Kad cilvēks stāv priekšā vajadzību mainīt vai darba meklēšanas, viņš nolemj sev vairākus jautājumus.Statistika liecina, ka svarīgākie kritēriji, ka iesniedzējs pievērš lielu uzmanību, izvēloties nākotnes vietu profesionālās darbības ir: maksājuma
- līmenis un grafiks nodarbinātību.
- Sociālās garantijas un karjeras iespējas.
- Attālums no dzīvesvietas.
Kā vadītājiem meklē jauno locekļu viņa komandu, tad viņi saskaras ar būtisku problēmu.Vienoties atrast cienīgs kandidāts ir vajadzīga, lai apsvērtu tās faktisko profesionalitātes līmeni (nevis viens, kas ir norādīts sertifikātā), personiskās īpašības, patiesie iemesli atlaišanai no iepriekšējās darba vietas un vairākās citās niansēm, kas kandidē uz vakantajiem amatiem bieži cenšas slēpt.
Kā īsts profesionālis atlase personāla, lai veiktu ko pievērst uzmanību tam, kādus jautājumus uzdot, lai beidzot nokļūtu viņa darbiniekiem patiešām kvalificēti darbinieku?
devējs var izvēlēties vienu no divām iespējām.Pirmajā gadījumā
personāla atlasi notiek iekšējās zināšanas personāla pakalpojumu otrajā - jūs varat uzticēties aģentūrām, par kuru kandidātu atlase ir sfēra profesionālās darbības.
Lieli uzņēmumi bieži lieto abus.Tajā pašā laikā, pieņemot darbā vidējas un zemas kvalifikācijas pašu vienība nodarbojas, un profesionāļi retu profesiju - darbā iekārtošanas aģentūrām.
Un viņš un citas metodes, ir savi plusi un mīnusi.Tādējādi pārstāvis pašas personāla dienests, veicot izvēli personālu, ņem vērā ne tikai atbilstība visiem kandidātvalstu nostājas prasības, bet spēj precīzi noteikt, vai persona spēs integrēties harmoniski esošajā komandā ieņemt savu normu un stilu komunikācijas.
aģentūra veicot pieņemšanu darbā un personāla atlasi pēc pieprasījuma, ko uzņēmums, šāds novērtējums nevar sniegt.Tomēr sadarbība ar šādām organizācijām, lai samazinātu iespēju, ka "personīgās iesaistīšanos" un vienības personāla, kā saka, "vilkt".Turklāt maksa par darbā pieņemšanu darbā uzņēmumi saņem tikai pēc tam, kad kandidāts intervija notiks uzņēmumā, un viņa nolīgšana ir apstiprināts.Personāla vadītājs personāla dienesta saņems algu neatkarīgi no tā, cik daudz cilvēku tiks intervēti un viņiem pieņemts.
Ir vērts atzīmēt, ka līderi mazo uzņēmumu izvēlas veikt savas intervijas un padarīt savu vērtējumu un secinājumus par prasībām personā vakanto amatu atbilstības.
Kopumā, visas iepriekš minētās iespējas, ir dzīvotspējīgs.Attiecībā uz rīcību konkurentiem, ir vērts atzīmēt, ka darba meklēšana pati par sevi ir diezgan nopietns darbs.Ir jābūt uzmanīgam, lai atsāktu, izskats pie intervijas (nav svarīgi, kas vada to) tikai ziņot ticamus datus.Un godīgums ir būtisks ne tikai attiecībā uz personas datiem vai to prasmēm, bet arī attiecībā uz jautājumiem par iemesliem atlaišanas.Tomēr šajā jomā būtu jāatbilst konkrētiem takts un nav iedziļināties emocionālu stāstījumu.
cilvēki, kas pārstāv organizāciju, arī nepieciešams skaidri formulēt savas prasības un nākotnes saistības kandidāta, skaidri formulēt smalkumus iekšējām attiecībām komandā, kā arī prasības par darba izpildei.
Šāda savstarpējība spēj pārvērst izvēli personāla diezgan patīkams un izdevīgs abām procesa pusēm.
