bieži, lai darītu savu darbu, personai ir jāatbilst vairākiem nosacījumiem, kas noteikti ar darba likumdošanu.Pretējā gadījumā jums ir nepieciešams, lai apturēšanas no darba.Šī procedūra ir iespējama tikai likumā noteiktajos gadījumos, tas ir - nav labi no darba devēja, un viņa pienākums.Jo īpaši, pamatojoties uz Darba likuma apturēšanas no darba jāveic gadījumos, kad:
- darbinieki nav pabeiguši obligāto psihiatrisko pārbaudi vai fizisku pārbaudi;
- ārsts ir noteicis, ka darbinieks medicīnisku iemeslu dēļ nevar veikt savu darbu;
- darbinieks atnāca strādāt reibuma stāvoklī (narkotiku, alkohola, toksisku);
- persona neiztur braukšanas prasmes un zināšanas, kā arī darba drošības un veselības mācības;
- strādnieks atņemtas tiesības vadīt transportlīdzekli, pārvadāt ieročus un tamlīdzīgi, bet to nevar pārnest uz citu darbu vai pildīt savus darba pienākumus;
- ka vajadzīgas dažādas uzraudzības struktūras vai personas, ar likumu;
- ir arī citi šķēršļi, lai darbs, kurš definēts spēkā esošajos tiesību aktos.
apturēšana veiktas par periodu līdz tie ir novērsti iemesli, kuru tas notika.Tas, protams, ir kārtība.Ja apturēšana no darba, bija saistīts ar to, ka vīrietis bija piedzēries, lai novērstu darbu tā var būt tikai tad, kad viņa stāvoklis normāls.Gadījumā atņemšanas īpašas tiesības - līdz atjaunošanas tiesībām.Kā likums, pasūtījums jāveic pirms publicējot dokumentu, kas apliecina, ka darbiniekam ir jāaptur no darba.Tajā jānorāda iemesli, kuru vēlaties apturēšanu no darba.Tas ir sevišķi svarīgi, kad tas var īstenot tikai tad, ja zināmiem nosacījumiem.Piemēram, ja persona nevēlas nodot citā darbā, kuru viņš nav aizliegts veikt veselības stāvokļa dēļ.
Ja izvešana no darba ņēmēja no darba notiek neatbilstību procesuālajiem aspektiem, tas var negatīvi ietekmēt darba devējam, it īpaši tiesvedībā.Tiesa var atzīt nelikumīgas pavēles un uzlikt par pienākumu darba devējam samaksāt piespiedu neesamību.Vairumā gadījumu, izņemšana no algas uz darbinieka darba netiek iekasēta.Izņēmums - gadījumi, kad viņš nevarēja iziet pārbaudi zināšanu un apmācību darba aizsardzības vai obligāto medicīnisko pārbaudi.Šajā gadījumā apturēšanas laika izmaksā tāpat kā maksā parasts (vaina darba devēja, neatkarīgu no pusēm iemeslu dēļ).Saprotams, ka atstādināšana no darba - tas nav atbrīvošanu darbinieks no darba, kas ir garantēta, lai saglabātu savus ienākumus un darba vietas.Gadījumi atbrīvošanu no darba, kā noteikts likumā, bet vēl var papildināt ar koplīgumu vai akts vietējā organizācijā.
