā, strādājot kopā, lai ražotu materiālu un garīgām vērtībām, kas nepieciešams pie centralizētas pārvaldības organizācija.
temats šo darbības veidu zinātniskās atziņas ir kopums, metožu un paņēmienu kontroles indivīdiem vai grupām, garīgās valstis, īpašību un procesu cilvēkiem, kuri atrodas dažādās pakāpēs un dažādos veidos izpaužas kā persona vispārējā mijiedarbību.
priekšmets pētījums par psiholoģiju pārvaldību un darbojas kā vadītājs visu pārējo multimediju funkcionalitāti.
Vadības psiholoģija rada zināšanas, kas tiek izmantots, lai risinātu kontroles darbu darbiniekiem.
Kurš identitāte darbinieka pētīta daudz psiholoģiskās disciplīnas: vispārīgā psiholoģija, psiholoģiju darbaspēka, inženieru psiholoģija, sociālā un izglītības psiholoģiju.Šī vadības psiholoģijas iezīme ir tā, ka objekts savā pētījumā vērsta uz organizētās aktivitātēs cilvēku.Zem šī darbība nozīmē ne tikai strādājot kopā, un apvienojot kopā cilvēkus, pamatojoties uz kopīgām interesēm, vērtībām, patīk, mērķus vienā grupā, ievērojot noteikumiem organizācijas.
Cilvēki šajā grupā veiktu kopīgu darbu saskaņā ar noteiktiem ekonomiskiem, tehnoloģisko, juridisko, institucionālo un korporatīvo prasībām.Standartu organizācijas ir nepieciešama īpaša psiholoģiskā attieksme komandā starp atsevišķiem tās locekļiem - vadības attiecībās.
pārvaldības attiecības koordinēt kopīgas darbības cilvēku, padarot to par loģisku un organizēti, kas palīdz sasniegt labākus ražošanas rezultātus. Vadības psiholoģija ņemot vērā katra individuālā darbiniekam kā daļu no sociālās grupas, bet, kā mēs varam saprast savu rīcību.
Psiholoģijā, vadība nav problēma Atbilstības attiecīgā izvēlētā darbinieka profesiju, un problēma saskaņojot konkrētu darbinieku organizācijas, kurā viņš strādā vai vēlas strādāt.Tāpēc objekts šī akta disciplīnas ir ne tikai attiecības starp cilvēku komandā, kā arī iedzīvotāju attieksme, kas ir daļa no to piederības konkrētai organizācijai, tas ir, šādos apstākļos, kad prasības cilvēku parakstītas un pakļauti vispārējā kārtībā.Daļa no vadības psiholoģija ir psiholoģija sarunu, kas ievērojami palīdz uzlabot attiecības starp darbiniekiem.
priekšmets vadības psiholoģijas, ir cilvēki, kas ir finansiāli un juridiski organizācijā, kuru darbības mērķis ir sasniegt korporatīvo noderīgas mērķiem.
jomā tirdzniecības attiecībām starp cilvēkiem un komanda izmeklē un koordinē psiholoģiju tirdzniecības.Šī disciplīna ir mācījušies emocionālo, psiholoģisko stāvokli tirgotājus tirdzniecības laikā, analizējot, kā viņi domā, apzināti un gudri izlemt.
visvairāk attiecas uz organizāciju psiholoģisko problēmu, ir šādi: palielināt kompetenci vadītāji visos līmeņos, uzlabojot efektivitāti apmācību un pārkvalifikāciju vadītājiem, meklēt cilvēkresursu organizēšanu, izvēloties pārvaldes darbinieku uzņēmumā, uzlabot psiholoģisko gaisotni komandas organizācijā.
