Gandrīz visi, kas pirmo reizi, lai iegūtu darbu, nonāk situācijā, kad jums ir nepieciešams, lai rakstītu iesniegumu par atvaļinājumu.Un oddly pietiekami, ir daudzi jautājumi par šo.Kā pieteikties atvaļinājumā?Kāpēc ne veikt ilgi gaidīto atvaļinājumu jebkurā laika periodā?Cik dienas ir vajadzīgs?Ļaujiet mums mēģināt noskaidrot situāciju, cik vien iespējams, pamatojoties uz esošo darba likumdošanu, bet izņemot sarežģīts noteikumus.
Pirmkārt, jums jāsaprot, ka ikviens pilsonis, par pirmo reizi, lai iegūtu darbu, ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu pēc sešiem mēnešiem atkritumu.Gaidāmo notikumu vienmēr piekrītu vadītāju, un tas ir jādara ne tikai vārdos, bet arī rakstveidā.
Kad un kā pieteikties atvaļinājumā?
paziņojums brīvdienas vienmēr ir rakstīts vismaz 14 dienas, bet ne par katru ērta darbinieku dienu.Turklāt, personāla departamenta izdevusi attiecīgu rīkojumu, kā likums, piecu darba dienu laikā.Grāmatvedība, savukārt, ir pienākums maksāt vismaz 3 dienas pirms sākuma (saskaņā ar likumu).Atteikums pieņemt pieteikumu par personāla atvaļinājumā, rakstisku vienu dienu pirms starta, tas ir likumīgi.Jebkura neatbilstība Darba kodeksā ir pilns ar sodiem par organizāciju.Tieši tāpēc jums ir nepieciešams, lai darbinieks ievērot termiņus, tā, lai radītu problēmas kolēģiem un laiks, lai saņemtu brīvdienas maksāt skaidrā naudā.
Kā saskaitīt nopelnījis brīvdienas?
To var izdarīt pats, izmantojot šādu formulu:
Vacation = 2.33 x Kom,
kur Kom - mēnešu skaits strādāja.
Tādējādi darbinieks, kurš ir strādājis, piemēram, 9 mēnešiem, ir visas tiesības būt 21 kalendārās dienas (2,33 x 9 = 20,97).Varbūt daļēji fragmentācija perioda, kā uzrakstīt paziņojumu atvaļinājumā, un var būt uz īsāku laika posmu.
Ja darbinieks pieprasa lielāku skaitu dienu atpūtas nekā ir vajadzīgs, ir jāatceras, ka atlaišanas gadījumā būs nepieciešams atdot naudu organizēšanai brīvdienām veikti iepriekš.Daži darba devēji, baidoties no finansiāliem zaudējumiem, ne vienmēr iet uz priekšu šajā gadījumā, un tas ir pareizi.Ja darba devējs dod zaļo gaismu, tad, lai izvairītos no iespējamiem konfliktiem, personāla darbinieks ir pienākums izskaidrot saprotamā darbinieku finansiālās saistības, kas izriet no organizācijas, ja negaidīti atlaišanas, kad "peregulyannom" brīvdienas.
Smalkumus pieteikuma veidlapa Vacation
Ne visi, sākot ar pirmo reizi, var pareizi uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu.Galvenā problēma - vēlme cilvēku, lai samazinātu vārdus, neskatoties uz to, ka pieteikuma veidlapas esam pieņēmuši minimālo "scribbling."Tādēļ ir nepieciešams tērēt par pareizu piemērošanu brīvdienas maz laika, lai saņemtu atvaļinājuma laiku un nesūdzas piekrauts grāmatveži kļūdaini nodot naudu kontā vārdamāsa.
darbinieks, kurš ir strādājis pilnu gadu, ir tiesības uz 28 atvaļinājuma dienas (kalendārās dienas).Bet ir zināmas pilsoņu kategorijas, kas likumdošanas līmenī nodrošina lielāku dienu skaitu, piemēram, invalīdiem.Turklāt daudz kas atkarīgs no specifikas organizācijas.Kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu, ja viņš nav nopelnījis, un atbrīvotu dažas dienas ir ļoti svarīgi?
Šādos gadījumos, jūs varat pieteikties uz atvaļinājumu "bez satura", ti. E. bez samaksas.Vairāk nekā, šajā gadījumā nevajadzētu paļauties uz finanšu maksājumiem, bet izeja uz abām pusēm: darbiniekam un organizācija
