atpazīšanas sistēmu un prognozēt uzvedību cilvēku organizācijā ņem vērā individuālās īpašības darbinieku.Atbalstītāji šo tipoloģiju uzskata, ka tas var palīdzēt veidot efektīvu mijiedarbību darbā visos līmeņos, lai izvairītos no daudziem konfliktiem, atrisināt savas problēmas un skatīties uz iekšējo pasauli citas personas
SP - "noņemšanas negadījumu" - darbība orientēta.Pievērš lielu uzmanību savlaicīgai atklāšanai problēmas organizācijā.Tikai atrisina reālas problēmas.Viņam ir talants sarunas un krīzes situāciju risināšanu.Attiecības ar darbiniekiem pamatojas uz sadarbības principu.Elastīga un toleranta ar kolēģiem uztver uzvedību cilvēku kā realitāti, ar ko strādāt.Nepacietīgs teorijām abstrakcijas un ilgtermiņa projektiem.
vēlme "aizmirst" iepriekšējos lēmumus un saistības.Viņš mīl spēli situāciju.Tā darbojas no šādiem apzīmējumiem: "Ir svarīgi, lai būtu ērti strādāt", "elastīgums - mūsu spēcīga kvalitāte", "mēs visi tiek sniegti."
ko kļūt? cilvēki šāda veida galā ar pienākumiem, kas prasa ātru reakciju - lielisku ugunsdzēsēji, ārsti un vadītājiem strādāt ar klientiem.
NF - "iedvesmotājs" - cilvēki orientēti.Komplekti ar personāla personiskās attiecības, tiecoties uz savstarpēju sapratni, harmoniju attiecībās.Lielu uzmanību pievērsa klimatu organizācijā.Viņš cieš, kad pārkāpti labas attiecības ar cilvēkiem.Viņš mēdz pieņemt lēmumus, pamatojoties uz personas simpātijām un antipātijām.Vai neredzam problēmu, cerot, ka viss pats par sevi atrisinātu.Viņam ir talants, lai pārliecinātu, iedvesmot un iedrošināt kolēģus frāzes, piemēram, "cilvēki - harmoniska komanda", "Mūsu komanda zina, ko nozīmē", "organizācijai -. Dzīvu organismu"
ko kļūt? mastermind NF, spēj strādāt ar cilvēkiem, tas ir labāk, lai kļūtu par skolotāju, psihologs, darbinieks cilvēkresursu, advokāta vai preses departaments.
NT - "sistēmas arhitekts" - ir stratēģisko domāšanu un lielu uzmanību uz attīstības stratēģiju organizēšanu un plānošanu izmaiņām.Tā koncentrējas uz iespējām.Viņš cenšas apsvērt visas iespējamās alternatīvas vadības lēmumiem.Viņam ir talants sistēmas domāšanu.Meklēt cieņu pret zināšanām un kompetenci personālam.Izrādīt interesi idejām potenciālajiem darbiniekiem.Man ir tendence neņemt cilvēku jūtas kā īsta faktors.Tā ir apņēmusies pastāvīgi uzlabot.Ar iedvesmu veikti jaunu, sarežģītu projektu, bet, diemžēl, ne vienmēr tos pabeigt.Bieži izmanto šāds formulējums: "mehānisms efektīvai funkcionēšanai", "vispārējo stratēģisko plānu", "koncentrēsies uz fundamentālo aspektu."
Kurš būt?Piemērots analītiķis profesija, finanšu, mārketinga, vadības, personāla plānošanas departaments;
Kā izvairīties no kļūdām?
lai noteiktu lauku, mēģināt saistīt savu nākotnes profesiju ar personiskajām īpašībām un temperaments.Pievērsiet uzmanību tam, kas ir teikts par psiholoģisko testu par jūsu rakstura īpašībām.Jūs visi zināt par sevi?Es esmu pārliecināts, ka jūs ar savām spējām?Padomā, var profesija, kas ir ļoti ieteicams tests tiešām jums.Still, nosakot veidu un profesionālās noslieces uz Myers-Briggs metodi, jāņem vērā jūsu vēlmēm.Varbūt jums ir izņēmums, un jūs izvēlējāties, nav savienojams ar savu psiholoģisko tipu.Bet par spīti visam, ko tā rada tebeudovolstvie.Tad jums ir grūti kaut ko mainīt.
Raksti Avots: careerguide.com.ua
