Gadījumi, kad mūsu karjera ir atkarīga ne tikai no uzņēmējdarbības prasmes, bet arī uz attiecībām ar kolēģiem, un jo īpaši ar saviem priekšniekiem.
Raksturīgi, darbinieki uztver Stern, unsmiling, atturīgi emocijas kā galvenais apsūdzības.
normāla daļa no darba procesa, tā analizē kad augstie kļūdas un nepilnības darbā secina.Bet tikai ar nosacījumu, ka, tāpat kā Viņš atzīmē, un jūsu panākumus, veiksmi, sasniegums, mudina jūs smaids, slavēt, labu vārdu.
Un, kad tas nav, prātā vergu atlika negatīvu vērtējumu par savu darbu.Līdz ar to, tā samazina pašapziņu.Nedroši cilvēki, kā jūs zināt, padara daudz vairāk kļūdas un daudz mazāk veiksmīgas attiecībā uz karjeras ...
Kā būt šādā situācijā, ja neesat pārāk pārliecināts par sevi, savu situācija ir kļuvusi nopietni saspringtas, un jums ir bail zaudēt darbu?
Pirmkārt, jāpievērš uzmanība tam, kā jūsu priekšnieks uzvedas ar citiem darbiniekiem.Ja komunikācija ar viņiem ir veidota tādā pašā veidā (nespēja tiek apspriesti, jūs nedzirdēsiet atzinību), tad jūs varat atpūsties un ņemt to par pašsaprotamu: tas ir stils uzvedības šo cilvēku, un nav nekāda krāpt sevi.
Bet tad jums ir nepieciešams, lai izvēlētos visvairāk: pieņemt, pieņemt šādu veids komunikācijai situāciju vai mēģināt mainīt kaut kā.Pirmajā gadījumā, ja esat pārliecināts, ka galva drūmums nav personisks pārmetums savu adresi, jums būs paaugstināt pašapziņu citos veidos, nav aiztures par atzinuma tiešo vadītāju.Protams uzņēmumā ir daudzi cilvēki, kas vēlas Tevi slavēt, atbalstīt, uzmundrināt.
Vai jūs joprojām mēģināt kaut ko mainīt - izskatīties cieši pie galvas, mēģināt saprast, kāpēc viņš bija tik dāsni ar uzslavām.Ja tas ir raksturs, tad jūs, visticamāk, nevarēs neko mainīt.
Ja tumsā, balsti palīdz viņam attālināties no saviem padotajiem, šajā gadījumā, meklēt iespēju runāt ar galvu neformālā gaisotnē, kur iepriekš tas nav tik dominē amatu.
iespējams, ar savu priekšnieku sākumā savu karjeru tika ārstēti tāpat kā viņš tagad attiecas uz Jums, padotajiem, un viņš tikko uzzināju šo stereotipu.Tas tikai nozīmē, ka tas nav pietiekami slavēt vai vienkārši cilvēku laipnība.Mēģiniet viņam pateikt kaut ko labu.
Protams, nevajag nekaunīgi glaimojošs, jo īpaši tādēļ, ka ir maz ticams, lai panākumus, it īpaši, ja boss - nav stulba cilvēks.Bet, ja jūs vēlaties, lai onvidel tevī ir ne tikai mākslinieks, un personība - un tad jums vajadzētu mēģināt redzēt to personīgi.Kas zina, varbūt šis cilvēks ir jums šķiet ļoti jauki.
Un, pats galvenais, koncentrējoties uz uzdevumu, jums vairs nav koncentrēta tik grūti par savu pašnovērtējumu un veidiem, kā to uzlabot.Noslēpums ir vienkāršs: kamēr cilvēks domā par pašcieņu - tā atrodas.Kad viņš domā par darbu, attiecības ar kolēģiem par aktuālajām problēmām - tas aug.
augsts pašvērtējums - atslēga uz veiksmīgu karjeru!
Raksti Avots: wild-mistress.ru
