Darbs ir daudzdimensionāla parādība, kas tieši ietekmē visas cilvēka dzīves sfērās.Parasti, jēdziens "darbs" ir definēta kā mērķtiecīga darbība personas, kas izsūtīti izveidot materiālu un kultūras vērtības.
Darba ir ne tikai ekonomiska, bet arī sociāla kategorija, kā darba ņēmējs laikā un viņa grupa aizņem dažas sociālās attiecības, un mijiedarboties viens ar otru.Ja ir mijiedarbība, tas maina statusu attiecībā uz katru sociālo grupu un atsevišķu darbinieku.
objekti un līdzekļi darba nedarbojas kā tādas, ja vien tie ir iekļauti, lai dzīvā darbaspēka, kas ir viena cilvēka attiecības ar dabu un attiecībām starp dalībniekiem procedūrā - tādā nozīmē, sociālo attiecību.Šī iemesla dēļ, darbs pats par sevi nav vienkārši mehāniska savienojuma no galvenajiem komponentiem, un organisko vienotību, noteicošais faktors ir cilvēki paši ar savu darbu.
ekonomika un socioloģija darbaspēka ir attiecības starp locekļu sociālās kopienas, un šī kopiena (viņu sociālo statusu, attēlu un dzīvesveidu, lai, galu galā, veidošanās un attīstība personības, un visdaudzveidīgākajām sociālā kopiena).
ekonomika un socioloģija darba sakarā ar darba attiecībām, jo jebkurš darbinieks pārgāja strādāt, ja neņem vērā, kam būs jāstrādā kopā.Taču laika gaitā, darbinieki paši izpausties attiecībās ar citu locekli darba komandu.Tādā veidā, un spēja veidot sociālās attiecības darbā.
ekonomika un socioloģija darbaspēka var pastāvēt kādā nesaraujamo mijiedarbību, bagātinot un savstarpēji atbalstošas.Sakarā ar sociālo un darba attiecību nosaka sociālo nozīmi, mērķi, stāvokli sabiedrībā un kolektīvās identitātes.Ne darbinieki, ne no uzņēmuma darba biedri nedarbojas sociālās un darba attiecībās ir savstarpēja pienākums ir mijiedarbība.
Socioloģija pēta funkcionēšanu darba un sociālajiem aspektiem darba tirgus reģionā.Ar socioloģijas darba, varbūt, lai saprastu uzvedību darba devēju un darbinieku, reaģējot uz ekonomikas un sociālajiem stimuliem.
Šī iemesla dēļ, socioloģija darba pēta struktūru un mehānismu sociālo un darba attiecībās, sociāliem procesiem un parādībām darbaspēka jomā.Ekonomika un socioloģija darba pētot problēmu regulējumu sociālo procesu, motivāciju, darba pielāgošanu darba ņēmēju nodarbinātības veicināšana, sociālās kontroles jomā darba, konsolidāciju darba kolektīviem, no darba kolektīviem un demokratizācijas darba tiesisko attiecību, darba kustību, plānošanu un sociālo regulējumu darbaspēka darbības pārvaldību.
socioloģija darba un ekonomiskās socioloģijas pētījumu par sociālo un ekonomisko attiecību attīstības gaitā nodarbinātības starp darba devējiem, darba ņēmējiem un valsts par to, kā organizēt darbu.
princips tirgus ekonomikā tiek veicināta ietvaros iesaistīšanās un izmantošanu darbinieku, sociālo un darba attiecību, organizāciju un atalgojumu darba, kā arī veidošanu un izmantošanu darbinieka ienākumiem un uzlabot dzīves līmeni cilvēkiem.Darba ekonomika pēta sociāli ekonomiskās problēmas darba efektivitāti un ražīgumu darba, ņemot vērā, pamatojoties uz zinātnisku organizāciju.Svarīgākais aspekts - ir pētījums par cilvēku attieksmi pret darbu, veidojot gandarījumu, strādājot sistēmā sociālo un darba attiecību, jaunām dažādos līmeņos ekonomiku.
