oficiālie noteikumi dolzhent apstiprina pārstāvja darba devēja un organizēt oficiālu profesionālo karjeru sabiedrisko kalpam Krievijas Federācijas.Šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu pareizo izvēli, izvietošanu uz attiecīgajām pozīcijām atbildīgo amatpersonu, lai uzlabotu savu profesionalitāti, uzlabošanu tehnoloģisko un funkcionālo darba sadalījumu starp vadītājiem un viņu padotie.Tāpat noteikumi darba tiek izmantota, pieņemot cilvēkus pakalpojumu, plānošanu un izvērtēšanu to turpmāko darbību, kā arī kvalifikācijas testu (eksāmenu) vai novērtējumu.
Iepriekš normatīvo dokumentu darbinieki var ņemt vērā sacensībās uz vakanto amatu vai ar iekļaušanu speciālista personāla rezervi laikā.Arī ar pozitīviem rezultātiem civildienesta darbinieka var attiecīgi veicināta.
regula izmantota kā pielikums līgumam par pagājušo civildienesta Krievijā vai aizstātu atsevišķus amatus tajā pašā dienestā.Dokuments tiek saglabāts vienā vietā ar amata aprakstu darbinieku.
oficiālie noteikumi jāizstrādā saskaņā ar Federālā likuma 47. panta № 79 no 27.07.2004 Savā struktūrai jābūt:
- pienākumi, uzdevumi un tiesības ierēdņu par neizpildi vai nepienācīgu izpildi visus savus pienākumuskas atbilst mērķiem un funkcijām attiecīgās struktūrvienības;
- saraksts kvalifikācijas būtību un līmeni, zināšanas un prasmes, kas attiecas uz civildienesta ierēdņiem, kā arī pieejamības atbilstošu izglītību un darba stāžu vai profesionālo pieredzi;
- jautājumi, par kuriem ierēdnis ir tiesības, vai ir nepieciešams, lai pieņemtu lēmumus par to pašu;
- procedūra mijiedarbība ar darbinieka pienākumu veikšanai uz citām amatpersonām vai organizācijām, un iedzīvotājiem.
darba noteikumi var ietvert arī šādus rādītājus:
- saraksts sabiedrisko pakalpojumu, kas var būt paredzēti, lai organizācijām un iedzīvotājiem;
- rādītāji lietderību un efektivitāti (vērtēšanas kritēriji) valsts ierēdņu.
Kā minēts iepriekš, lai novērtētu pienākumu izpildi regulāri (parasti reizi gadā) tiek veikta sertificēšana un novērtēšana.Apliecinājums ierēdņu veicina veidošanos augstas kvalitātes darbinieku organizācijas, paaugstināt kvalifikāciju šo speciālistu.Tas arī ļauj jums, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar nomaiņu amatos strādājošo konkrētas sabiedrisko pakalpojumu samazināšanas laikā, kā arī atalgojuma palielinājumu.
