mūsdienu vietne nodarbinātība ir pilns ar padomiem un ieteikumiem par labo darbu, intervijas, atbilstīgus atbildes uz šiem jautājumiem vervētāju un līdzīgu informāciju.Atrast pienācīgu darbu, ir ļoti viegli, ja jūs sekot dažiem vienkāršiem patiesības.
- Uzaicināt papīra, tas ir labi uzrakstīts atsākt.
- interesē, ko kandidāts tiešām zina, kā to darīt, tas ir, pārbaudot savas profesionālās iemaņas.
- Iekāpšanas par krāpšanu un pretrunas rakstīts un atklāts.
neliels precizējums attiecībā uz frāzi "pienācīgu darbu".Šis raksts ir domāts par šādu tiesisko darbs nav saistīts ar nelegālām darbībām, zināšanu un pieredzes kandidāta, parādot viņam iespēju izaugsmei (karjeras, profesionālās vai materiāls) un maksā tikai nedaudz virs darba tirgū amatam.Galvenais koncepcija, nosakot - Line.
Jo augstāks amats, jo mazāks pieprasījums pēc augsti specializētas prasmes.Par direktora amatam finansvogo transnacionālās korporācijas, nav tik svarīgi zināt, kā to izdarīt vadu, bet stratēģiskās domāšanas un vadības prasmes būs pietiekams.Un otrādi, aizpildot darbs bankas klients uz priekšu tiks izvirzīti ts grūti prasmes, tas ir, kopu grāmatvedības un ekonomiskās zināšanas ar lielisku zināšanas par specializētu programmatūru.Profesionālās prasmes un zināšanas ir obligāti jāatspoguļo kopsavilkumā kandidāta.
Pastāv teorija pazīmes, saskaņā ar kuru, Recruiter, kurš bija spiesta regulāri pārskatīt desmitiem, simtiem atsāk, lai paātrinātu procesu, kas meklē noteiktu apzīmējumu vai marķieri.Par katru darba profils sastādīts pozīcijas vai kompetences karti uzskaitot galvenos punktus pētījuma (mazos un vidējos uzņēmumus, nav tik formalizēta vervēšanu).Kā likums, tā ir pieredze, izglītība un vecums.Attiecībā uz "tukšā" CV, prasmēm, kas nav atspoguļots, vai neatbilst vakances prasībām, loceklis HR-pakalpojumu nežēlīgi sašutis vai met to trash.Ir svarīgi paturēt prātā, ka jūs varat apsvērt citu darbu vai darbību.Piemēram, kandidāts var pieteikties amatam pārdošanas vadītājs vai vadītāja attīstībai sadales tīklu.Tādā gadījumā, jums ir jāveic divas dažāda kopsavilkumu, kas visi uzsvērt profesionālās iemaņas, kas vislabāk atbilst izvēlēto vietu.Un sūta vervētāji nepieciešams cits CV, lai palielinātu izredzes būt starp uzaicināto.
gadījumā pārdošanas menedžeris nepieciešams koncentrēties uz personīgo
pārdošanas apjomiem, īstenošanas plānu, debitoru parādi, summa izstrādājumi;ieņemt pozīciju attīstības vadītājs būtu lietderīgi minēt vairākus līgumus ar jauniem izplatītājiem un atspoguļo to ģeogrāfiju un dinamiku.Protams, informācija atspoguļota kopsavilkumā jābūt vismaz 90% ir uzticama, jo īpaši "prasmes", jo tas ir uzreiz pārbaudīta.Pirms sūtīt CV uz darbu, ir ieteicams izvēlēties amata aprakstā tās galvenajiem punktiem.
nepieciešams veikt kopsavilkumu punktu, iezīmējiet visizdevīgākais uz tā atbilstību uzņēmuma cerības, un tādējādi var ievērojami uzlabot savas izredzes atrast darbu droši.
