pieņemot lēmumu iegūt jaunu darbu, ikviens vēlas, lai parādītu savu labāko pusi, un aprakstīt stiprās dabas abstrakti.Bez tam, tā nevar iztikt, jo prasītāja ir arī jāsaprot, cik brīnišķīgi darbinieks tu esi!Bet vai tas ir nepieciešams pieminēt savus trūkumus CV?Tas var būt labāk atstāt aiz ainas, lai pārliecinātu darba devējam, ka esat pilnība sevi?Vai tas palīdzēs iegūt stāvokli jūs interesē?
Pēc vadītājiem AP, jums nebūs saņemt jebkur, ja jūs vienkārši uzskaitīt stiprās dabas abstrakti.Viss, rakstīt, ka viņi ir komunikabls, mērķtiecīgs un atbildīgs, tāpēc šis noteikti nav pārsteigums!Galu galā, aprakstītas nepilnības kopsavilkumā jums vienkārši ir, bet tas jādara tā, ka prasītājs bija pārliecināts, ka uzņēmumiem tie netraucē.Bet kā?
stratēģija 1. mēģināt uzskaitīt tikai uz tiem defektiem, kas var citos apstākļos iet savu cieņu
kā Padome psiholoģiskā vadību, standarta atbilde uz jautājumu par pieteikuma par saviem trūkumiem, tas ir apliecinājums, ka esat darbaholiķis un perfectionist.Kā likums, darba devēji ir labi informēti par jaunumiem psiholoģijā, un tas ir maz ticams, jūs uzskatāt!Tas ir labāk, lai pieminēt dažus sākotnējo kvalitāti, ko var uzskatīt par vājumu, kad esat uzskaitītas visas jūsu stiprās rakstura kopsavilkumā.Piemēram, jūs varat teikt, ko jūs raksturīga empātija.No vienas puses, tā liek jums maigu personai, un no otras puses - var palīdzēt izprast konkurenci un izmantot šīs zināšanas par labu uzņēmumam.
stratēģija tikai 2. runāt par tiem trūkumiem, kas var novērst
Norādot stiprās rakstura abstrakti, jūs varat doties uz elli, jūs strādājat.Piemēram, ir jūsu līmenis vācu ir slikta, bet katru dienu jūs piešķirt pusstundu par to praktizēt runāšana.Ticiet man, darba devējam būs pateicīgi par jūsu apņemšanos ne tikai vārdos, bet darbos!
stratēģija 3. Pastāstiet mums par asimilāciju negatīvo nodarbību
nav nepieciešams slēpt no savām pagātnes kļūdām intervētājs, bet gan pārliecināt viņu, ka jūs esat iemācījušies no viņu mācība un vairs izdarīt tos.Tas ir arī gudrs, lai mēģinātu izskaidrot darba devējam, nekā tas varētu būt noderīgi, lai savu pieredzi, lai viņu.
Stratēģijas 4. Noteikt mērķus pašattīstības
izlasīt aprakstu par pienākumu pārbaudīt, kādi ir nepieciešama lielāka pieredze nekā tev ir.Nav nepieciešams turēt atpakaļ uz šo interviju.Tas ir labāk, lai izstrādātu plānu, lai risinātu tos.
stratēģija 5. Fend
Ticiet man, mums katram ir savas vājās puses, tai skaitā personai, kas ņem interviju jums tagad.Jums nav iemesla uzskatīt sevi sliktāk nekā citi.Jums tikai nepieciešams, lai pārliecinātu intervētāju, ka darbs ir patiešām svarīgi, lai jūs, un jums nav tādas nepilnības, kas neļāva jūs varētu gūt labumu uzņēmumam.Ja viņš uzstāj, ka konkrētas atbildes uz jautājumu, vai jūs varat godīgi teikt, ka jums strādāt labāk ar cilvēkiem, kuri ir jauki, lai jums.Bet tas ir neizdevīga?Galu galā, tas notiek ar visiem cilvēkiem!
