darba attiecībās, ir gadījumi, kad nepieciešams pāriet uz citu pozīciju, kas šajā gadījumā ir pagaidu vai pastāvīga izmaiņas darbinieka darba sniegumu.Pārskaitījums uz citu vietu - ir arī maiņa struktūrvienības, kas nodarbina cilvēkus (var notikt vienlaicīgi ar izmaiņām darba funkciju).To var nodot uz citu valsti ar darba devēju.Pārskaitījums uz citu vietu var uzsākt ikviena persona, uz darba līguma.Procedūru var izdarīt tikai ar darbinieka piekrišanu, izņemot pagaidu nodošanas situācijām, kad tas tiek darīts gadījumos, ko izraisa noteikti ārkārtas situācijās.Tulkošanas
darbinieks citā amatā, būtu jānošķir no kustības.Šajā gadījumā nav izmaiņas amata aprakstā, un atrašanās vieta uzturēšanās un darba nosacījumiem darba līgumā.Jebkura nodošana un pārvietošana jāveic tikai uz darbu, persona nav kontrindicēta veselības apsvērumu dēļ.
Pagaidu nodot darbinieku uz citu vietu var notikt pēc vienošanās starp pusēm, un bez darbinieka piekrišanas.Pirmajā gadījumā, termins attiecas tikai uz nodošanas periodu gadu vai ja nav pamata darbinieka aizvietošanu, kas uz laiku veicis nosūtīšanu uz citu amatu.To var izdarīt uz laiku atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu pastāvīgs darbinieks.Gadījumā, ja pagaidu nodošana personai, neatgriežas savā iepriekšējā darba vietā, un tas neprasa viņu atgriešanos atpakaļ uz pagaidu nodošana kļūst pastāvīga.
ārkārtas situācijās (nelaimes gadījums, ugunsgrēks, epizootiju, plūdi, avārijas, nelaimes, uc) cilvēki var uz laiku nodot līdz 1 mēnesim bez viņa piekrišanas.Turklāt, tas var nodot bez piekrišanas, lai novērstu sekas, ko rada ārkārtas situācijās (vienkāršs, īpašuma bojājums).Ja jaunā darbā zemākas kvalifikācijas, šāds pārvedums ir jāveic tā saņēmusi piekrišanu personas.Maksājums veikts laikā izraisīja tulkošanas ārkārtas situāciju, nedrīkst būt mazāks par vidējo algu vai lielāka, ja darbs ir dārgāks.
atsevišķi reglamentēta procedūra izraisījusi cilvēka veselību.Šajā gadījumā persona, kurai nuzheno mainīt darbību saskaņā ar ārsta slēdzienu, ir nepieciešams piedāvāt citas darbības, kas ir darba devējs, un šī persona nav kontrindicēta.Darbība var veikt tikai ar rakstisku piekrišanu personas.Atteikuma gadījumā darbinieka vai trūkums šāda darba organizācijā, cilvēks atstādināt no darba, parasti bez samaksas.Ja jums ir nepieciešams ilgāks periods (vairāk nekā 4 mēnešus.) Vai pastāvīgu nodošanu, personai, ja nedarbojas vai trūkst tā darbojas, tas var tikt atlaists.Izņēmums šajā gadījumā ir grūtnieces vai citu kategoriju darba ņēmējiem ar likumu aizsargātās līdzīgā situācijā.
