Mēs esam dzirdējuši daudzas reizes, bet nekad domāja par to, kas ir, un kāda ir uzņēmuma vērtība vārda.Bet katram no mums vismaz vienu reizi savā dzīvē ir bijis uz šādu notikumu!Corporate - tas ir kolektīvs pasākums uzņēmumā, kam nav tieša sakara ar savu pamatdarbību, ar tiešu līdzdalību visiem darbiniekiem.
Kāpēc korporatīvie pasākumi?
Manual kāda firma interesē saimniecības masu korporatīvos pasākumus.Galvenais mērķis šādām darbībām - ir komandas veidošana, kā rezultātā - palielināt produktivitāti visu darbinieku darbu un organizācijas.Patiesībā, korporatīvā - brīvdiena starp kolēģiem, bet arī tā var veikt kādu labumu ne tikai visus darbiniekus, bet arī katram indivīdam.
mērķis uzņēmumu puses
galvenais mērķis jebkuru uzņēmumu puses - lai stiprinātu darbiniekus, uzlabot saziņu un ļautu darbiniekiem jūtas svarīgi uzņēmumam.Lai nebūtu būt vēlme izrauties no pirmās minūtes pasākuma, visi preparāti ir vislabāk atstāt speciālistiem.Ja šis jautājums tiek iesaistīti uzticami darbinieki, viņu uzdevums - sniegt visu iespējamo nianses vērā darba ņēmēju intereses, radīt noteiktu noskaņu, vai uzņēmumu var beigties pirms tā pat sākusies.
veidi korporatīvo pasākumu
1. Darba.Šādas korporatīvās puses bija padomju laikos.Valsts iestāžu darbinieku, skolēniem un studentiem tika nosūtīti uz piespiedu darbu.Kā likums, tas ir kolhoza lauki un dārzi.Pēc ļoti produktīvs dialogs darba pikniku, sēžot pie ugunskura, dziedāja dziesmas un bija intīmas sarunas.
2. Sports.Jebkura konkurence vai konkurss, kas var būt gan dalībniekus un līdzjutējus.Šī funkcija atvieglo šo problēmu, kad kāds nevēlas uzņemties tiešu dalību sportā, tad ir ieguvuši labu atbalsta grupu.Pasākumi var būt ļoti atšķirīgs - no futbola jāspēlē dambrete.Un, kad būs korporatīvie, fotogrāfijas būs brīnišķīgs atgādinājums par patērēto laiku.Ir svarīgi nodrošināt to, ko lielākā daļa darbinieku izrāda interesi, un ņemt vērā šos ieteikumus, izvēloties sportu.
3. balva.Viena no iecienītākajām aktivitātēm, piešķirot balvas un dāvanas.Organizatori ir gudri, lai pastiprinātu visu komandu par prēmiju sadalījuma.Idejas var būt no ikdienišķa ("Labākais darbinieks Mēnesis"), lai sākotnējā ("Best Trick").Šādu uzņēmumu - tā ir lieliska iespēja parādīt darbiniekus, ka tie tiek novērtēti ne tikai par viņu labo darbu.
4. festivālā.Oficiālās svinības valstī varētu būt laba iespēja korporatīvo puse.Pastaigas mīlestību un zina visu.Bet šāds brīvdienu nav beigusies galvassāpes, tas ir saprātīgi, lai sāktu ar izklaides formā kampaņas mūzikla vai teātri, un tad pabeigt disko mūziku.Un, protams, ka nav juridiska bufete ar dažādiem uzkodas!
5. Kursi un semināri.Optimālu sniegumu no komandas ir atkarīgs no attiecībām starp darba ņēmējiem, viņu personīgās Ņemot vērā darba procesu un sabiedrības kopumā.Mācību un personīgā attīstība palīdzēt darba ņēmējiem pārvarēt psiholoģisko barjeru, iemācīties sazināties vienam ar otru priekšniekiem, klientiem, palīdz pierast pie jau izveidotā komanda.
6. Jubilee.Tas ir svētki dibinātājiem uzņēmuma, un saviem tiešajiem darbiniekiem.Oficiālajā daļā noteikti vajadzētu izvērtēt pagātnes formā, apsveikt visus tos, kas ir daudz ieguldīti attīstībā lietas, kurš vairs nav tur, mazliet sapnis un sakārtot sulīgs uzņēmumu puses.Pieredze rāda, ka nekas, kas vieno kolēģus tik skaļi un jautri puse.Visas izmaksas tiek ieguldīti organizatori, tiks kompensēti ar smagu darbu atpūtušies darbiniekus.
7. Pikniki.Vēl viena iespēja atpūsties ķermeni un dvēseli.Tas var būt brīvdiena raksturs, prieks laivu brauciens vai īsu kruīza vietējiem apskates objektiem.Jūs varat sākt ar oficiālo daļu, jo tas ir neapšaubāmi korporatīvo direktors un raudzīties nākotnē!Nu, un pēc tam - kā jūs vēlaties, no ģērbšanās togethers pie ugunskura uz sportu.
8. Teambuilding.Dažos šādos korporatīvajiem pusēm atgādina padomju darba.Komandas veidošana ietver komandas veidošana, izmantojot savstarpējās palīdzības.Fiziska darba laikā, un izmantot darbinieki mācās uzticēties viens otram un nebaidās lūgt palīdzību, apņēmīgi piedāvāt savus pakalpojumus.Komandas mērķi padarīt sabiedrība draudzīga ģimene.
9. Prezentācijas.Korporatīvo pasākumu turēti reklāmas nolūkos, lai veicinātu jaunu produktu vai, lai piesaistītu klientus.Tieša līdzdalība darbinieku, lai palīdzētu viņiem labāk izprast vispārējo politiku organizācijas, sajust daļu no kaut kas liels, lai neatpaliktu no jaunām idejām un sasniegumiem.
Kas ir korporatīvā kultūra?
Kas ir korporatīvo, mēs saprotam, bet tas ir korporatīvo kultūru?Komunikācijas darba procesā vai atvaļinājumā, ir kultūra.Jebkuru jautājumu - tajā skaitā prēmijas un depremirovanie - ir arī jautājums par kultūru.Par kopīgas aktivitātes, kas celta morālo un fizisko gandarījumu, tie jānodrošina sistēma.Faktiski, korporatīvo kultūru - noteikumu kopums un koncepcijas, kas būtu jāvadās komandas locekļiem darba un jebkuru citu saziņas laikā.
Šim nolūkam uzņēmums, kopā ar komandu izstrādā vairākus svarīgus jautājumus, kuru ievērošana palielina vienotību, uzlabo darbplūsmu, un stimulē morālo gandarījumu katra dalībnieka kopražojuma.
Kas ir svarīgi, korporatīvo kultūru
- misiju.
- identitāte.
- Business Ethics.
- HR politika.
- rituāli organizācija.
- ceremonija.
- Tradition.
- vērtības.
- klimats uzņēmumā.
risinājums šīm problēmām palīdz izcelt visu uzņēmumu no vairākiem līdzīga un uzlabotu sajūtu vienotības visos organizācijas biedriem.
Kopumā vārds "korporatīvo" ir ne tikai lieli izklaides pasākumi rēķina uzņēmuma, bet arī nozīmīga daļa no kultūras uzņēmuma.Veids, kā šīs personas bieži ir atkarīgas no darbības rezultātiem un attieksmi no komandas.Tāpēc esiet uzmanīgi un plānot notikumu iepriekš un uzmanīgi, jo, kad būs korporatīvie, fotogrāfijas un iespaidi paliek!
