Kas karjera?

Ikviens cenšas nodrošināt ērtu dzīvi.Bet nauda ne tikai nonākt mūsu kabatā.Lai nopelnītu tos, jums ir nepieciešams veltīt sevi savā profesijā, attīstīties un augt, lai pārvietotos uz augšu pa karjeras kāpnēm.

Karjera un karjerisms biznesa attiecības, definīcija

Kas ir karjeras?Uzskatīts rakstā jēdziens un veidi karjeras ļaujiet jūs zināt, kā cilvēks tiek veicināta, un ar kuru palīdzību jūs varat uzlabot ātrumu karjeras attīstībai.

karjera - ne tikai sava veida apmācību personai, viņa veicināšanu uz profesionālajā jomā, bet arī lai sasniegtu citus mērķus, uzlabojot situāciju sabiedrībā.Dažreiz arī šajā koncepcijā ietver iespējamās izmaiņas nākotnē darbā, kas notiek laika gaitā sakarā ar pieredzes iegūšanu.

karjerisms sauc vēlme uzlabot savu stāvokli profesionālajā jomā, veicināt karjeras izaugsmi.Dažreiz karjeristi sauc cilvēkus, kas "iet pa galvām", tas ir, tās neuzskata jūtas vispārpieņemtiem standartiem morāles, ģimenes saites.Karjeristi redzēt savu mērķi un iet uz to, vienalga ko.No vienas puses, tas pozitīvi raksturo cilvēks - viņš noteica, drosmīgi, atbildīgi.No otras puses, šis cilvēks ir grūti un neprognozējams, tāpēc finanšu atlīdzības un karjeras virzību, viņš ir gatavs upurēt kaut ko vērtīgu.Bet, ja pirms termiņa "sociālās alpīnists" bija negatīva pieskaņa, tas ir kļuvis par sinonīmu vārdiem "ambiciozs", "nodrošināts", "svarīga sabiedrībai."

vieta karjeras dzīvo

Mūsdienu tirgus ekonomikā, ir svarīgs pasākums lietderību indivīda, viņa prasmes un iemaņas.Tādēļ, lai pārvietotos uz augšu personai ir jābūt iespējai pilnībā atklāt savas īpašības kādā profesionālajā jomā.Diemžēl, tas nav viegli.Tomēr katrs darbinieks vēlas gūt panākumus, par kuriem zinātnieki reaģēt uz pieprasījumu sabiedrībā, apgūt veidus un posmus karjeras jāatgūst dažādas klasifikācijas un teorijas.

karjera no dažādām perspektīvām

Donald Syuper slavenākajiem zinātnieks, kurš pētīja karjeras attīstību un pavadošo parādības, uzskata, ka viņa karjerā - kolekcija visas sociālās lomas indivīds visā dzīvē.Karjeras veiksme, pēc viņa domām, ir atkarīgs no "sevis koncepciju" - persona savas prezentācijas sevi.

Donald Syuper uzskatīta tāda lieta kā karjeru, karjeru ar dažāda veida produktiem:

• ekonomiski karjera ir noteikšana amatam indivīda hierarhijā ekonomisko attiecību;
• socioloģiski karjera - secība sociālo lomu personas pierādot mobilitāti indivīda, viņa piemērotību konkrētiem nosacījumiem;
• psiholoģiski karjera ir virkne individuālo lomu, ka tā var spēlēt atsevišķi viens no otra, bet arī tiek galā ar viņiem, bet spēlē.

Holland uzskata, ka karjera ir rezultāts pārvietojot personu no viena stāvokļa uz citu uzņēmumu.

Biezs apgalvo, ka šī parādība ir raksturīga ne cilvēka darbības, lai uzlabotu stāvokli uzņēmumā, un viedokli par indivīda, atbilstošu uzvedību.

Veidlapas karjeru organizācijā

Jebkurš darbinieks izvirza konkrētos mērķus vietā savu profesionālo darbību.Daži darbi tikai par darba algu, citu svarīgu pašattīstībai, un citi, kas vēlas attīstīt, veicināt profesionālo izaugsmi citiem, un saņemt pienācīgu atalgojumu par savu darbu.Jebkura mērķa noteiktā firma ir definēta kā uzņēmējdarbības karjeru.

Ir daži no biznesa karjeru veidi:

• Inside organizācija - kustība indivīda konkrētā darba vietā.Tas notiek dažādos veidos: horizontālā, vertikālā un centrtieces.
• starp organizācijām, kurā indivīds pārvar dažādus posmus: izglītība, uzņemšanas darbu, virzīties uz priekšu profesijā, rūpes saistībā ar pensionēšanās vecumu.
• profesionālā karjera, sadalot specializētās un bez specializētas. Pirmais ir tas, ka darba ņēmējs konkrētajā pārvar visus posmus karjeru profesijā.Otrajā cilvēki maina darbu organizācijā, lai padarītu savus viedokļus par to no visām pusēm.
• Vertical , ko veido pārvietojas uz augšu pa karjeras kāpnēm.
• Horizontal , norādot biežas izmaiņas profesionālās intereses un darbību, vai, lai atrastu pastāvīgu amatu hierarhijā ir.
• centrtieces , kur cilvēki pamazām tuvojas fokusu varas uzņēmumā.

veidi jēdzienu no psiholoģiskā viedokļa

psihologu noteikt šāda veida karjeras:

• situācijas - pēkšņs, nav atkarīgas no cilvēka notikumiem, kas maina darba veikšanā;
• «no galvas» - pārāk izlases parādība, kurā vadība aktīvi piedalās;
• «attīstība objekta» , kur algu darbinieks viņš neapzināti mainīt likteni attīstot sabiedrību kopumā;
• rokrakstā karjera - aktīvs un veiksmīgs darbs indivīdu noved viņus pie amatu pieaugumu;
• «par līķu» , kurā cilvēks spēj sasniegt vēlamo mērķi, lai pārvarētu šķēršļus, veicot citus ceļā.

Karjera, karjeras veidi un to izmantošana darba aktivitātēs novest pie dažādām sekām profesionālā ziņā.

Kādi ir posmi biznesa karjeras

veidiem un karjeras posmos kopīga ar otru, tas ir neiespējami, lai nekavējoties panāktu pārvietošanu no vienas organizācijas uz citu, pāriet uz labākiem darba apstākļiem, atalgojumu un grafiku.Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams veikt noteiktus pasākumus.

1. preview - izglītība un atbilstoša kvalifikācija, lai 25-28 gadiem.Šajā laikā, indivīds meklē savu aicinājumu, vai mīļākie lieta.
2. Formation - meistarības konkrētām profesijām, lai iegūtu nepieciešamās prasmes un zināšanas.Līdz veidošanās pēdējo 30 neatkarības gados šajā posmā.
3. Promotion - paaugstināt prasmes un pieredze.Varbūt ievērojams progress pa karjeras kāpnēm.Indivīds ir pastāvīgi cenšas izcelties un iegūt lielāku nozīmi sabiedrībā, strauji mainot karjeru.Veidlapas karjeru šajā posmā var pārklāties.Šis posms notiek persona 30-45 gadiem.
4. Saving - konsolidācija esošo situāciju turpinās līdz pat 60 gadiem.Prasmes un iemaņas tiek uzlabota, pateicoties pieredzes un izglītības.Viss vēl ir iespējams veicināšana.
5. pabeigšana - tuvu pensijas vecumam spiesti meklēt jaunu personu savā vietā un mācīt viņu.Karjeras man beidzas ap 65 gadu vecuma.

kritēriji veiksmīgai karjerai

Ir divi galvenie kritēriji ir veiksmīga karjera: objektīvi un subjektīvi.Vispirms tā uzskatīja, pamatojoties uz abiem daudzumiem: padziļinot uzņēmuma iekšienē vai profesijas ietvaros, neatkarīgi organizācijas robežām.Par darba hierarhijas kustības parasti ir vairāk svarīgi, lai cilvēks, kas saistīts ar izmaiņām darba samaksas un sociālā statusa.Subjektīvā kritēriju nosaka indivīdu.Tā salīdzina sasniegtie ar vēlamo mērķi, rezultāti analīzēm, kas lietoti, lai sasniegtu vēlamo nostājas posmus un veidus karjeru, un ir vērsta uz sociālo grupu un tās pazīmes panākumus.

termins "karjera vadība"

Karjera, karjeras veidi, tās izmaiņas, pakāpieni var saukt par karjeras vadības.Šis jēdziens ir definēts kā mērķu noteikšanu, metode ilgtermiņa plānošanu un profesionālo līmeni, uzraudzības un līdzekļiem, kā uzlabot to, cik svarīgi ir viņu prasmēm un kompetencēm.Analizēti galvenie veidi karjeru un to ietekmējošie faktori, ko piemēram, ļaut mums redzēt jaunus veidus veicināšanu.

Karjeras Management var rasties no uzņēmuma, kas tai ļauj uzlabot darbinieku kvalitāti, un līdz ar to produktivitāti uzņēmumā kopumā.

Faktori, kas ietekmē īstenošanu karjeras

Tos var iedalīt divās grupās.Pirmais ir personīgie faktori darbiniekam.Tātad, ko viņš ir ieinteresēts tajā, kas motivēts ar to, kas darbība dod priekšroku, palielina izredzes gūt panākumus.Bet labs karjera ir savienojama ar nestabiliem un kautrību, saistību trūkums, jākoncentrējas nevis uz pašattīstībai, un novērtēt vidi, tikai vēlme iegūt bagātību.

Otrajā grupā ietilpst faktorus, kas ir atkarīgi no attiecībām starp darbinieku un organizācijas (tās biedri).Ietekme uz ap tiem cilvēkiem, kas nodarbojas ar cilvēka veicināšanas pakalpojumu un darba veidu no uzņēmuma, tā uzskata par problēmu, jo īpaši.